Відпустка Черговий: Нове в Законодавстві

Право на відпустку черговий мають всі працюючі громадяни Російської Федерації згідно з державною Конституції. Основні положення про надання обов`язкових відпусток регламентуються статтями 114-128 Трудового Кодексу РФ. Ст. 122 гарантує право на оплачуваний відпочинок будь-якому співробітникові незалежно від займаної посади, зі збереженням робочого місця і середньої заробітної плати. Відпустка черговий повинен надаватися працівникам щорічно.

Нещодавно Росія приєдналася до міжнародної конвенції «Про оплачувані відпустки». У зв`язку з цим відбулися деякі зміни в трудовому законодавстві країни. Відповідний закон був опублікований в «Российской газете». Багато пунктів нового закону вже знайшли своє відображення в Трудовому Кодексі РФ. Надання чергової відпустки тепер відбуватиметься з деякими змінами.

Відпустка черговий зміни

Головний пункт, який привніс новизну у відпустку черговий для російського трудівника, - це положення про обмеження терміну використання відпустки. За російським законодавством мінімальна тривалість основної відпустки становить 28 календарних днів. Конвенція передбачає, що відпочинок можна дробити на декілька частин, одна з яких повинна бути не менше 14 днів. Це положення є оптимальним для роботодавців і найманих працівників. Раніше працівники могли накопичувати дні відпустки, а потім надовго випадати з робочого процесу. Тепер же «відгуляти» час, відведений на відпочинок, потрібно протягом півтора років. Тобто до кінця 2011 року потрібно використовувати як мінімум обов`язковий двотижневу відпустку, а залишком розпорядитися до середини 2012 року (не пізніше ніж протягом 18 місяців з дня його надання).

Саме положення про примусовий характер відпустки стало найбільш обговорюваним питанням. Відтепер роботодавцю доведеться стежити, щоб співробітники використовували свої відпустки вчасно. Природно, роботодавець не виставить співробітника силоміць з робочого місця, однак і оплачувати непотрібну ініціативу нетямущого працівника буде не зобов`язаний. Тому потрібно бути уважними в даному питанні і стежити за своїм робочим часом, співвідносячи з можливостями для відпочинку, самостійно. На думку юристів, головний плюс цієї ситуації полягає в тому, що закон тепер зможе захистити працівників від власного трудоголізму і забезпечити їм право на відпочинок.

Наступним зміною, яка відбивається на виході працівників у відпустку черговий, стало те, що для того щоб отримати відпустку на новому місці роботи, на ньому потрібно відпрацювати безвідривно мінімум шість місяців. Після закінчення даного періоду співробітник має право на відпочинок, який буде розрахований відповідно до стажу роботи, на підставі положень, визначених законодавством.

Більш того, при досягненні письмової згоди з керівництвом підприємства, працівник може отримати період відпочинку раніше терміну в шість місяців, так би мовити «авансом».

Однак не варто забувати, що існують випадки, коли відпустка черговий може бути перенесений з ініціативи фірми. У цьому випадку він також повинен бути письмово узгоджений з працівником.

Тривалість обов`язкової відпустки раніше становить 28 днів.

Конвенція не відміняє компенсацію за невикористану відпустку черговий. Тому можна не побоюватися, що відпускні можуть «згоріти» разом з невитраченими днями відпочинку. Це положення Трудового Кодексу РФ не розходиться з положеннями Конвенції і не суперечить їй.

Глобальним перевагою для Росії щодо приєднання до Конвенції є те, що це сприяє інтеграції країни в Європейське співтовариство. Що примітно - після підписання Конвенції Росією її громадяни отримали права звертатися з питаннями до Міжнародної організації праці. Оскільки практика останніх років показує, що росіяни стають все більш юридично грамотними, ця можливість виявилася вельми до речі.