Що дасть працівнику заяву на відпустку без утримання
За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічної оплачуваної, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть бути різні сімейні обставини - вступ у шлюб, хвороба близького родича, терміновий аварійний ремонт у квартирі, проводи в армію, відправка дітей на літній відпочинок і т.п. У працівника зберігається його робоче місце, а дні, коли він був відсутній на службі, не оплачуються. Є ще деякі важливі моменти, які слід знати. 
Якщо тривалість відпустки за свій рахунок не більше 14 календарних днів (за календарний рік), то цей період включається в трудовий стаж при обліку щорічного оплачуваної відпустки.
Права працівників
Працівник, який бажає отримати звільнення від роботи на певний термін, повинен подати заяву на відпустку без утримання, вказавши поважні причини. У кожному конкретному випадку роботодавець приймає рішення - надати працівникові звільнення чи ні. Це означає, що можна отримати і відмову, якщо причини порахують неповажними. У Трудовому кодексі РФ в статті 128 прописані причини, за наявності яких працівнику не можуть відмовити в наданні звільнення від роботи. Отже, вам зобов`язані підписати заява на відпустку без вмісту у випадках:
- реєстрації шлюбу, відходу з життя близьких родичів, народження дитини (покладений відпустку до 5 днів) -
- які у вузи або навчаються в них для складання іспитів (до 15 днів) -
- учасникам ВВВ (до 35 днів) -
- працюючим пенсіонерам (До 14 днів) -
- співробітникам, що мають інвалідність (до 60 днів) -
- учасникам бойових дій (до 30 днів) -
- державним службовцям за сімейними та інших поважних обставин (не більше року).
Якщо працівник отримує неоплачувану відпустку, але з якихось обставини перериває його і виходить на роботу раніше, це його право. Необхідно тільки повідомити відповідні служби в організації, до яких надійшло раніше ваша заява на відпустку без утримання.
Ініціатива роботодавця карна
Нерідко бувають випадки, коли роботодавець змушує працівників йти у неоплачувану відпустку. Чаші всього таким чином прикривається вимушений простій з вини керівника. Але дні вимушеного відпочинку повинні оплачуватися, згідно ТК. Відпустка за особистими обставинами і вимушений простій - дві абсолютно різні речі! Тут важливо, щоб працівники знали свої права. Часом керівники змушують трудящих подавати заяву на відпустку без утримання, запевняючи, що так вирішують проблему масового звільнення. Подібного роду дії роботодавця є грубим порушенням прав працівника. У випадку судового розгляду однозначно таку відпустку буде вважатися вимушеним простоєм, і керівник понесе відповідальність. Крім оплати днів простою, доведеться ще виплатити та пені за затримку зарплати. Добре б запам`ятати всім керівникам - примусову відпустку ТК РФ вважає незаконним.
Кому, коли і як надається трудову відпустку З наближенням літа всім хочеться відпочити. Реклама туристичних агенств манить любителів подорожей, а хтось рветься до рідних старикам в село. Перша перешкода на шляху виконання бажань - отримати трудову відпустку. Однак, не завжди це може бути…
Як правильно розрахувати період відпустки Кожна працююча людина має право на відпочинок. Не можна добре робити справу, не даючи організму розслабитися. Причому робити це треба своєчасно. Але часто буває так, що період відпустки не збігається з часом, на яке ми плануємо, наприклад, подорож…
Тривалість відпустки залежно від його виду і особливостей Умов Праці Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються трудящим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основна щорічна оплачувана (Або трудовий) - додатковий відпочинок, а також відпустка без збереження…
Підписати наказ на відпустку стає набагато легше. У літній час особливо актуальними стають проблеми відправки співробітників на відпочинок, а також оформлення всіх необхідних документів. Наказ про надання відпустки є одним з тих документів, на підставі яких здійснюється фіксування факту надання…
Заява на відгул - щоб не отримати прогул У житті виникають різні ситуації. Трапляється, що з різних причин необхідно залишитися вдома, а не йти на роботу. У такому випадку необхідно відпрошуватися у начальства і писати заяву на відгул.Слід відразу сказати, що в трудовому кодексі відсутня…
Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила та обов'язки роботодавця і працівника. Надання…
Як взяти відпустку без утримання? Про те, що працівникові покладається раз на рік оплачувану відпустку, знає кожен. Але, на жаль, обставини часто змушують брати людину неоплачувану відпустку без утримання. Як правило, йдуть на це працівники неохоче. Кому сподобається сидіти без…
Адміністративну відпустку, його особливості Основним законодавчим актом, який регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в Російській Федерації, є Трудовий Кодекс зазначеної країни. У відповідності зі 107 статтею даного документа кожний дієздатний і працююча людина має право на…
Як правильно написати заяву на відпустку Законодавством встановлено, що кожному працівникові надається можливість відпочити від основної трудової діяльності. У результаті ми, працюючи на підприємстві, маємо право щорічно отримувати оплачувану відпустку. Але можуть виникнути обставини, коли…
Як правильно скласти заяву на відпустку без збереження заробітної плати? Співробітники тієї чи іншої установи часто звертаються до керівника з проханням відпустити їх на пару днів без змісту. Того причин може бути чимало, але в будь-якому випадку питання про важливість обставин, на які посилається працівник, визначається…
Як писати заяву на відпустку згідно із законодавством? Перед тим як планувати свій час відпочинку, варто не тільки подумати про те, де його провести, але й не забути узгодити терміни з керівником. Найкраще поставити до відома роботодавця завчасно, так як є ймовірність, що ваші плани можуть порушитися.…
Як написати заяву на відпустку новачкові? Практично кожна людина, вперше влаштувався на роботу, опиняється в ситуації, коли необхідно написати заяву на відпустку. І як не дивно, виникає безліч питань з цього приводу. Як написати заяву на відпустку? Чому не можна взяти довгоочікуваний…
Відгул за раніше відпрацьований час. Як взяти відгул в рахунок відпустки? Більшість працюючих людей знаходиться на службі з 8.00 до 17.00 щодня в будні дні. На жаль, більшість установ працює за цим же графіком, а значить, співробітникам доводиться іноді йти з роботи, щоб вирішити свої проблеми, наприклад, взяти кредит у…