Будь-яка матеріальна відповідальність сторін трудового договору вимагає письмової угоди
Одним з видів стягнень є матеріальна відповідальність сторін трудового договору (Відшкодування збитку постраждалій стороні). Під збитком розуміється погіршення стану ввіреного майна, зменшення його кількості, включаючи майно прийняте на зберігання (користування) від третіх осіб. При цьому законодавчо окремими пунктами обумовлено:
- повна або часткова матеріальна відповідальність сторін трудового договору не може бути більше або менше по відношенню один другу;
- підставою для звільнення від відшкодування збитків є дії непереборної сили, природний господарський ризик, виникнення умов крайньої необхідності (потреби в обороні), а також незабезпечення умов для належного зберігання;
- кожна зі сторін, у разі заподіяння шкоди, повинна довести не лише факт його існування, але і його реальний розмір, виходячи з ринкової вартості в даній місцевості;
- упущена вигода і недоотриманий прибуток у зв`язку із заподіянням шкоди стягненню не подлежіт;
У трудовому Кодексі РФ поняття матеріальної відповідальності визначено і діє рівнозначно, як відносно працівника, так і роботодавця. Угода про відшкодування збитків носить індивідуальний чи колективний характер. Воно набуває чинності, коли виявлений факт недостачі цінностей, довірених йому в письмовій формі або за разовим документом, або ж шкоди було завдано зумисне, а також якщо збиток був нанесений працівником у стані алкогольного чи іншого іншого виду сп`яніння. У повному розмірі відшкодовується роботодавцеві збиток, що виник внаслідок злочинних дій або адміністративних правопорушень, але факт їх існування має бути встановлений рішенням суду. Нанесеним шкодою вважається розголошення таємниці (службової, комерційної або іншої іншої) у випадках, обумовлених у федеральних законах. Однак, незважаючи на широкий спектр можливостей, договір матеріальної відповідальності працівника не укладається з особами у віці до 18 років. Для цієї категорії осіб міра стягнення, як правило, встановлюється в судовому порядку.
Повна форма стягнення застосовується там, де стороною угоди є керівний склад організації: безпосередній керівник (управитель), його заступники та головний бухгалтер, особа здійснює фінансову діяльність (контроль), а також працівники, які здійснюють зберігання, перевезення, обробку або продаж матеріальних цінностей.
У випадках, коли матеріальна відповідальність сторін трудового договору не підлягає розмежуванню (неможливо визначити відповідальність кожного), оформляється колективну угоду, що припускає відшкодування збитків всією групою осіб, якій були довірені будь-які дії з використанням цінностей з метою виконання посадових обов`язків. З працівника знімається відповідальність, якщо буде доведена його непричетність до заподіяння шкоди. У разі недосягнення згоди у спірних питаннях, матеріальна відповідальність сторін трудового договору, її розмір і способи відшкодування визначаються в судовому порядку незалежно від виду угоди.
-
Оформляємо трудовий договір з продавцем -
Вірний порядок укладення трудового договору, або праця, захищений законом - Припинення трудового договору - питання серйозне
- Зміна трудового договору: істотні та додаткові умови.
- Дисциплінарна відповідальність та види стягнень
- Чи можливо звільнення без відпрацювання?
Страхування цивільної відповідальності Страхування цивільної відповідальності - це самостійна сфера страхової діяльності. При такому вигляді страхування об'єктом виступає відповідальність застрахованої особи (страхувальника) за законом, а також в силу зобов'язань за договором за…
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Відповідальність за порушення зобов'язань і відшкодування збитків Поняття "відповідальність за порушення зобов'язань" має на увазі відшкодування збитків внаслідок невиконання зобов'язань, що виникають з договору, підписаного двома учасниками угоди. Той, хто порушив умови і не виконав зобов'язань за договором,…
Відповідальність за порушення трудового законодавства наймачем і працівником Проблема, винесена в заголовок статті, представляє особливу актуальне питання, тому що стосується величезної кількості громадян, які в своєму повсякденному житті постійно пов'язані трудовими правовідносинами. Відповідальність за порушення трудового…
Часткова, солідарна і субсидіарна відповідальність Відповідальність є однією з основних юридичних категорій. Вона широко використовується у правозастосовчій діяльності. Розрізняють юридичну, моральну, кримінальну, солідарну.Соціальна відповідальність є своєрідним узагальнюючим поняттям. Це поняття…
Види юридичної відповідальності Юридична відповідальність пов'язана з правом, державою і, звичайно ж, законом. Держава здатна застосовувати її незалежно від бажання суб'єктів правовідносин. Якщо можна стверджувати, що держава в даному випадку є опорою або навіть механізмом…
Матеріальна відповідальність Одним з видів юридичної відповідальності є матеріальна відповідальність. Вона виникає у зв'язку із заподіянням посадовою особою чи іншим працівником шкоди підприємству через неналежне виконання своїх обов'язків.Матеріальної відповідальність буває…
Зміст трудового договору Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця…
Відшкодування шкоди Відшкодування шкоди - це зобов'язання, яке за певних обставин може виникнути в галузях, регульованих нормами трудового або цивільного права.Відшкодування шкоди у сфері цивільних правопорушеньТут все пов'язано із заподіянням шкоди майну або…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Договір між фізичними особами: види та особливості укладення Фізичні особи мають право між собою укладати угоди і договори в різних формах: в усній або письмовій (нотаріальної або простої). Якщо законодавчі акти не встановлюють форму, в якій буде укладено договір між фізичними особами, то угода може вчинятися…