Сторони трудового договору. Права та обов'язки
Російське законодавство спрямоване на захист прав і свобод громадян. Право на працю гарантовано Основним законом країни - Конституцією. Основним документом у цій сфері є КЗпП, який і визначає взаємовідносини між роботодавцем з одного боку та найманими працівниками - з іншого. Оформлення відносин між ними відбувається через укладання спеціальної угоди, іменованого трудовим договором.
У Кодексі встановлено основні поняття, які обов`язково повинні бути в цьому документі. Так, сторони трудового договору - це, перш за все, роботодавець і працівник. У тексті контракту для скорочення вони іменуються саме таким чином. Відповідно, перша сторона є наймачем. Вона приймає на себе з підписанням документа ряд обов`язків по відношенню до другого учасника, а також отримує ряд повноважень.
Зміст трудової угоди: основні розділи
Роботодавцем може бути як юридична особа, що представляється керівником підприємства, так і фізична особа, наприклад, індивідуальний підприємець, якому законодавство надає таке право.
В якості нанимающей сторони трудового договору може виступати і приватна особа, що бере працівника, наприклад, для виконання обов`язків особистого водія, кухаря, садівника тощо.
Прийом на роботу здійснюється після досягнення здобувачем шістнадцятирічного віку. Його стан здоров`я повинно дозволяти виконувати передбачені контрактом обов`язки. Як виняток в якості другої сторони трудового договору може виступати і чотирнадцятирічний підліток - за наявності письмового дозволу одного з батьків або осіб, які його опікують.
Розділи контракту суворо визначаються законодавством. Їх повний перелік наводиться нижче. В обов`язковому порядку обидві сторони договору вказують у тексті повні дані про себе, зокрема, найменування, адресу та інші дані. Ними можуть бути наступні:
- місцезнаходження робочого місця;
- спеціалізація працівника;
- уточнені права та обов`язки сторін по відношенню один до другу;
- точна дата закінчення дії договору, у разі тимчасового трудоустройства;
- фінансовий розділ, в якому визначається розмір, форма і порядок оплати виконаної роботи, а також інші виплати.
Крім того, такі угоди можуть містити й положення про відповідальність за невиконання добровільно прийнятих на себе зобов`язань.
Зобов`язання сторін
Загальні права і обов`язки, як роботодавця, так і працівника, розписані в законодавстві, а конкретизація цих положень проводиться в рамках певного контракту. Рекомендується скласти трудовий договір за безпосередньої участі юриста, адже найчастіше при прийомі на роботу використовується типовий договір без урахування специфіки організації. Це може призвести зрештою до безнаказанному порушення зобов`язань.
При прийомі на роботу боку трудового договору зацікавлені в строгому і чіткому його виконанні, адже від цього залежатиме і плідний технологічний процес на підприємстві, і розмір доходів кожного працівника. Важливість цього документа для найманої особи, взагалі, складно переоцінити, адже правовий захист в суді без нього практично неможлива. Власний екземпляр контракту потрібно зберігати до закінчення його терміну дії.
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Чи можливо звільнення без відпрацювання? Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликано воно може бути цілим рядом причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Поняття договору Правила, відповідно до яких оформляється цивільно-правовий договір, поняття якого тісно пов'язане з товарообміном, ускладнювалися і розвивалися в процесі відповідного розвитку цього обороту. Так, у класичній римської юридичної дисципліни стали…
Зміст трудового договору Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.Поняття та зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Предмет трудового права Праця - діяльність людини, реалізація розумових і фізичних здібностей особистості для отримання будь-яких духовних або матеріальних благ. Праця можливий як індивідуальний, так і громадський, але норми права регулюють виключно діяльність в суспільній…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Договір комісії: обов'язки сторін Договір комісії є угодою, за якою перша сторона (комісіонер) за дорученням комітента (другої сторони) зобов'язується вчинити за винагороду одну і більше угод за рахунок комітента, але від свого імені.Законодавство дозволяє на основі договору комісії…
Розірвання трудового договору Таке поняття, як розірвання трудового договору застосовують при припиненні відносин за угодою між наймачем і працівником або у випадках, коли розірвання ініціює одна сторона трудових відносин. При припиненні трудових відносин мається на увазі…