Додаткова угода до трудового договору нюанси оформлення

Як правильно оформити додаткову угоду до трудового договору, щоб догодити директору, ревізору, працівникові і не порушити трудове законодавство? Життя підносить багато питань, пов`язаних з переведенням з однієї посади на іншу, змінами в окладах, заміщеннями і т. Д. Усі реальні життєві ситуації передбачити у Кодексі про працю неможливо, тому передбачено, що всі зміни оформляються додатковими угодами.

З іншого боку, часто виникають ситуації, коли підвищення за зарплатою відбуваються регулярно, кілька разів на рік, колектив немаленький. Складається чимало паперів, доводиться писати не одне додаткову угоду до трудового договору.

Зміни в договорі, складеному при прийомі на роботу, можуть бути зроблені тільки за згодою працівника, і це обов`язково має бути зафіксовано документально, так як є обов`язковою частиною договору трудового.

Коли додаткову угоду до трудового договору складається обов`язково?

• Працівник переводиться на іншу роботу.
• Будь-які умови в трудовому договорі змінюються.
• Відбуваються зміни у формі власності підприємства чи змінюється його власник.

Чи можна перевести працівника без його згоди? Не можна, спір у суді він виграє обов`язково, краще відразу розривати договір без судових розглядів. Альтернативний варіант - скласти і підписати угоду на тимчасове переведення, але знову-таки, тільки з обопільної згоди. Термін тимчасової роботи закінчено. Чи можна перевести працівника назад? Можна, за його згодою, а також обов`язково має бути складено додаткову угоду до трудового договору про переведення на іншу посаду. Форма угоди така ж, як і про зміну зарплати, тільки перший пункт викладається про зміну посади, другий - окладу.

Загалом, зрозуміло, що всі кроки, пов`язані з переміщенням працівника по штатним розкладом повинні супроводжуватися оформленням паперів, підписаних обома сторонами. Пов`язано це з тим, що разом з переміщеннями зазвичай змінюється і оклад (або відрядна оплата), а працівник повинен знати, скільки грошей він буде отримувати в день зарплати.

Як оформити додаткову угоду до договору

Найчастіше непорозуміння виникають саме тоді, коли оформляється додаткова угода до трудового договору по зміні заробітної плати. Законодавство передбачає, що обов`язково потрібно знайомити працівника із змінами (під розпис).

Загальний вигляд такого доповнення не складний. Звичайна преамбула: Додаткова угода (якщо не перше, то №). «ТОВ Лютик в особі (ПІБ) на підставі ...», все як завжди. Потім ПІБ працівника, уклали ... і так далі. А потім по пунктах:

1. Внести зміни до ТД від ___ №__, викласти п .___ в такій редакції: (так змінюється будь-який пункт договору)
2. Угода набуває чинності ...
3. Дана угода є (далі про невід`ємну частину), ТД - реквізити.

Дата, підпис.

Потім службова записка з підписом керівника та наказ відділу кадрів про зміну штатного розкладу. Це у разі збільшення окладу. Про зниження потрібно попереджати працівника заздалегідь, а як діяти в цьому випадку - читайте Трудовий Кодекс.

Як уникнути паперової тяганини?

• Попросити програміста зробити додаткові форми, щоб мати можливість швидко все роздрукувати.
• Деякі юристи (кадровики) уникають паперової тяганини, прописуючи спочатку в договорі умову, що при підвищенні зарплати, але без зміни посади, додаткові угоди не потрібні.
• При прийомі на роботу зазначається в основному трудовому договорі локальний внутрішній акт, який має силу додаткової угоди. Цей локальний внутрішній акт в період зміни зарплат дається на підпис кожному працівнику. Чи влаштує такий акт інспектора з праці - невідомо.