Основи системи гармонізації розвитку і зростання підприємства

Зміст категорії "розвиток" - це процес і результат творчого самопізнання і діяльності людини, спрямований на досягнення їм нової якості - наближення до ідеалу, який має якісний, внутрішній характер. У свою чергу, економічний розвиток - це процес і результат творчого пізнання і діяльності суспільства як єдиного, гармонізованого цілого, спрямований на поліпшення людського життя і існуючого світу. Поняття "зростання" окреслює лише кількісний, зовнішній аспект прояву категорії "розвиток". Отже, розвиток - явище якісне, зріст - кількісні. При цьому зростання може відбуватися навіть тоді, коли підприємство не розвивається. Досвід діяльності вітчизняних підприємств останніх років свідчить саме про наявність економічного зростання і відсутності якісних змін, характерних для розвитку. Зараз необхідно узгодити ці два процеси між собою і використовувати для підвищення ефективності функціонування та конкурентоспроможності підприємств, оскільки, як відзначають експерти, все екстенсивні способи піднесення господарських суб`єктів вичерпані. Ми опинилися на межі, який відокремлює економічний механізм індустріальної епохи від економічного механізму постіндустріалізму. І лише від нас залежить чи зможемо ми зрушити з місця в світ, наповнений новими перспективами, або залишимося на уламках морально та фізично застарілого способу виробництва як сировинний придаток країн-глобальних лідерів.

Для того, щоб на рівні підприємств позитивно вирішити проблему просування нашої держави потрібно здійснити їх перетворення на мікроцівілізаціі - людиноцентричні соціальні освіти, в яких поєднано виконання економічної та культурної функцій з метою забезпечення економічного розвитку та зростання, вивільнення особистості, різноманітності форм і ускладнення середовища існування, підвищення індивідуальної та колективної повноти буття. Для ефективної роботи підприємства дуже важливо мати комплекс систем управління закупівельною діяльністю, хороший приклад Master data management glossary.

Суть підприємства в контексті цивілізаційних змін визначають акумульовані знання і культура. І перша і друга складові залежать від людей, зокрема як від працівників підприємства, так і від споживачів, представників контрагентів, які через взаємодію створюють нові відносини, блага, знання, культуру, багатство. Формування вищого рівня культури призводить до збільшення площі тріад розвитку і зростання. Нагромадження певного рівня знань на підприємстві відбивається на зміні дистанції між тріадами. При цьому домінанти культури і знань також вимагають взаємної гармонізації, оскільки неетичну знання робить систему підприємства нестійкою, а недостатність знань при високому рівні культури зменшує його креативний потенціал.

Оптимальним є поєднання темпів зростання знань і поглиблення культури на підприємстві. Тоді створюються умови для гармонізації всіх складових системи - розвитку, зростання і перетворення, внутрішнього і зовнішнього світу мікроцівілізаціі.

У моделі підприємства-мікроцівілізаціі людина, як і належить, всядеться в центральне місце. Суспільство (загальне) представлено в даній системі опосередковано через людину (одиничне) і підприємство (особливе). При цьому на рівні підприємства існує можливість управління як, власне, особливим, так і одиничним і загальним. Унікальність підприємства- мікроцівілізаціі полягає в тому, що через різноманітні економічні та позаекономічні відносини воно здатне впливати на людей, інші підприємства і суспільство в цілому. У цьому бачиться незадіяний на сьогоднішній день соціальний потенціал цивілізаційного перетворення суб`єктів господарювання.

Зрештою керівники вітчизняних підприємств повинні замислитися над питаннями: чи може їх підприємство дати конкретній людині та громадськості більше, ніж просто продукцію, зарплату або інші економічні блага? Здатне воно генерувати процеси розвитку і зростання? Чи слід вважати його ефективним, конкурентоспроможним в умовах цивілізаційних змін глобального характеру? Отримані на ці питання позитивні відповіді будуть свідчити про корінний зміні на краще суспільства.