Страхові внески до ФОМС - це обов'язок будь-якої організації

Всі компанії при різних режимах оподаткування зобов`язані нараховувати своїм працівникам заробітну плату. З даної суми вони повинні відраховувати страхові внески до ФСС, ФОМС і ПФР. Цей обов`язок прописана в Податковому Кодексі РФ.

Звітність та відповідальність за страховими внесками

За невиконання вимог щодо сплати та звітності в дані фонди організація притягується до відповідальності. Найчастіше накладається штраф у розмірі певної суми, зазначеної в Податковому Кодексі РФ. За рідкісним винятком генеральний директор отримує повістку до суду.

Також по кожному страховому внеску, як було зазначено раніше, здається звіт певної форми. У ПФР, ФОМС здається одна форма один раз в квартал - РСВ-1 ПФР, в ФСС - 4-ФСС. У даній статті буде докладно розказано про внески в ФОМС.

Що таке ФОМС

Це фонд обов`язкового медичного страхування. Всі громадяни, офіційно прийняті на роботу, з першого дня свого працевлаштування реєструються в цьому фонді. Ця процедура обов`язкова, так як фонд забезпечує виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності незалежно від захворювання та його тривалості. У кожному суб`єкті Російської Федерації є своє відділення ФОМСа, яке відповідає за повноту і своєчасність платежів на кожного працівника, а також за виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності. ФОМС - це державна організація. Вона звітує безпосередньо перед державою і має право накладати на інші організації штрафи за невиконання зобов`язань.

Страхові внески

Внески до ФОМС оплачує будь-яка організація, яка має хоча б одного працівника, законодавчо працевлаштованого. У зв`язку з тим що у новоствореній організації обов`язково повинен значитися директор компанії, вона також здає звіти по страхових внесках. Проте буває така ситуація, що нещодавно створена організація ще не займається ніяким видом діяльності, не отримує доходу та не виплачує заробітну плату нікому, хоча в штатному розкладі є генеральний директор. Як же бути в такій ситуації?

Трудовий Кодекс РФ забезпечує гарантії кожній людині, яка працює за трудовим договором, на отримання заробітної плати. Винятків з цього правила не існує. Але в такому випадку, якщо генеральний директор є засновником товариства, можна послатися на те, що на даному етапі свого розвитку організація ще не виробляє продукції, не надає послуг, отже, не отримує прибутку, з якого можна було б виплачувати заробітну плату, а також на те, що сума прибутку досить мала і йде на розвиток бізнесу і погашення витрат підприємства. В даному випадку є можливість трохи відкласти виплату заробітної плати та перерахування страхових внесків до фондів, але звітність все одно необхідно надати, щоправда, нульову.

Розрахунок суми внесків

Внески до ФОМС - це платежі в розмірі 5,1% від суми виплаченої заробітної плати і премій кожному працівнику. Дана сума виплачується з розрахункового рахунку організації, зменшуючи її дохід. Однак при цьому на розмір страхових внесків можна зменшити податок на прибуток, податок на ССО або податок на ЕНВД, але не більше ніж на 50%. Суми внесків виплачуються щомісяця в день видачі зарплати співробітникам за певним КБК в бюджет. Внески до ФОМС - це гарантія кожному працівнику, що у разі хвороби він обов`язково отримає допомогу з тимчасової непрацездатності. Перші три дні хвороби оплачуються за рахунок роботодавця, а наступний період - за рахунок бюджету. У разі переплати внесків зайві перераховані кошти можна повернути або зарахувати їх в рахунок майбутніх виплат.