Відпустка по вагітності та пологах - право кожної жінки.

На території нашої країни правом на отримання відпустки по вагітності та пологах, має кожна жінка - це регулюється і гарантується 255-ю статтею Трудового кодексу РФ.

Згідно з Трудовим кодексом, який діє сьогодні, в РФ відпустку по вагітності отримують працюючі жінки до пологів - на 70 календарних днів. У тому випадку, якщо вагітність багатоплідна, цей термін збільшується до 84-х днів. Після пологів жінкам також надається відпустка на 70 календарних днів. Цей термін може бути збільшений у разі ускладнених пологів - до 86 днів, а також при народженні більше однієї дитини - до 110 днів. В період відпустки жінки отримують допомогу по соціальному страхуванню, розмір якого повинен відповідати середнім заробітком. Варто відзначити, що ті жінки, які в період вагітності та пологів не мають робочого місця, допомога не отримують.

Для розрахунку допомоги, що виплачується жінці по вагітності та пологах, за основу береться середньорічний заробіток за 12 місяців, що передують пологам. Оплата здійснюється роботодавцем, кошти для оплати перераховуються державною організацією - Фондом соціального страхування. Розмір допомоги регулюється Законом. З 2011 року призначений мінімальний розмір допомоги, призначеного для виплати матерям, які здійснюють догляд за дитиною. Цей мінімум, який призначається матері, здійснює догляд за першою дитиною, прирівнюється до 2194.34 рублям на місяць. Жінки, які здійснюють догляд за другою дитиною, а також наступними дітьми повинні отримувати не менше 4388.67 рублів на місяць. Крім мінімальної межі розміру допомоги, існує і максимальна межа - 1136,99 рублів на день. Максимальний розмір допомоги для матері, яка народила першу дитину не повинен перевищувати 40% розміру середнього заробітку, який обчислюється з моменту виходу матері на роботу після того, як відпустка по вагітності та пологах скінчиться. У тому випадку, коли народжується друга дитина до досягнення першого віку півтора років, матері дається право не припиняти отримання цієї допомоги взамін отримання допомоги, передбачуваного до виплаті по вагітності та пологах (Жінка може вибирати посібник на свій розсуд).

Слід пам`ятати, що з 2011 року діють нові, кілька змінені правила розрахунку виплат. Так, 1 січня 2011 отримав законну силу документ N 343-ФЗ, яким вносяться зміни в існуючий порядок розрахунку допомог, що призначаються по вагітності та пологах, а також догляду за дитиною.

Отже, з початку 2011 року посібники вагітним і народили жінкам підлягають розрахунку, в основі якого лежить середній заробіток за два календарні роки, що передують вагітності.

Розрахунок середнього заробітку проводиться шляхом підсумовування виплат, з яких здійснюється відрахування страхових внесків до ФСС РФ, з подальшим їх розподілом на кількість днів, що строго фіксоване. Ця кількість, незалежно від кількості днів, які були фактично відпрацьовані, дорівнює 730-ти.

Законодавчі норми, які слід враховувати

Перед тим, як отримати відпустку по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, а також після закінчення відпустки по догляду за дитиною, жінка має право отримати щорічну відпустку, який повинен оплачуватися відповідно до норм законодавства.

Відпустка вагітним виключає можливість звільнення жінки роботодавцем протягом періоду відпустки. Винятком може слугувати лише випадок ліквідації підприємства.

Коли відпустка по вагітності та пологах закінчується, жінці надається право отримання відпустки по догляду за дитиною, поки останній не досягне віку трьох років.

Роботодавці повинні уважно ставитися до вагітних робітницям і не забувати про те, що їхні права захищені Законом.