Тривалість відпустки залежно від його виду і особливостей Умов Праці

Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються трудящим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основна щорічна оплачувана (Або трудовий) - додатковий відпочинок, а також відпустка без збереження заробітної плати (За свій рахунок). Інші види відпочинок встановлюються роботодавцями або сторонами колективного договору.

Тривалість щорічної відпустки складає зараз 4 тижні (28 календарних днів). Працівники, які уклали договір строком до двох місяців, основну відпустку (або компенсація за нього) надається з розрахунку двох робочих днів за відпрацьований місяць. Сезонним працівникам основні відпустки нараховуються по два календарних дні за відпрацьований місяць.

Додаткова оплачувана відпочинок регламентується рішеннями уряду або локальними актами підприємств. Додатковий відпочинок працівникам з ненормованим робочим днем може бути тривалістю не менше трьох календарних днів.

Відпустка без збереження заробітної плати, необхідність у якому пов`язана з сімейними обставинами або іншими поважними причинами, надається за заявою працівника. Тривалість відпустки обмовляється їм з роботодавцем і призначається за обопільної згоди.

При цьому учасники ВВв мають право на 35 календарних днів неоплачуваної відпочинку, працюючі пенсіонери - 14 днів, працюючі інваліди - до 60 днів, найближчі родичі військовослужбовців, загиблих при виконанні службових обов`язків - до 14 днів, працівники, що стали батьками, які зареєстрували шлюб або втратили родича - до 5 днів.

Тривалість відпустки, який включає основний і додаткові, максимальними межами не обмежується. Їх тривалість встановлюють організації в залежності від власних фінансових і виробничих можливостей.

Основні принципи, що регламентують порядок надання та тривалість оплачуваної відпустки, прописані в статтях 114-128 Трудового Кодексу РФ. Право на одержання щорічної відпочинку у співробітника з`являється після закінчення шість місяців роботи на певному місці. За угодою з роботодавців цей термін може настати і раніше.

Тривалість відпустки вказується в Трудовому Кодексі. Оплачуваний відпочинок щорічно обчислюється у календарних днях і не може бути менше 28 днів. Деякі категорії працівників (за складні або шкідливі умови праці) мають право отримати додаткову відпустку, який надається крім основного. Таким чином, в цілому їм покладено відпочинок більше 28 днів.

В тривалість оплачуваної відпустки не включаються святкові дні, що випадають на цей період, і останній день відпустки, таким чином, зміщується на ту кількість днів, які зайняли в ньому свята.

За законодавством неповнолітні працівники мають гарантоване право на 31 календарний день відпустки.

Педагогічні працівники вузів йдуть на подовжений відпочинок в кількості 56 днів. Інші категорії співробітників педагогічної сфери отримують відпустку тривалістю від 42 до 56 днів.

Більшою тривалістю характеризуються відпустки інвалідів, державних службовців, муніципальних службовців. Їм надається відпочинок не менше ніж 30 календарних днів.

Працівники прокуратури, включаючи слідчих, прокурорів, педагогічних і наукових співробітників системи прокуратури, мають право на 30 календарних днів на відпочинок, в які не включається час на дорогу до місця відпочинку.

Тривалість відпустки фахівців організацій охорони здоров`я становить 36 робочих днів з урахуванням додаткового відпочинку за шкідливі для здоров`я умови роботи. До даної категорії відносяться працівники, що здійснюють діагностику та лікування інфікованих ВІЛ, а також працюючі з матеріалами, які містять вірус імунодефіциту.

Наукові організації, які отримують бюджетне фінансування, мають право самостійно встановлювати тривалість оплачуваної відпочинку окремим категоріям наукових співробітників, що володіють вченим ступенем: доктор наук - 48 робочих днів, кандидат наук - 36 робочих днів.

Категорії працівників, зайняті у поводженні з хімічно зброєю, мають право на 49 або 56 календарних днів щорічної відпочинку в залежності від ступеня важливості виконуваної роботи.