Лояльний - це цінна якість при прийомі на роботу

Сьогодні слово «лояльність» вживається досить часто. Причому використовують його в різних сферах. Що ж означає лояльний? Це поняття кожна людина розуміє по-своєму. Спробуємо розібратися в його визначенні та основних якостях.

Поняття лояльності

Англійське слово «loyal» має два тлумачення:

1) вірність громадянина своєї держави, його законам і органам влади-

2) доброзичливе, шанобливе ставлення до кого-небудь або чого-небудь.

Лояльність дуже схожа з благонадійністю. Однак вона має одну істотну відмінність. Під благонадійністю розуміють наше ставлення до широкого набору деяких правил і норм, прийнятих у суспільстві. А лояльна людина - це той, хто має гарне розташування до чогось конкретного. Зрозуміти це можна за певним набором критеріїв, які пред`являються до людини відносно того чи іншого об`єкта або суб`єкта.

Як набувається лояльність?

З лояльністю ми стикаємося ще в дитинстві. Відносини в родині і з друзями увазі певні норми і правила поведінки. Наприклад, граючись у дворі, діти намагаються триматися разом і не видають один одного дорослим, якщо хтось робить проступок. Це означає бути лояльним до своїх друзів.

У школі нам намагаються прищепити гордість за свій навчальний заклад. Беручи участь у змаганнях та олімпіадах, учень представляє школу і бореться за її добре ім`я. Значить, він лояльний до неї.

При влаштуванні на роботу ми також зустрічаємося з вимогою лояльності. Керівництво, що піклується про благополуччя своєї компанії, зацікавлене у вірних співробітниках, яким можна повністю довіряти. Будь-яка серйозна організація приділяє велику увагу лояльності працівників.

Які вимоги до лояльності висувають компанії?

Лояльне ставлення - це беззастережне дотримання статуту компанії і норм поведінки на робочому місці. Немає сенсу встановлювати правила, які ніхто не буде дотримуватися. Для кращого функціонування фірми важливо, щоб співробітники слідували певному статутом. У кожній компанії перелік правил може бути свій, проте існує список, однаковий для всіх підприємств. Співробітник лояльний - це той, який дотримується наступні норми:

• Вимоги, які висуває керівництво фірми до співробітника.
• Посадові інструкції.
• Повагу і довіру до керівника і колективу компанії.
• Правила і норми поведінки на робочому місці.
• Заборона на поширення конфіденційної інформації компанії, а також на неповажні відгуки про її діяльність та керівника.
• Шанобливе ставлення до клієнтів і постачальникам.

Це основні правила, слідування яких потрібно приділити особливу увагу. Керівник висуває їх виключно в інтересах своєї компанії, тому недотримання статуту може загрожувати покаранням аж до звільнення співробітника.

Показники лояльності

Зрозуміти, лояльна людина чи ні, можна за кількома критеріями. У компаніях зазвичай є спеціальні люди, які визначають, чи підходить їм здобувач. Існують ознаки, по яких вони роблять висновок, чи буде співробітник вести себе лояльно. Що це за показники? Зазвичай до них відносяться:

• Зацікавленість претендента в вакантне місце в організації.
• Відданість своїй роботі і відповідальний підхід до обов`язків.
• Ініціативність та бажання процвітання компанії.
• Прагнення до підвищення професіоналізму та самовдосконалення.
• Готовність до нововведень, запропонованим начальством.

Як визначається лояльність співробітника?

Вище було сказано, що лояльний - це той, хто поважає певні норми поведінки та правила. При прийомі на роботу людину запрошують на співбесіду, щоб з`ясувати, чи підходить він на вакантне місце. Можна сказати, що це перший етап визначення лояльності кандидата.

Звичайно, зрозуміти по короткому інтерв`ю, чи зможе претендент повністю виправдати покладені на нього надії, досить складно. Однак можна скласти загальне враження про нього, ознайомити його з статутом фірми і з`ясувати, чи підходять йому вимоги роботодавця і чи буде він їм підкорятися.

Після співбесіди відповідного претендента запрошують пройти випробувальний
термін. Це другий етап визначення лояльності. Під час випробувального терміну співробітник працює в компанії і отримує зарплату, а начальство аналізує його поведінку і ставлення до роботи. Це важливий етап, після якого людини або беруть на постійну роботу, або відмовляються від його послуг. На випробувальному терміні працівник повинен показати, що він дотримується правила і норми, що пред`являються керівництвом.

З усього вищесказаного випливає, що лояльний - це людина, яка має свою думку щодо чого-небудь або кого-небудь і слідує своїм принципам. До таких людей ставляться з повагою не тільки колеги, але і навколишні люди поза роботою. Саме тому лояльність так високо цінується в суспільстві.