Стимулювання - це ... Матеріальне стимулювання

Сьогодні суспільство перебуває на самій вершині свого розвитку. У людства є певний багаж знань і умінь, який був отриманий протягом багатьох століть, а також певні цілі, до яких слід прагнути. У XXI столітті люди перетворилися в єдиний біологічний організм, який працює виключно в своїх інтересах. Своїми діями цей складний біологічний «монстр» створює купу додаткових систем: соціальну, техногенну, геополітичну, інформаційну і т. П. Однак без труднощів в нашому світі ніяк. Різка еволюція змусила людство і кожну окрему особистість повірити в свою всесильність. Ми вважаємо себе освіченими у всіх питаннях, забуваючи про те, що знання даються тільки в процесі постійного самовдосконалення. Таким чином, людство не бажає йти далі. У процесі боротьби з подібним «небажанням» люди винайшли дуже корисну нематеріальну річ - стимул.

Стимул і стимулювання - це ...?

Такі поняття, як стимул і стимулювання, є суміжними за своєю суттю. Вони мають масу визначень та інтерпретацій, але від цього основні завдання стимулів не змінюються. Цей нематеріальний предмет був створений для того, щоб зацікавити людину на шляху його подальшого прогресу. Давно доведено, що люди працюють краще, коли у них наявна інтерес до цієї роботи. Тут слід розуміти той факт, що сам по собі стимул нематеріальний, а ось форма, в якій він буде виражатися, може бути будь-хто. Наприклад, виробництво чого-небудь буде відбуватися набагато швидше, якщо працівники будуть знати, що за швидкість їх чекає премія. Тут присутній стимул як додатковий контекст, виражений у формі додаткового заробітку.

Отже, ми розібралися в понятті. Відштовхуючись від отриманих фактів, можна сказати, що стимулювання - це процес безпосереднього впливу на людину, своєрідне підштовхування його до чогось. Але термін може застосовуватися не тільки для пояснення впливу виключно на людину. Процес стимулювання може проходити в економіці, політиці, медицині та інших галузях. При цьому вплив на людину не завжди буде мати місце.

Стимулювання збуту

Розглянемо один дуже хороший приклад, який доводить той факт, що за допомогою стимулів можна впливати не тільки на людину. Візьмемо економічну галузь, а саме сферу продажів.

Будь-яке виробництво грунтується на кінцевої мети - збут свого товару. Трапляється так, що цей процес складно провернути, тому вдаються до радикальних методів. Стимулювання збуту - це ряд спеціальних маркетингових дій, метою яких є збут товару. Вони застосовуються на всіх етапах підготовки, створення і продажу товару для прискорення всього процесу в цілому. Іншими словами, стимулювання збуту - це вплив не на людину, а на процес.

Види стимулювання збуту

Маркетингова наука настільки розвинулася в наш час, що багато систем, створені нею, мають ряд власних видів. З однієї науки виділяється велика кількість необхідних дисциплін. Таким чином, можна виділити характерні види стимулювання збуту, наприклад:

- Знижки.

- Надання зразків нових товарів абсолютно безкоштовно.

- Акції та розіграші.

- Угоди з компаніями, що займаються продажами.

- Подарунки та інші заохочення.

Такий великий список видів робить стимулювання збуту абсолютно самостійною галуззю, яку не можна включити в загальну класифікацію нематеріальних і матеріальних стимулів.

Як ще стимули впливають на людину?

Усі їх можна розділити на дві основні групи: матеріальні та нематеріальні. При цьому ми беремо за основу тільки ті, які впливають безпосередньо на людину та її свідомість. Раніше було вказано, що стимулювання - це процес, метою якого є кінцева ідея в голові людини. Вона дозволить йому рухатися далі і підкорювати нові горизонти свого розвитку.

Але ідеї ніколи не виникають самі по собі. Їх потрібно створити за допомогою мотивації. Нескладно здогадатися, що матеріальне стимулювання - це продукт використання матеріальних стимулів для створення ідеї, мотивації в голові людини. Крім цього, даний термін має більш розгорнуте визначення. Суть процесу заснована на бажанні людини отримувати якомога більший прибуток і високу оплату своєї праці. Само стимулювання проводиться за допомогою використання форм і методів матеріального виду. Всі полягає саме у фінансовій - насамперед - зацікавленості людей. Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок, що матеріальне стимулювання - це вплив на людину шляхом впливу на його природну зацікавленість в особистому прибутку за допомогою матеріальних форм і методів.

Слід зауважити той факт, що представлений вище процес є комплексною системою. Однак існує таке поняття, як економічне стимулювання. Воно є більш широким і задіє зовсім інші ресурси в процесі впливу на людину.

Що в себе включає економічне стимулювання?

Перш ніж говорити про економічне стимулювання та його складових, слід розуміти, що стимули можуть використовуватися практично ким завгодно. У такому випадку цілі подібного використання не важливі. Головне, щоб кінцевий результат виправдав свої очікування. Як вже було сказано раніше, матеріальне стимулювання не є ключовою сукупністю форм і методів впливу. Вся справа в тому, що матеріальні стимули - це складові елементи економічної системи, тому вони будуть входити в той масив методів і форм впливу, який називається економічним стимулюванням. Подібний вид впливу є зовсім іншим рівнем. Економічні методи дозволяють спрогнозувати і запрограмувати поведінку покупців і виробників так, щоб їх дії проводилися бажаним чином. Такий ефект досягається за допомогою використання матеріальних стимулів, або ж збудників, як їх прийнято називати.

Економічне стимулювання можливо, і воно досить часто застосовується, але на рівні уряду. Його також можуть використовувати величезні корпорації, бюджет яких може витримати всілякі маніпуляції, збитки і різкі зміни.

Що стосується держав, то вони використовують метод економічного стимулювання для організації праці в країні. Це обумовлено однією простою формулою: чим вище рівень зайнятості, тим вище достаток населення, а отже, в державі буде попит на вироблені товари.

Навіщо використовують стимулювання праці, і як воно впливає на виробництво?

Багато років тому люди помітили, що виробництво рухається тільки в тому випадку, якщо робочі зацікавлені в позитивних результатах своєї роботи. Це спостереження не минуло дарма. І з настанням нового тисячоліття практично у всіх компаніях почали проводити стимулювання праці. Це процес, що включає в себе багато аспектів. Всі вони допомагають вплинути на співробітників або робочих так, щоб вони виконували свої функції максимально продуктивно.

Матеріальні блага

Цей процес можна використовувати за допомогою нематеріальних і матеріальних стимулів, хоча найчастіше застосовуються останні. Мотивація праці - це важливий маркетинговий хід внутрішнього типу. Від успіху його впровадження залежатиме майбутнє компанії чи підприємства. Існує невеликий перелік засобів, які допомагають виробити стимулювання працівників, а саме:

- Гроші.

- Саморозвиток.

- Кар`єра.

- Зручний графік роботи.

- Добродушне ставлення начальства.

Нематеріальні види стимулювання

Основним ядром, яке регулює використання всіх нематеріальних стимулів, є соціальне стимулювання. Це поняття найбільш складне і динамічне. У процесі його вивчення вчені так і не прийшли до спільної думки згідно нематеріальної природи цього процесу. Вся справа в тому, що соціальне стимулювання спрямоване на відносини між людьми. Суть теорії в тому, що вона «працює» на основі глибокої довіри. Всі попередні види стимулювання направляли свою дію на кожну людину окремо. У цьому сенсі соціальне стимулювання багато в чому виграє, оскільки ґрунтується на психологічній зв`язку між людьми.

Підсумок

Отже, в статті були розглянуті різні форми процесу стимулювання, а також матеріальні та нематеріальні блага, які при цьому використовуються. За допомогою стимулів і стимулювання можна впливати на людину, тим самим викликаючи у нього мотивацію, яка допомагає рухатися далі і підкорювати нові горизонти.