Відрахування у позабюджетні фонди РФ

Зараз роботодавці, які не мають права на знижені тарифи внесків у позабюджетні фонди РФ, сплачують їх за загальним тарифом 30%. Одночасно цей тариф ділиться на 2 частини: солідарну та індивідуальну. Суми, що потрапили на солідарну частину, формують базову частину пенсії. За рахунок солідарної частини тарифу, зокрема, фінансується діяльність самого Пенсійного фонду. І тільки суми, що потрапили на індивідуальну частину, формують пенсію конкретного працівника.

Необхідно відзначити відразу, що вивчати тарифи для солідарної та індивідуальної частин пенсії необов`язково, бухгалтеру ця інформація не потрібна. Для них немає окремих КБК, як для страхової та накопичувальної частин тарифу пенсійних внесків у позабюджетні фонди РФ. Дані про суми внесків, що припадають на солідарну та індивідуальну частину тарифу, не включені і до складу персоніфікованих відомостей. Навіть більше - відомості про розміри цих тарифів можуть заплутати вас при їх обчисленні.

Гранична база по внесках до позабюджетних фондів РФ в розрахунку на одного працівника зараз становить 512 тисяч рублів. Виплати працівникові понад цієї величини обкладаються внесками до ПФР за тарифом 10%. Причому дані відрахування пенсію людини не формують, оскільки всі 10% повністю відносяться до солідарної частини тарифу.

Усі виплати, які ТК РФ вимагає виробляти на користь працівника, можна розділити на три групи за принципом того, які саме втрати той поніс при виконанні своїх трудових обов`язків. І від того, до якої з груп буде належати та чи інша виплата, багато в чому залежить, чи треба нараховувати страхові внески в державні позабюджетні фонди.

Першу групу становлять суми, мета яких відшкодувати працівникові ті фізичні і розумові сили, що він, перебуваючи на робочому місці, затратив на виконання своїх трудових обов`язків. Тобто, простіше кажучи, зарплата.

Наступна група - це передбачені законодавством гарантійні виплати. Їх мета - відшкодувати працівникові заробіток, який той втратив або не отримав через те, що не міг знаходитися на робочому місці з поважних причин. Наприклад, був у відрядженні або в черговій відпустці.

Незважаючи на те, що працівника не було на роботі, втрачене трудове час організація йому все одно оплачує. Тобто по суті це такий же дохід працівника, як і зарплата. А тому і внесками він повинен обкладатися в загальному порядку, за умови, що законом не включений в число пільгових виплат. Та й НК РФ відносить такі виплати до витрат на оплату праці, які застосовуються для цілей оподаткування.

А якщо якась гарантійна виплата не проіменовани в переліку неоподатковуваних, чи означає це, що на неї автоматично потрібно нараховувати внески? Весь 2010 рік контролюючі органи і позабюджетні фонди це вважали непотрібним. У своїх листах вони роз`яснювали, що збереження за працівником його середнього заробітку - це обов`язок, встановлена законом, і під об`єкт оподаткування внесками ці виплати не підпадають. Отже, і внески у позабюджетні фонди РФ на них нараховуватися не повинні.

І ось у березні 2011 року головне «соціальне відомство» висловилося абсолютно протилежним чином. На його думку, всі подібні суми середнього заробітку, які виплачуються за законом, тепер є об`єктом обкладення. І все тому, що з 2011 року помінялося визначення об`єкта: в нього включаються всі суми, що виплачуються в рамках трудових відносин, а не тільки за трудовими договорами. Причому ці роз`яснення послужили основою для листів ФСС, в яких фонд також висловився за обкладання внесками середнього заробітку, виплаченого батькам дітей-інвалідів за додаткові вихідні, вагітним працівницям, донорам.