Щорічний Відпустка. Права І Правила.

Стрімко до нас наближається літо - найпоширеніше час відпусток. І тим, хто вперше зіткнувся з цим "явищем", а також людям з великим трудовим стажем необхідно знати свої права щодо заслуженого відпочинку. В який час він передбачений, і на яких умовах.

Щорічну відпустку передбачається трудовим кодексом РФ, в якому обумовлюється надання щорічної відпустки відповідно до низки статей:

- стаття 114 ТК РФ говорить про те, що працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, на час якого за ним зберігається місце роботи, посаду та середній заробіток-

- відповідно до статті 115 ТК РФ кожному працівникові покладається основна оплачувана відпустка у розмірі 28 календарних днів. А деяким категоріям громадян відповідно до чинного законодавства може надаватися додаткова відпустка у розмірі, встановленому ТК РФ.

- стаття 122 ТК РФ містить інформацію про те, що знову прийшов працівник отримує право на оплачувану відпустку тільки після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Таким чином, кожен громадянин країни має право на щорічну відпустку, передбачену законодавством РФ. При цьому, після закінчення робочого року, працівник має можливість реалізувати свої права за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує свої зобов`язання за цією статтею.

Що стосується обов`язкові шість місяців для отримання першої відпустки, то в них включені не тільки трудодні, а й наступні часові проміжки:

- час, у який працівник числився на посаді, але при цьому у відповідності з федеральним законодавством фактично він не працював, а був, наприклад, при виконанні державних обязанностей-

- час, у який працівник був знятий з посади за незаконним причин і надалі відновлений в должності-

- інші ситуації, передбачені законами РФ

Таким чином, якщо такі періоди траплялися за час роботи громадянина в рамках одного підприємства, то вони зобов`язані включатися в стаж роботи і зараховуватися до відпрацьовані шість місяців, які дають можливість реалізувати своє право відпустки відповідно до статті 122 ТК РФ.

Існують декілька категорій працівників, яким відповідно до ч. 2 ст. 122 ТК РФ повинна надаватися щорічна відпустка, навіть за умови того, що даний працівник ще не має шести місяців безперервного стажу на даному підприємстві.

До таких категорій відносяться:

- вагітні жінки, які можуть реалізувати своє право на основну відпустку або до декретної, або після нього-

- особи, які не досягли вісімнадцяти років-

- людина, що працює на підприємстві і взяв на усиновлення дитини до трьох місяців.

При незгоді роботодавця надати відпустку до закінчення шести місяців вище перелічених категорій громадян, вони мають повноваження самостійно реалізувати свої права на відпустку, спираючись на федеральне законодавство.

У наступні роки безперервної роботи на підприємстві щорічна відпустка надається в обов`язковому порядку всім категоріям працівників у будь-який час року на вимогу самого працівника або за заздалегідь встановленою черговістю на даному підприємстві.

Якщо ж такого графіка не існує, роботодавець не може перешкоджати відходу працівника у відпустку за його бажанням, за умови письмового повідомлення роботодавця не менш, ніж за два тижні до початку відпустки.

За федеральним законодавством, відповідно до ч. 9 ст. 136 ТК РФ роботодавець зобов`язаний оплатити відпустку до його початку не менше, ніж за три дні. Недотримання обов`язків роботодавцем, дає право працівнику перенести дату початку відпустки, оскільки не був дотриманий закон про оплату щорічної відпустки до отримання матеріальних засобів.