Матеріальна відповідальність

Одним з видів юридичної відповідальності є матеріальна відповідальність. Вона виникає у зв`язку із заподіянням посадовою особою чи іншим працівником шкоди підприємству через неналежне виконання своїх обов`язків.

Матеріальної відповідальність буває частковою і повною. Перша означає обов`язок працівника відшкодувати заподіяну підприємству пряму дійсну шкоду, тобто реальне погіршення або зменшення майна роботодавця, а також витрати, які необхідно провести на його відновлення, придбання чи відшкодування. Сума виплат при такому вигляді відповідальності не може перевищувати розмір середньомісячного заробітку. Упущена вигода відшкодуванню не підлягає.

Повна матеріальна відповідальність за заподіяну шкоду виникає у випадках:

• заподіяння шкоди умишленно;
• заподіяння його в наркотичному або алкогольному сп`янінні;
• при здійсненні адміністративного проступку або злочину;
• при недостачі цінностей, які довірені по договору;
• при розголошенні таємниці, що охороняється законом;
• в результаті невиконання трудових обязанностей;
• в інших, передбачених законами і КЗпП РФ, випадках.

У відношенні неповнолітніх працівників повна відповідальність може застосовуватися тільки при виникненні ситуацій, зазначених в перших трьох випадках.

Матеріальна відповідальність може бути тільки при наявності навмисної чи необережною провини працівника. Вона виключається, якщо шкода заподіяна через нормального господарського ризику, непереборної сили, в умовах крайньої необхідності, при необхідній обороні, невиконанні обов`язку роботодавцем у забезпеченні належних умов по зберіганню майна.

Договору про повну відповідальність укладаються тільки з повнолітніми особами, які безпосередньо використовують або обслуговуючими товарні та грошові цінності або інше майно.

Матеріальна відповідальність працівників може бути колективної та індивідуальної. У першому випадку керівник підприємства повинен видати наказ і довести його до відома всього колективу, а потім укласти договір про повну матеріальну відповідальність, в якому повинні стояти підписи кожного працівника колективу. Індивідуальну відповідальність застосовують до конкретного працівника:

• на якого покладено функцію щодо забезпечення збереження переданого йому майна;
• якому доручено його зберігати з наданням окремого ізольованого приміщення для зберігання;
• який звітує самостійно перед бухгалтерією за цінності, прийняті ним під звіт.

Повна матеріальна відповідальність може накладатися спеціальним договором, перед укладенням якого необхідно проводити інвентаризацію майна, щоб з`ясувати, за що саме буде відповідати працівник. Якщо шкода настав, необхідно ще раз провести інвентаризацію, призначити службове розслідування і з`ясувати причину події.

Роботодавець має право відмовитися від відшкодування заподіяної працівником шкоди. Якщо у нього такого бажання не виникло, він видає наказ про притягнення до матеріальної відповідальності або звертається до суду. Останній може протягом 3 місяців оскаржити наказ в судовому порядку. При цьому дія наказу не призупиняється. У разі добровільного відшкодування збитків, працівникові може бути надана розстрочка на підставі письмового зобов`язання із зазначенням строків виплати. Працівник може відшкодувати збиток, надавши аналогічне майно, або провести ремонт пошкодженого.

У разі спірних ситуацій необхідно звернутися до суду. Термін позовної давності для притягнення працівника до відповідальності становить 1 рік.