Форма трудового договору: основні реквізити
У законодавстві в даний час відсутня обов`язкова форма трудового договору. Але в ТК РФ досить чітко визначено те, що повинно бути в нього вписано, як він повинен полягати, расторгаться або змінюватися. По-перше, обов`язково повинна бути складена письмова форма трудового договору, причому в двох примірниках, один для працівника, другий для організації, в яку він приймається. Від імені компанії, як правило, виступає її керівник, наділений цим правом її статутом. Або це може бути інший її співробітник, якому видано відповідна довіреність, або це делеговано йому в установчих документах.
Незалежно від того, яка форма трудового договору, мета його укладення незмінна. Її визначило законодавство. Він є підставою для початку трудових відносин. Хоча в ТК РФ і визначено, що обов`язково повинна бути письмова форма трудового договору, в деяких ситуаціях він може вважатися укладеним навіть при її відсутності. Зокрема, якщо посадова особа роботодавця допустило людини до виконання його обов`язків. У цьому випадку у організації (Приватного підприємця) з`являється обов`язок укласти договір не пізніше трьох днів після зазначеного вище факту.
Для того щоб в організації було простіше оформляти цей документ, бажано, щоб була розроблена типова форма трудового договору для даного юридичної особи. Це ще позбавить і від зайвих помилок, які можуть бути при відсутності певних стандартних бланків. Договір повинен включати в себе відомості про співробітника і роботодавця. Для першого необхідно вказати П.І.Б., дані паспорта. Для другого - це ІПН, відомості про посадову особу роботодавця, підписує документ (в тому числі підставу права укладення договору).
У документ має бути включено декілька обов`язкових умов трудових відносин. По-перше, це місце роботи. Тут є одна особливість, якщо людину беруть в відокремлений підрозділ, то потрібно вказати його адресу. Друге - трудова функція. За цим терміном мається на увазі спеціальність або професія певної кваліфікації, посада з штатного розкладу, вид роботи. Третя умова - дата початку роботи. Якщо строковий договір, необхідно вказати, коли він закінчується, і причину, чому обрано такий вид документа (перелік визначений законом). Обов`язково має бути опис умов оплати праці. Вони зазвичай включають оклад (тариф), надбавки, доплати, заохочувальні нарахування.
Незалежно від форми трудового договору, він повинен включати умови, що стосуються режиму робочого часу і періодів відпочинку. Найчастіше пишуть, що вони спільні для якогось конкретного підрозділу організації. Якщо доведеться працювати з відмінними від нормальних умов праці, то вони повинні бути вказані в документі, і потрібно визначити види і розміри компенсацій за них. Також прописується все, що стосується обов`язкового страхування людини. Крім перерахованого, в договір можуть заноситися інші обов`язкові умови, а також додаткові, наведені в ТК РФ та інших актах в області трудового права.
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Зміст трудового договору Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Додаткова угода: особливості оформлення Укладення додаткової угоди ставить своєю метою розірвання або зміну умов договору. Перед тим, як укласти додаткову угоду, слід уважно вивчити всі істотні умови та положення договору. Потрібно пам'ятати, що документ складають:- при обопільній угоді,-…
Розірвання трудового договору Таке поняття, як розірвання трудового договору застосовують при припиненні відносин за угодою між наймачем і працівником або у випадках, коли розірвання ініціює одна сторона трудових відносин. При припиненні трудових відносин мається на увазі…
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну…
Порядок прийому на роботу: крок за кроком Порядок прийому на роботу, як правило, визначається кожною конкретною компанією чи підприємством індивідуально.Ця процедура починається з того, що здобувач надає правильно складене заяву про прийом на роботу. Така заява може оформлятися або в…