Трудовий договір - це фундамент взаєморозуміння між працівником і роботодавцем
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, який регулює їхні взаємини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. В першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.
Трудовий договір - це документ, який може бути індивідуальним і колективним. Він полягає безстроково або на певний строк. Індивідуальним називається угода, підписана, з одного боку, керівником підприємства, з іншого - працівником. У даному вигляді договору обумовлюються умови, які надаються людині для виконання його безпосередніх посадових обов`язків. Насамперед, це тривалість і графік роботи, який призначається оклад, надання соціального пакету (оплачуваний лікарняний лист і відпустку), імовірність оплати проїзду до місця роботи і назад, компенсація харчування або надання гарячого обіду.
У нашій країні існує практика, коли роботодавець «показує» тільки мінімальний для регіону оклад. З нього оплачуються податки, пенсійні внески, соціальне страхування та інше. За фактом працівник отримує в рази більше. Але при під
знікновеніі будь-яких трудових спорів людина може розраховувати тільки на виплати, обумовлені в договорі. Також це позначається на виплаті відпускних і лікарняного листа. А в майбутньому вплине на розмір пенсії.
Колективний трудовий договір - це угода між адміністрацією підприємства та колективом. Цей документ регулює загальні питання щодо надання відповідних умов праці, оплати певних видів послуг. У колективному договорі прописуються оплата нічних змін і понаднормових годин, розмір преміальних та умови, за яких працівники можуть їх отримати. Трудова угода між колективом і роботодавцем підписується на загальних зборах. Для того щоб колективний договір знайшов юридичну силу, його має підписати більша частина колективу.
Безстроковий трудовий договір - це договір між роботодавцем і найманим працівником, прийнятим на постійне місце роботи. Для працюючої людини це означає, що він перебуває під захистом трудового права, наскільки в Росії це 
можливо. Роботодавець повинен створити всі умови для успішної трудової діяльності, вчасно і повною мірою виплачувати заробітну плату. Згідно з діючими на сьогодні російськими законами, заробітна плата виплачується два рази на місяць. Вважається серйозним порушенням, якщо роботодавець затримує заробітну плату більше двох тижнів.
Строковий трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, прийнятим на роботу тимчасово. Це найбільш невигідні умови. Так як людину можуть звільнити в будь-який момент, якщо договір не має конкретного терміну дії. Можуть бути проблеми з виплатою листа непрацездатності, відпустку в цьому випадку не передбачається взагалі.
Трудовий договір - це документ, який в нашій країні сприймається формально. І ніхто не замислюється над тим, що можливість зробити його діючим залежить тільки від самих найманих працівників і колективу підприємства.
Вірний порядок укладення трудового договору, або праця, захищений законом Трудовий кодекс являє собою письмову угоду, що полягає між особою, влаштовуються на роботу і роботодавцем при наймі працівника. Порядок укладення трудового договору регулюється трудовим законодавством, яке визначає всі правила та умови, за яких…
Види трудових договорів та їх зміст Перш, ніж переходити до питання - види трудових договорів - необхідно зрозуміти, що являє собою сам трудовий договір. Під трудовим договором мається на увазі основною правовою форма, за допомогою якої реалізується принцип свободи праці, прописаний…
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Колективний договір: для чого він потрібен співробітникам? На сьогоднішній день між багатьма роботодавцями та працівниками, зайнятими на їхньому підприємстві, крім стандартного індивідуального трудового договору, укладення якого обов'язково при виникненні трудових відносин, часто існує і так званий…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором ТОВ Керівник є специфічним працівником, що представляє, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступаючим найманим працівником.Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли укладається або розривається трудовий договір…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…