Відповідальність генерального директора, передбачена законом

Генеральний директор - це головне відповідальна особа підприємства, що відповідає за всі прийняті рішення про функціонування і розвиток суспільства. Без нього підприємство існувати не може.

Відповідальність генерального директора передбачена законом. Вона настає в разі неналежного виконання обов`язків. Застосовні заходи актуальні, насамперед, для тих підприємств, які практикують твердження на керівні позиції фахівців вищого рівня. Проте дані заходи застосовуються і до всіх інших керівникам, які займають посаду гендиректора. Таким чином, захищаються інтереси засновників компаній.

Як стверджує закон, генеральний директор зобов`язаний виступати і приймати рішення виключно в інтересах компанії, тобто якісно виконувати свої обов`язки і приносити прибуток суспільству.

Юридична відповідальність генерального директора настає в наступних випадках:

• Якщо доведений злий умисел при затвердженні свідомо невигідних для підприємства постанов.
• У разі недбалого виконання прямих обов`язків, що спричинило за собою збитки для суспільства.
• При будь-якому дії або бездіяльності, які принесли втрати організації.

Варто згадати також і випадки, при яких відповідальність генерального директора з нього знімається. Це такі ситуації: якщо він сумлінно виконував свої обов`язки і робив все від нього залежне, а також, якщо він виступав проти прийняття рішення, який приніс шкоди підприємству.

Розглядаючи правовий статус генерального директора, варто зауважити, що регулюється він декількома галузями права. Перш за все, гендиректор реалізує цивільні права та обов`язки від імені юридичної особи, тобто є одноосібним виконавчим органом, і його правове становище визначаться цивільним законодавством. З іншого боку, генеральний директор - це найманий працівник, який укладає з очолюваної ним організацією трудовий договір. Тобто він також має права, гарантовані трудовим законодавством.

На практиці двоїсте становище генерального директора викликає масу питань і невирішених проблем. Для того щоб відрегулювати права і регламентувати умови його праці, роботодавцю необхідно розробити Положення про генерального директора. Складатися воно повинно із загальних положень, призначення керівника, перерахування його повноважень і опису його відповідальності.

У загальних положеннях слід вказати статус генерального директора, кому він підпорядковується і як повинен керувати підприємством. У наступному пункті потрібно докладно описати процедуру призначення та умови обрання на цю посаду. Можна також в даному розділі регламентувати правила укладання трудового договору з ним і обговорити умови припинення повноважень.

У розділі про повноваження гендиректора повинні міститися відомості про обов`язки і права, відповідають положенням трудового договору з працівником. Можна описати дії, які він вправі або не має права здійснювати, а також вказати, які рішення він має право приймати самостійно, а які лише схвалювати або приймати за згодою засновників.

Наступний пункт прописує відповідальність генерального директора за протиправні дії. Зазвичай вказується, що міра покарання визначається відповідно до Трудового кодексу РФ.

Згідно чинного законодавства, відповідальність директора ТОВ ділиться на кілька видів. Перша з них - матеріальна, тобто керівник, у разі доведеності її вини, повинен відшкодувати збитки відповідно до норм законодавства. Також відповідальність генерального директора ТОВ буває адміністративної, вона передбачена не тільки для керівника, але і для підприємства. Крім того, він може бути притягнутий і до кримінальної відповідальності. Наприклад, за несплату податків або приховування грошових коштів.