Відповідальність за порушення трудового законодавства наймачем і працівником

Проблема, винесена в заголовок статті, представляє особливу актуальне питання, тому що стосується величезної кількості громадян, які в своєму повсякденному житті постійно пов`язані трудовими правовідносинами. Відповідальність за порушення трудового законодавства настає у сфері дії всіх його галузей. Її несуть як самі фізичні особи, які в цій системі правовідносин виступають переважно як наймані працівники, так і юридичні особи, які представляють наймачів.

Більш конкретно діючий в країні закон належить до осіб, які можуть залучатися до відповідальності за порушення вимог ТК РФ. До них відносять:

• конкретно нанімателя;
• представників керуючих структур підприємства наймача, які є керівниками структурних підрозділів;
• співробітників кадрової служби або осіб, які виконують обов`язки працівника кадрового органу;
• юрисконсультів.

Зазначені особи можуть бути притягнуті до різних видів відповідальності. Більш того, слід враховувати, що факт залучення до одного з зазначених видів відповідальності, не виключає можливості відповідальності по іншому виду. Наприклад, незаконне звільнення вимагає не тільки відшкодування збитків, яке понесе працівник від безробітного стану, але й передбачає таку міру, як відшкодування морального збитку.

Однак, як показує практика, основні порушення трудового законодавства, за якими можуть залучатися до відповідальності юридичні особи, обмежуються заходами переважно матеріального та адміністративного характеру.

Правда, порушення трудового законодавства роботодавцем може спричинити і застосування заходів цивільного права. Припустимо, така субсидіарну (додаткова) відповідальність настає в разі банкрутства підприємства за наявної заборгованості за різними виплатах, особливо з виплат зарплати.

Кримінальна відповідальність настає при встановленні необґрунтованої відмови у наймі на роботу, при звільнення вагітної жінки та обгрунтуванні звільнення даним фактом, а також при свідомо незаконне звільнення, скоєному навмисно.

Передбачено, що відповідальність за порушення трудового законодавства заснована на визначенні категорії «посадова особа». Під таким закон розуміє певне фізособа, яка виконує організаційні та адміністративні функції і приймає управлінські рішення щодо працівників, які хоча б тимчасово підпорядковані йому. До таких осіб закон відносить і «уповноважена посадова особа».

У ТК РФ обумовлені відмінності у правовому статусі посадової особи і уповноваженої посадової особи.

Матеріальна відповідальність цих категорій полягає в:

• у виплаті - при вимушеному прогулі працівника - середнього заробітку (У тому числі, і при необгрунтованому переведенні на нижчеоплачувану роботу), за всі його час;
• в необхідності відшкодування заробітку в кратному размере;
• у відшкодуванні (у разі визнання такого факту судом), моральної шкоди.

Працівники, крім власне дисциплінарної, несуть і матеріальну відповідальність за порушення трудового законодавства. Збиток по ній, незалежно від величини і терміну, може бути відшкодована добровільно.

Залежно від характеру матеріальної відповідальності, виділяють наступні її види: наступаючу за фактом розгляду трудових спорів, або ж, наступаючу за підсумками перевірки.

Контроль над виконанням законодавства у сфері трудових відносин покладається на відповідні наглядові органи, в тому числі і органи прокуратури, і суди першої інстанції. Прокурорський нагляд вирішує завдання, наскільки відповідальність за порушення трудового законодавства здатна ефективно впливати на господарську діяльність підприємств.