Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника

У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов`язано з особливостями законодавчої та податкової системи, через недосконалість якої багато підприємців вважають за краще не показувати податкової працюючого співробітника, а давати йому зарплату в конверті. Говорити зайвий раз про всі недоліки такого підходу до робочого процесу не варто, оскільки це і так давно всім відомо (не йде трудовий стаж, немає медичного страхування, при нещасному випадку людина залишається без допомоги з боку підприємства і держави). Саме тому сьогодні мова піде про те, що ж таке трудовий договір і як він правильно оформляється.

Будь-який договір являє собою певне письмова угода між учасниками ділових відносин, в якому працівник зобов`язується неухильно і якісно виконувати всю покладену на нього роботу, а роботодавець зобов`язується своєчасно і в належній мірі здійснювати виплату заробітної плати. Особливістю трудового договору є регулювання відносин між власником і працівником, які обумовлюються і фіксуються в договорі конкретно з кожним з них. Якщо ж мова йде про все колективі підприємства, то в такому випадку створюється колективний договір.

Умови трудового договору включають в себе як загальнообов`язкові пункти, так і додаткові, які можуть бути зафіксовані за згодою сторін. В якості обов`язкових пунктів будь-якого трудового договору можна назвати наступні:

1. Вказівка прав і обов`язків роботодавця і працівника.
2. Фіксація в договорі тривалості робочого дня, вихідних і святкових днів.
3. Вказівка форс-мажорних обставин.
4. Гарантії дотримання прав і обов`язків, як працівника, так і роботодавця.

Слід пам`ятати, людина має право працювати на декількох підприємствах та укласти з кожним з них трудовий договір. Крім цього одним з різновидів трудового договору є контракт, де також обговорюється термін його дії, відповідальність, права та обов`язки сторін, умови його розірвання, а також матеріальне забезпечення та загальна організація праці.

Принагідно зауважимо, що сучасними нормами трудового права регулюються далеко не всі види трудової діяльності працівників. Багато з них мають особливий правовий статус, де трудовий договір не може бути зрад, оскільки він регулюється певними нормами цивільного та адміністративного права, а також відповідними статутами (для військовослужбовців, працівників МВС, ФСБ, прокуратури і так далі).

Якщо говорити про різних комерційних структурах, то оформлення трудового договору вигідно, насамперед, працівникові, оскільки тим самим він надійно захищається від ризику невиконання своїх зобов`язань роботодавцем. Саме тому кожна людина повинна знати, що при вступі на роботу такий договір повинен бути укладений протягом 3 днів (ст. 67, Трудового кодексу РФ). Якщо цього не сталося, працівник має право не виконувати покладені на нього обов`язки до підписання документів.

Між іншим, на Заході до висновку трудового договору підходять дуже серйозно, більше того, там повною мірою дотримуються умови з охорони праці працівників, а також повне соціальне забезпечення. Крім економічного розвитку, тут також велику роль відіграє саме ставлення людей до цього процесу. У нашій країні багато хто все ще досить халатно ставляться не тільки до письмовому оформленню певних послуг, але також і до власної безпеки. Саме тому трудовий договір в даний час слід укладати, оскільки він формує зовсім інший підхід до роботи, змушуючи роботодавця уважно ставитися до умов праці працівника і гідно оцінювати його працю.