Джоб оффер - що це?
Job offer (джоб оффер) - це пропозиція роботи, яке отримує співробітник перед своїм офіційним оформленням. Цей документ регламентує відносини, що виникають між роботодавцем і найманим співробітником. Він є свого роду запорукою успішного трудового співробітництва. Давайте розглянемо зразок оффера, як правильно його оформити, наскільки він необхідний в російських реаліях?
Підписав і ніяких проблем!
Оффер - це опис всіх робочих умов, про які здобувачеві письмово повідомляється в процесі співбесіди. Особливість цього документа в тому, що він є якоюсь проміжною сходинкою між пропозицією роботи і безпосереднім скрапленим трудової угоди. До речі, в Росії подібний принцип прийому нових співробітників практикується досить давно. Тому до претендентів, як правило, не виникає здивоване запитання: "Джоб оффер: що це?" А використовувати його вперше почали зарубіжні компанії. Вони впровадили в російський ринок праці європейські процеси, які відрізняються від стандартних методів прийому на роботу. Російські здобувачі робочих місць так звикли до наявності даного документа у співробітників приймаючої на роботу компанії, що стали сприймати його відсутність негативно. Відділи кадрів ряду компаній відзначають, що кандидати нерідко самі цікавляться про те, чи послідує джоб оффер. Їх зацікавленість з`ясовна. Адже документ і служить для того щоб максимально уникнути розбіжностей, на папері зафісксіровать все уловия, досягнуті роботодавцем і кандидатом під час співбесіди (найменування посади, суму заробітної плати, межі компенсаційного пакета та багато інших питань).
Користь для всіх
Не менш важливий оффер і для роботодавця, оскільки він покликаний дисциплінувати майбутнього співробітника, максимально знизити ризик відмови від виконання своїх прямих обов`язків, оскільки досить часто виникає ситуація, коли потенційний співробітник, майже минулий співбесіду, несподівано відмовляється від роботи в самий останній момент. Він просто ігнорує виконання роботи у встановлений при розмові термін, не з`являється в офісі з невідомих для роботодавця причин і так далі. А ось і вдалий оффер приклад. Здобувач підписав документ, погодився з обумовленими умовами і в разі виникнення з його боку будь-яких самовілля перед ним завжди на очах буде матеріальне підтвердження про те, що він не правий і повинен дотримуватися обумовлені умови праці. Відповідно, він буде усвідомлювати свою відповідальність перед приймаючою на роботу компанією. І недбайливий співробітник вже не ухилятися, сказавши: "Джоб оффер? Що це?"
Оформлення угоди
На сьогоднішній день немає конкретного формату оффера. У процесі його оформлення допускається дотримання основних рекомендацій щодо складання параметрів і умов роботи, що надаються організацією потенційному співробітнику. А якщо конкретніше, документ оффер - що це? Які саме пункти він в себе повинен включати? Як правило, документ обумовлює такі моменти, як должность- робота, яка входить в обов`язки сотрудніка- терміни виконання поставлених завдань-рівень оплати праці-соціальний пакет та деякі інші. Документ підписується двома сторонами.
Сподіваємося, що цей матеріал буде для вас дуже корисним. І якщо ви ще не зустрічалися з даним терміном, тепер дізналися про нього все і у вас не буде виникати питання: "Оффер - що це?"
Зміна трудового договору: істотні та додаткові умови. Сьогодні ми поговоримо про те, яке зміна трудового договору визнається істотним, і в якому випадку і яким чином воно може бути реалізовано.Отже, істотні умови - це умови, прописані в Трудовому Кодексі, а також ті з них, які визнаються такими…
Питання Співбесіди: Як Здобувач повинен реагувати на Провокації Більшість претендентів, які готуються до інтерв'ю з приводу найму на роботу, більш чи менш морально і психологічно готові відповідати на питання співбесіди. Але це стосується тільки тих стандартних питань і тем, відповіді на які можна підготувати і…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Заяву на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя трудиться на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для…
Зміст трудового договору Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця…
Обхідний лист при звільненні з роботи: законність і функції Багато керівників вимагають від співробітників при їх звільненні обхідний лист, представляє собою особливий документ із зазначенням особистих даних (ПІБ, повна назва організації та відділу), з яким працівник повинен обійти кілька інстанцій…
Як скласти правила внутрішнього розпорядку в організації У кожній організації існують правила внутрішнього розпорядку. Цей, здавалося б, незначний документ, який не завжди читається співробітниками, насправді має дуже більшого значення. Він розробляється і затверджується з такими цілями, як зміцнення…
Необхідні документи при прийомі на роботу Початку трудової діяльності в новій організації передує збір документів. Залежно від того, чим ця організація займається, можуть знадобитися різні документи при прийомі на роботу. Важливим моментом в процесі працевлаштування є співбесіда. Саме за…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Додаткова угода до договору Додаткова угода до договору сьогодні застосовується роботодавцями досить часто. Це, головним чином, пов'язано з необхідністю внести ті чи інші зміни в документ. Складати додаткову угоду до договору (зразок якого закріплений законодавчо) в ряді…
Порядок прийому на роботу: крок за кроком Порядок прийому на роботу, як правило, визначається кожною конкретною компанією чи підприємством індивідуально.Ця процедура починається з того, що здобувач надає правильно складене заяву про прийом на роботу. Така заява може оформлятися або в…
Форма трудового договору: основні реквізити У законодавстві в даний час відсутня обов'язкова форма трудового договору. Але в ТК РФ досить чітко визначено те, що повинно бути в нього вписано, як він повинен полягати, расторгаться або змінюватися. По-перше, обов'язково повинна бути складена…
Трудовий договір - це фундамент взаєморозуміння між працівником і роботодавцем Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, який регулює їхні взаємини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. В першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.Трудовий договір - це…