Структура Ринку Праці

Ринок праці є системою конкурентних зв`язків між окремими учасниками спільного ринку, такими як держава, підприємці і трудящі, з приводу найму працівників та їх використання у суспільному виробництві. Це визначає особливості сучасного ринку праці. Він є ринком трудових ресурсів як товару. Ціна і кількість праці на ньому визначаються в результаті об`єктивного взаємодії попиту і пропозиції. Цей ринок є сферою, де трудящі і наймачі можуть вести спільні переговори з приводу майбутньої оплати праці та його умов.

Структура ринку праці включає п`ять основних сегментів. Перш за все, це відносно нечисленний, але дуже якісний загін високопрофесійних працівників керівної ланки (менеджерів). Потім йдуть кадрові працівники і службовці високої кваліфікації. Далі йдуть робочі галузей промисловості, яким властиві структурні перебудови і періодичні скорочення виробництва. Крім цих груп виділяють групу працівників трудомістких галузей, для яких характерний низький рівень продуктивності праці. П`ятим компонентом є найбільш уразливий шар трудящих - молодь, люди старшого віку, особи з розумовими та фізичними вадами, люди, в силу причин не які можуть знайти роботу.

Особливості формування ринку праці впливають на всі його компоненти і поточний стан.

Останнім часом в галузевій структурі робочої сили західних країн простежуються стійкі тенденції до скорочення чисельності зайнятих у сільсько- господарській сфері та збільшення - в сфері послуг, а також наукомістких галузях економіки.

У професійно-кваліфікаційній структурі також відбувається еволюція. Саме це поняття носить неоднозначний характер. З цієї точки зору робоча сила включає в себе три поняття: професійну, кваліфікаційну структуру робочої сили, а також зміст кваліфікації.

Професійна структура передбачає сукупність представників різного роду професій. Кваліфікаційна структура пов`язана з різним рівнем підготовленості та кваліфікації працівників. Сьогодні можна говорити про значне зростання освітнього рівня загальної маси робочої сили.

Структура ринку праці залежить від різних критеріїв. За просторової приналежності виділяють ринки мегаполісів, республіканські, федеральні, міські, обласні, районні, крайові, сільські ринки праці. На міждержавному рівні соціально-трудових відносин виділяють міжнародний ринок і ринки регіонів міждержавного становища.

Виходячи з критерію часових параметрів, структура ринку праці включає поточний, перспективний і прогнозний ринки.

Залежно від ступеня врівноваженості попиту і пропозиції виділяють рівноважний (характеризується збалансованістю компонентів), надмірна (для якого властиве превалювання пропозиції над попитом) і дефіцитний (для якого властиве превалювання попиту над пропозицією) ринки праці. Такі види ринку можуть мати відношення до інтегрованого, регіональному або професійного праці.

Структура ринку праці визначається також етапністю розвитку ринкових структур. За цим критерієм виділяють формуються ринки, ринки перехідного періоду і розвиненою (зрілий) ринок праці.

Розрізняють види ринків праці залежно від критерію соціальних груп. Це ринки фізичної праці (робітники), інтелектуального (службовці), селянського, творчого (інтелігенція) і т.д.

Організаційно-функціональна структура ринку праці включає в себе при розвиненій ринковій економіці такі елементи: принципи держполітики в області зайнятості-систему найму, включаючи контрактну систему-систему підготовки затребуваних кадров- систему перекваліфікації та переподготовкі- фонд підтримки безработних- біржі праці-регулювання зайнятості.