Відрахування в пенсійний фонд і способи управління накопиченнями

Основу майбутньої пенсії для кожного громадянина РФ становлять відрахування в пенсійний фонд, які перераховують роботодавці на особистий рахунок працівника. Ці відрахування отримали назву "страхові обов`язкові внески". Кожен працівник є застрахованою особою, яка має страхове свідоцтво з 11-значним номером персонального рахунку. На нього щомісяця перераховуються внески, які в 2012 році склали 22% від величини річного фонду з оплати праці працівника.

Відрахування в пенсійний фонд виробляються, якщо громадяни РФ і іноземці, що проживають в Росії:

• працюють за умовами трудового договору;
• працюють за межами країни, але регулярно виплачують внески до ПФ
• є священнослужітелямі;
• полягають у нечисленних громадах народів Півночі і зайняті в традиційних галузях господарювання.

Законом дозволено самостійно забезпечувати собі місце роботи, займаючись індивідуальним підприємництвом або приватною практикою. У цьому випадку відрахування в пенсійний фонд ІП виробляє самостійно і платить фіксовану суму, яка в 2012 році оплачувалася за двома квитанціями: 922,2 рубля на місяць склала страхова частина виплат та 276,66 рублів - накопичувальна частина. Індивідуальний підприємець може оплачувати внески раз на квартал або один раз на рік, заповнивши в ПФ форму «ПД-4сб податок».

Відрахування в пенсійний фонд із зарплати зростають разом із сумою виплат працівникові за місцем професійної діяльності. Значить і величина майбутньої пенсії може бути збільшена. Якщо працююча людина трудиться в декількох місцях, то відрахування в пенсійний фонд виробляються з кожного з них і спрямовуються на єдиний персональний рахунок. На рахунку фіксується конкретна сума, але не реальні гроші. Ця сума - гарантія майбутньої пенсії. Перераховані гроші йдуть на виплату пенсій тим пенсіонерам, які вже досягли пенсійного віку. Держава щорічно проводить індексацію тієї частини пенсії, яка називається страховою.

Відрахування в пенсійний фонд можуть проводитися страхувальником і додатково, за письмовою заявою працівника. Так буде рости накопичувальна частина пенсії. Така можливість є у осіб, які народилися після 1967, що дає можливість молодому поколінню подбати самостійно про збільшення своєї пенсії. Ці суми не йдуть на виплати пенсій сьогоднішніх пенсіонерів, але можуть бути вкладені в акції, цінні папери, тобто бути інвестовані для примноження своїх вкладень.

Управління пенсійними відрахуваннями:

• працювати в організаціях, відраховують внески до ПФ Росії;
• за відсутності таких виплат з боку роботодавця робити відрахування в пенсійний фонд самостійно;
• контролювати свій особовий рахунок через інтернет-портал або через систему оповіщення листами, які щорічно ПФ відправляє застрахованим громадянам;
• контролювати накопичення, які поміщені в керуючу компанію. При незадовільному результаті використання накопичувальної частини пенсії можна змінити керуючу компанію;
• збільшувати свій трудовий стаж, тому для осіб, які пропрацювали 30-40 років, пенсія буває набагато вище, ніж у тих, хто має мінімальний страж 5-10 років;
• використовувати можливість участі в Програмі державного співфінансування пенсій, що гарантує 100% -ний дохід від вкладень: при сплаті 12000 рублів, держава додає таку ж суму, що в підсумку становить 24000 в рік;
• брати участь у недержавних програмах пенсійного забезпечення - це створення собі додаткової пенсії, яка може бути отримана громадянином, навіть якщо у нього не формується накопичувальної частини пенсії в ПФ Росії.

Відрахування в пенсійний фонд - це запорука майбутньої пенсії. Її може почати формувати будь-яка молода людина, яка вперше поступив на роботу і отримав свою першу зарплату.