Державне регулювання ринку праці

Як і ринок будь-якого іншого ресурсу, ринок робочої сили підвладний законам попиту та пропозиції, адже праця, по суті, є таким же товаром, як і будь-який інший. Різниця полягає лише в тому, що ті, хто є продавцями на ринках готової продукції, у випадку з робочою силою виступають в ролі покупців. Однак враховуючи той факт, що рівень оплати - один з основних факторів благополуччя населення, а значить, і політичної стабільності в країні, державне регулювання ринку праці стає невід`ємною, більше того - найважливішою частиною політики будь-якого уряду. У даній статті ми поговоримо про основні інструменти регулювання ринку робочої сили та особливості їх використання.

Державне регулювання ринку праці є важливою складовою державної економічної політики, адже саме від умов оплати праці залежить рівень доходу громадян країни і їх купівельна спроможність. А, як відомо, чим вище купівельна спроможність населення, тим вище сукупний попит, який є важливим стимулятором економічного розвитку країни. Державна політика на ринку праці має два основних аспекти - забезпечення громадян достатнім рівнем доходів, а також гарантування нормальних (нешкідливих) умов роботи. Перший аспект робить на ринок праці безпосередній вплив, оскільки застосування різних заходів з регулювання ринку веде його зі стану рівноваги, перетворюючи його скоріше в ринок продавця, ніж ринок покупця. Другий аспект надає непрямий вплив на ринок, оскільки збільшує витрати підприємців не на оплату праці, а на його організацію.

Для того щоб зрозуміти, як працює державне регулювання ринку праці, необхідно зрозуміти, що, хоча його функціонування і підкоряється законам попиту та пропозиції, воно все ж має деякі специфічні особливості, пов`язані з тим, що лінія, що характеризує пропозицію праці однією людиною, має кілька інший вигляд, ніж звичайна крива пропозиції. Так, зі зростанням ставки оплати праці індивідуум спочатку проявляє велику зацікавленість і хоче працювати більше. Проте дослідження показують, що, досягнувши певного рівня доходу, працівник вважає, що на цьому можна і зупинитися, і подальше збільшення оплати викличе прямо протилежний ефект - бажання скоротити кількість робочих годин, при цьому зберігши валовий дохід на колишньому рівні.

Державне регулювання ринку праці виводить його зі стану рівноваги в силу дії таких інструментів:

1. Введення мінімальної заробітної плати - підвищує ринкову ставку оплати праці, оскільки люди, які згодні працювати навіть за суму меншу, ніж мінімальна зарплата, будуть отримувати дохід, що перевершує їх ожіданія;
2. Виплата допомоги безробітним - деяким чином скорочує пропозиції праці на ринку, а також підвищує його ринкову ціну, оскільки деякі люди згодні жити на допомогу і не бажають працювати, отримуючи суми, небагатьом перевершують суму державної допомоги;
3. Введення обов`язкових відрахувань на соціальне страхування - призводить до того, що багато роботодавців для того, щоб зменшити свої витрати, наймають працівників неофіційно (виплачуючи так звану зарплату «в конвертах»), таким чином, викликаючи невідповідність між офіційною статистикою і реальним станом справ.

Державне регулювання ринку праці в Росії та інших країнах колишнього СРСР на даному етапі має характерні риси як соціалістичного стилю регулювання (пережиток радянських часів), так і регулювання ринку праці розвинених країн.

Важливо пам`ятати, що регулювання відносин праці та її оплати має здійснюватися на базі не тільки загальновідомих теоретичних знань, але також з урахуванням політичної ситуації, менталітету громадян, стратегічних цілей і планів держави.