Ринок праці та заробітна плата

Найважливіша і найбільш часто використовувана форма доходу ринкової економіки будь-якої країни - заробітна плата, її рух обов`язково відображає багато економічні процеси, що відбуваються в державі.

Ринок праці і заробітна плата взаємопов`язані. Заробітна плата означає ціну за працю або дохід, який отримує найманий працівник за роботу в одиницю часу. Заробітна плата може бути декількох видів. По-перше, існує номінальна заробітна плата - це та зарплата, яку працівник отримує за свою працю. По-друге, є таке поняття як реальна зарплата, яка обернено пропорційна рівню цін, тобто сукупність товарів і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату. Буває, що номінальна заробітна плата збільшується, а реальна, навпаки, падає через швидке зростання цін.

Ринок праці та заробітна плата часто розглядаються разом, тому що рівень зарплати визначається саме на ринку. На ринку праці визначається вартість робочої сили, умови найму працівників, умови праці, гарантія зайнятості та отримання додаткової освіти та багато іншого. Більш того, ринок праці чітко відображає масштаби безробіття і мобільність робочої сили.

Як і на будь-яких інших ринках, на ринку праці є попит і є пропозиція. Попит ґрунтується на потреби роботодавців закрити вакантні посади в організації, а пропозиція, відповідно, визначається незайнятої робочої силою або зміною місця роботи. Пропозиція на ринку праці безпосередньо залежить від чисельності населення, особливо працездатного віку, кваліфікації працівників, тривалості річного робочого часу і т.д. На попит впливають науково-технічний прогрес, стан економічної кон`юктури і т.д.

Попит і пропозиція перебувають у конкурентній боротьбі, наприклад, на хорошу посаду завжди є кілька кандидатів, яким може бути запропоновано пройти тестування при прийомі на роботу. Буває і навпаки, коли цінний і кваліфікований працівник затребуваний на декількох підприємствах, і вони пропонують більшу заробітну плату або кращі умови праці, щоб «заманити» його до себе. Так проявляється взаємозв`язок ринок праці і заробітна плата.

Є ще таке поняття як вартість граничного продукту праці. Кількість прийнятих на роботу співробітників визначається заробітною платою і цією вартістю. Залучення нових одиниць праці припиняється, як тільки заробітна плата дорівнюватиме вартості граничного продукту. Це ще одна особливість ланцюжка «ринок праці і заробітна плата».

Російський ринок праці в силу своєї специфіки має безліч класифікацій. Розглянемо деякі з них. Якщо розглядати тимчасову складову стосовно ринку праці, можна виділити поточний, перспективний, потенційний і прогнозований ринки.

Крім того, в контексті ринкової економіки можна говорити про регульованому і нерегульованому ринку. Якщо ринок не регулюється, то працівники практично не захищені соціально, відсутні гарантії зайнятості та охорони праці, тоді як у регульованого ринку присутня велика нормативна база і держава відіграє провідну соціальну роль.

Виділяють також ринок фізичної праці, розумової праці, творчої праці, ринок селянської праці і т.п. По балансу між попитом і пропозицією ринок може бути рівноважним, надлишковим і дефіцитним.

Є також зовнішній і внутрішній ринок праці. Зовнішній ринок визначається мобільністю робочої сили між державами, підприємствами та організаціями, внутрішній же ринок передбачає рух персоналу всередині організації, внутрішню ротацію кадрів. Останній заснований на принципі «цінності і кваліфікації кадрів», коли на підприємстві формується «ядро» з висококласних, постійно працюючих фахівців і «периферія».

З цієї класифікації логічно випливає поділ ринку на первинний і вторинний. На первинному ринку пропонується високооплачувана робота і хороші умови праці, на вторинному - невелика заробітна плата, нестабільність і погані умови праці.