Переведення на іншу посаду - життєва необхідність
У трудових відносинах часто виникають ситуації, коли необхідний переклад на іншу посаду, в даному випадку відбуваються тимчасові або постійні зміни в трудової функції працівника. Переведення на іншу посаду - це також зміна структурного підрозділу, де працює людина (може відбуватися одночасно зі змінами в трудової функції). Це може бути переклад в іншу місцевість з роботодавцем. Переведення на іншу посаду може бути ініційований будь стороною трудового договору. Процедура може бути проведена лише за згодою працівника, крім ситуацій тимчасового переведення, коли він виробляється у випадках, викликаних певними надзвичайними ситуаціями.
Переклад працівника на іншу посаду слід відрізняти від переміщення. У цьому випадку не відбувається зміна трудової функції і місцевості проживання та роботи, умов трудового договору. Будь-який переклад і переміщення повинні проводитися тільки на роботи, що не протипоказані людині за станом здоров`я.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду може відбуватися як за згодою між сторонами, так і без згоди працівника. У першому випадку термін переведення обмежується роком небудь періодом відсутності основного працівника, для заміщення якого тимчасово здійснюється переведення на іншу посаду. Це може бути зроблено на період відпустки по догляду за дитиною постійного працівника. У разі якщо при тимчасовому переведенні людини не повертають на колишнє місце роботи, і він не вимагає свого повернення назад, то тимчасове переведення стає постійним.
В надзвичайних ситуаціях (Катастрофи, пожежі, епізоотії, повені, нещасний випадок, аварія і т.п.) людини можуть тимчасово перевести на строк до 1 місяця без його згоди. Крім того, його можна перевести без згоди для запобігання наслідків, викликаних надзвичайними ситуаціями (простий, псування майна). Якщо нова робота нижчої кваліфікації, то такий переклад потрібно виробляти стільки після отримання згоди людини. Оплата при тимчасовому переведенні, викликаним надзвичайними ситуаціями, повинна бути не менше середнього заробітку або вище, якщо виконувана робота коштує дорожче.
Окремо регулюється процедура, викликана станом здоров`я людини. У цьому випадку особі, якій нужено зміна роботи згідно з медичним висновком, необхідно запропонувати іншу діяльність, яка є у роботодавця і яка не протипоказана людині. Дія може бути зроблено тільки за письмовою згодою людини. У разі відмови працівника або відсутності подібної роботи в організації, людина відсторонюється від роботи, як правило, без оплати. Якщо потрібно більш тривалий період (більше 4 міс.) Або постійний переклад, то при відмові особи від нього або відсутності роботи він може бути звільнений. Виняток у цьому випадку становлять вагітні жінки або інші категорії працівників, захищені в подібній ситуації законом.
Звільнення за станом здоров'я Переведення на іншу посаду або звільнення за станом здоров'я може бути результатом серйозних проблем зі здоров'ям працівника, при цьому стан його здоров'я має бути зафіксовано в медичному висновку. Його видає або медико-соціальна комісія, яка може…
Переведення на іншу роботу: види перекладу У нашому світі немає нічого постійного. Це ж стосується і роботи. Тому переведення на іншу роботу потрібно сприймати як якийсь етап безперервного трудового процесу будь-якої людини. Цього не потрібно боятися чи уникати. До того ж, переклад можливий…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Виправлення в трудовій книжці Заповнюючи трудову книжку, необхідно розрізняти поняття зміни та виправлення. Перші вказують на додаток правильних записів, другі ж є виправленнями помилково зроблених.Виправлення в трудовій книжці: титульний аркушКоли оформлення трудової книжки…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Виплати при скороченні. Гарантії законодавства Сьогодні досить актуальна тема, що стосується звільнення і скорочення штатів. Велика кількість громадян щодня втрачає свою роботу, при цьому деякі з них знають правову базу трудового законодавства, і далеко не всі знайомі з елементарними нормами…
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну…
Оформлення трудових книжок, їх заповнення. Зберігання трудових книжок У кожної працюючої людини в Росії є трудова книжка. За Трудовим кодексом це документ, який підтверджує стаж працівника, куди заносяться дані про займаних посадах, про періоди роботи, про підстави, на яких громадянин звільнявся.Порядок оформлення…
Направлення працівників в іншу місцевість до нового місця роботи. ВІДШКОДУВАННЯ ВИТРАТ ПРИ ПЕРЕЇЗДІ ПРАЦІВНИКА ДО НОВОГО МІСЦЕМ РОБОТИАнотація У статті розглянуті і представлені рекомендації до порядку направлення працівників до нового місця роботи і способи відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом в іншу…