Як розрахувати декретні

Працюючим майбутнім мамам напередодні наступаючого декрету завжди цікаво дізнатися, як правильно розрахувати декретні. Адже фінансова складова буде дуже важлива для мами, яка буде змушена перервати свою робочу діяльність для народження і виховання дитини. Щоб зрозуміти, як розрахувати декретні, слід заздалегідь ознайомитися з трудовим законодавством, що регулює виплати в даній ситуації.

Основним положенням, що гарантує отримання виплат у разі вагітності та пологів, є Трудовий Кодекс Російської Федерації. Зокрема, стаття 255 передбачає наділення вагітної жінки правом на відпустку по вагітності та пологах. Даний відпустку, званий часто декретом, супроводжується виплатою допомоги, яке перераховується роботодавцем на підставі підтверджуючого документа - лікарняного листа, виданого в консультації за місцем спостереження вагітної жінки. Виплата відбувається на початку відпустки, після 30 тижня вагітності, одноразово - однією сумою за весь період. Так як розрахувати декретні досить складно, слід вивчити основні положення чинного закону. Знання їх дозволить уникнути згодом непорозумінь і нерозуміння. До того ж, знаючи, як розрахувати декретні, вагітна жінка може заздалегідь продумати свій бюджет в період очікування, народження і виховання майбутнього малюка.

Розрахунок відбувається згідно з визначеними схемами. Однак у кожному разі діє єдиний принцип, як розрахувати декретні: кількість днів відпустки множиться на середньоденний заробіток за певний період.

Якщо до 2012 року діяла подвійна схема розрахунку, згідно з якою жінка мала право вибрати період, який брався до уваги при розрахунку середньоденного заробітку (останній рік, або останні два роки роботи), то з січня 2012 року стали враховуватися останні два роки роботи. У цьому випадку, розмір виплати міг бути істотно нижче для тих, хто не встиг накопичити дворічний стаж, а також тих жінок, які, вийшовши з одного декрету по догляду за першою дитиною, очікували другого малюка. Численні звернення послужили приводом для перегляду законодавства. В результаті майбутні декретниці можуть розраховувати на отримання виплати, як і раніше, за двома схемами.

Як розрахувати декретні за старою схемою?

До 31 грудня 2012 стара схема розрахунку дозволяє включати заробіток тільки за останній рік роботи. У разі вибору старої схеми, як порахувати декретні, жінка зобов`язана написати заяву в бухгалтерію з проханням застосувати стару редакцію Федерального закону (за № 255-ФЗ).

З цьому випадку бухгалтерія визначає середньоденний заробіток останнього року роботи з урахуванням усіх виплат, які обкладалися страховими внесками, виняток становлять нараховані відпускні і отриманий за час відряджень заробіток.

Порядок розрахунку наступний - підраховуються всі робочі дні, підраховується сума всіх виплачених працедавцем грошей, з яких віднімаються відпускні та відрядні виплати. Потім всю суму заробітку слід розділити на суму всіх робочих днів. Для отримання кінцевої суми декретних середньоденний заробіток множиться на кількість днів у відпустці по вагітності та пологах (у стандартному обчисленні термін складе 140 днів).

Як розрахувати декретні за новою схемою?

У разі бажання жінки розрахувати декретні згідно нової редакції ФЗ №255, заява писати не потрібно, тому що цей вид розрахунку робиться за замовчуванням. У разі розрахунку декретних виплат по-новому, сума всього заробітку за останні 2 роки, включаючи також і відпускні, ділиться на кількість днів (730 календарних) і множиться на 140 (кількість днів відпустки).

Крім того, існує можливість вибору облікового періоду. Наприклад, якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за першою малюком в 2010 році, то вона може вибрати обліковим періодом 2008-2009 роки. Для цього буде потрібно написати відповідну заяву в бухгалтерію.

Який розрахунок декретних буде з 2013 року?

З урахуванням прийнятих Державною Думою поправок, нова схема в повну силу запрацює з січня 2013 року. Проте в новій схемі розрахунку будуть враховані інтереси жінок: з облікового періоду будуть викреслені дні відпустки по вагітності, пологів, дні лікарняного листа, відпустки по догляду за старшою дитиною, по догляду за дитиною з інвалідністю, а також дні визволення жінки зі збереженням зарплати (повністю або частково). Таким чином, період, протягом якого працівниця отримувала лише обмежені виплати, неповну зарплату, не будуть враховуватися при розрахунку усередненого заробітку.

Як очікують експерти, поправки в нову редакцію ФЗ №255, прийняті в інтересах жінок, краще захистять вагітних у фінансовому плані.