Особливості ринку праці в сучасній Росії

Особливості ринку праці в нашій країні необхідно аналізувати з трьох позицій: формування політики зайнятості, яка повинна враховувати специфіку протікають економічних тенденцій- національні риси і якості-
ментальність населення.

На жаль, особливості ринку праці в Росії в останні роки будуються на підставі підходів і принципів, які характерні для стратегій європейських країн. Але не завжди враховується те, що їх можливо втілити в життя тільки в тому випадку, якщо провести адаптацію до вітчизняних реалій.

Тому були розроблені пріоритетні напрямки держполітики на 2011-2015 роки. Детально розглянемо основні з них.

1. Створення інституційних, економічних і правових умов, які забезпечуватимуть розвиток ефективно функціонуючого і гнучкого ринку праці.
2. Подолання структурного невідповідності пропозиції і попиту на робочу силу.
3. Створення умов для підвищення якості робочої сили, мотивації до праці та трудової мобільності.
4. Реалізація права російських громадян на захист від безробіття.

Що для цього потрібно зробити? Особливості ринку праці та розвиток основних його напрямків припускають вживання наступних заходів.

1. Необхідно вдосконалювати соціально-трудові відносини. Цей процес буде включати в себе: розвиток інституту соцпартнерства, що передбачає посилення його ролі в трудових взаімоотношеніях- легалізацію зайнятості-впровадження добровільного страхування на випадок втрати роботи-остаточне оформлення відповідно до актів міжнародного права положень в трудовому законодавстві, які стосуватимуться соцпартнерства.
2. Особливості ринку праці в нашій країні безпосередньо залежать від зростання промисловості, генеруючої нові й ефективні місця для громадян. Тому важливим є розвиток цієї сфери. Це дозволить забезпечити підвищення і інтенсифікацію продуктивності праці, знизити приховане безробіття, розвинути і модернізувати всі рівні і форми профосвіти, яке орієнтоване на потреби інноваційної економіки і сучасного російського ринку. Крім цього, розвиток промисловості підвищить конкурентоспроможність громадян, сприятиме розвитку кадрового потенціалу в організаціях, ефективному працевлаштуванню молодих спеціалістів, подоланню тривалої і структурного безробіття.
3. Створення системи умов, які допоможуть розширити пропозиції для робочої сили на ринку праці. Цього можна буде досягти за допомогою формування гнучких форм зайнятості для особливої категорії громадян (літніх працівників, інвалідів, жінок з малолітніми дітьми і так далі). Основним державним механізм в даному випадку є квотування робочих місць для цих категорій і впровадження механізмів стимулювання керівників до того, щоб вони здійснювали прийом на роботу громадян, які мають обмеження до трудової діяльності.
4. Особливості ринку праці вимагають також вдосконалення та розвитку системи держгарантій, захисту від безробіття.
5. Необхідно формувати трудову мобільність і систему умов для того, щоб відбувся процес інтеграції іноземної робочої сили, враховуючи перспективні потреби економіки. Але обов`язково повинен бути пріоритетним принцип використання російських кадрів.
6. Планується і збільшення інститутів трудового ринку та приватно-державного партнерства, які будуть сприяти зайнятості громадян.

Ринок праці та його особливості - це один з індикаторів, який здатний демонструвати національне благополуччя, стабільність, ефективність соціально-економічних перетворень.