Оплата декретної відпустки

Питання про те, як і в який час проводиться оплата декретної відпустки, хвилює будь-яку представницю прекрасної статі, що знаходиться в цікавому положенні. Очікування поповнення в сімействі завжди супроводжується оплачуваною відпусткою на роботі, і несвоєчасна оплата відпустки може затьмарити настрій вагітної, що в такому стані дуже небажано.

Згідно зі статтею 255 Трудового кодексу, мінімальна тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 70 днів перед народженням малюка і 70 днів після появи дитини на світ. При ускладнених пологах молода мама отримує відпустка тривалістю 86 днів після того, як малюк народився. Для цього необхідно скласти оформлене належним чином заяву та надати його роботодавцю разом з висновком лікаря, виданими в тому пологовому відділенні, де з`явився на світ довгоочікуваний малюк. Якщо жінка чекає не одного дитини, а двійнят або трійню, то вона отримує відпустку довжиною в 84 календарних дні до передбачуваної дати народження дітей, а також 110 днів після становлення мамою. Законодавство закріплює сумарне обчислення декретної відпустки.

Таким чином, якщо жінка народила дитину раніше передбачуваного терміну, то різниця між довжиною оплачуваної декретної відпустки, який повинен бути використаний до народження дитини, і фактичною кількістю днів до пологів додається до кількості днів, які входять в післяпологовий декретну відпустку. Оплата відпустки має здійснюватися за тими ж ставками. Оплата декретної відпустки передбачає не тільки виплату жінці середньої місячної заробітної плати без урахування надбавок, а й надання всіляких надбавок і компенсацій, які вона б отримала в разі виконання своєї трудової функції в звичайному режимі. У разі роботи за сумісництвом оплата декретної відпустки повинна проводитися по всіх місцях служби.

Якщо жінка бажає «продовжити» свою відпустку з нагоди вагітності та пологів, вона завжди має право звернутися до роботодавця з проханням про надання їй щорічної основної відпустки безпосередньо перед своїм декретною відпусткою або відразу ж після нього. Роботодавець не має права відмовити їй без видимих причин. Таким чином, в даному випадку мінімальна тривалість часу відпочинку поспіль складе 168 календарних днів. Оплата декретної відпустки відбувається одномоментно до його початку. За надання листка непрацездатності вагітна жінка отримує виплати за весь декретну відпустку цілком. Якщо жінка бере основну відпустку відразу ж після пологів, то його оплата відбувається не пізніше, ніж за 3 дні до закінчення декретної відпустки. На практиці можуть виникати випадки, при яких розмір допомоги неможливо визначити в той момент, коли виплачуються декретні. Наприклад, спочатку жінка припускала, що її декретна відпустка триватиме 140 днів, але пологи супроводжувалися ускладненнями, внаслідок чого вона отримала право на післяпологовий декретну відпустку більшої тривалості. У такому випадку молодій мамі необхідно надати довідку, видану їй у пологовому відділенні, в будь-який зручний для неї час. Роботодавець зобов`язаний здійснити оплату декретної відпустки відразу ж по наданні жінкою такої довідки.

Згідно з новими правилами російського законодавства, при оплаті декретної відпустки тепер враховуються не останні дванадцять місяців роботи, а останні двадцять чотири. Середня заробітна плата майбутньої мами, виплачується в якості допомоги, визначається виходячи з її заробітної плати протягом останніх двох років. Однак до кінця 2012 року за жінкою залишається право вибору правил розрахунку середньої заробітної плати для декретної відпустки, які будуть застосовуватися саме до неї. Вона може написати заяву про застосування до неї старого методу розрахунку оплати її декретної відпустки. Роботодавець не управомочен відмовити їй і зобов`язаний задовольнити таку заяву.