Переведення на іншу роботу: види перекладу
У нашому світі немає нічого постійного. Це ж стосується і роботи. Тому переведення на іншу роботу потрібно сприймати як якийсь етап безперервного трудового процесу будь-якої людини. Цього не потрібно боятися чи уникати. До того ж, переклад можливий тільки за згодою працівника.
Якщо говорити науковою мовою, то переведення на іншу роботу - це тимчасове або постійне зміна трудової діяльності, трудовий функції того чи іншого працівника або цілого структурного підрозділу, де працював цей працівник (все повинно бути зазначено в договорі).
Як було сказано вище, існує тимчасове переведення на іншу роботу і постійний. До останнього можна віднести такі види перекладу:
- на іншу роботу (а іноді посада) у колишнього работодателя;
- на таку ж роботу, але на іншу територію разом з колишнім работодателем;
- і, нарешті, переклад на таку ж або іншу роботу ще й до іншого роботодавця.
Переведення працівника на іншу роботу здійснюється за згодою того, кого перекладають, і оформляється наказом роботодавця. Даний наказ видається на підставі підписаних працівником і роботодавцем змін чинного трудового договору. Такий наказ оголошується працівнику під розписку. Далі в трудовій книжці працівника з`являється відповідний запис про здійснене перекладі. До слова, переведення на іншу роботу в тій же установі (на інше робоче місце чи в рамках спеціальності або посади) не вважається переведенням і, відповідно, не вимагає письмової згоди перекладного. До того ж, роботодавець не уповноважений у вирішенні направляти працівника на таку роботу, яка протипоказана йому за відповідними медичними показаннями.
Тимчасове переведення
Такий переклад здійснюється виключно за згодою обох сторін. Для перекладу потрібно скласти договір із зазначенням строку переведення на період не більш одного року. Для заміни тимчасово відсутнього з різних причин працівника теж здійснюється тимчасове переведення. Звичайно, за умови, що за заміщаються співробітником за законом зберігається місце роботи на певний період часу. Цікаво, що якщо до кінця терміну перекладу за договором працівник не повертається на колишню роботу, а продовжує трудитися на новому місці, переклад стає постійним.
Також тимчасові перекази здійснюються з причини катастроф техногенного або природного характерів, форс-мажорних обставин. Це може бути пожежа, потоп, голод, землетрус, аварія на виробництві і так далі ... У згаданих вище випадках працівник може бути переведений на іншу роботу без письмової згоди. Але термін згаданого вище переказу не повинен перевищувати тридцяти календарних днів.
Тимчасове переведення на нову роботу стосується і вагітних жінок. Найчастіше на підставі медичних висновків та за письмовою заявою таких жінок переводять на іншу роботу, де немає несприятливого впливу факторів виробництва. При цьому за вагітними жінками за законом зберігається їх середній заробіток за попереднім місцем роботи. До того ж, якщо майбутньої матері не надали тимчасову роботу за показаннями, вона може бути звільнена від роботи, але зарплата її при цьому зберігається.
Переведення на іншу посаду - життєва необхідність У трудових відносинах часто виникають ситуації, коли необхідний переклад на іншу посаду, в даному випадку відбуваються тимчасові або постійні зміни в трудової функції працівника. Переведення на іншу посаду - це також зміна структурного підрозділу,…
Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням Регулярно працівники кадрової служби стикаються з оформленням документів увольняющегося співробітника. Безумовно, існує багато причин для звільнення, тому необхідно в кожному випадку відображати їх у трудовій книжці. Кадровик повинен посилатися на…
Чи можливо звільнення без відпрацювання? Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликано воно може бути цілим рядом причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини…
Звільнення за прогул Дотримання правил трудової дисципліни - запорука успішної роботи організації, тому абсолютно справедливим є різко негативне ставлення роботодавця до довільного залишенню робочого місця, запізнень та інших порушень.Прогул - це відсутність…
Звільнення за станом здоров'я Переведення на іншу посаду або звільнення за станом здоров'я може бути результатом серйозних проблем зі здоров'ям працівника, при цьому стан його здоров'я має бути зафіксовано в медичному висновку. Його видає або медико-соціальна комісія, яка може…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Виправлення в трудовій книжці Заповнюючи трудову книжку, необхідно розрізняти поняття зміни та виправлення. Перші вказують на додаток правильних записів, другі ж є виправленнями помилково зроблених.Виправлення в трудовій книжці: титульний аркушКоли оформлення трудової книжки…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Необхідні документи при прийомі на роботу Початку трудової діяльності в новій організації передує збір документів. Залежно від того, чим ця організація займається, можуть знадобитися різні документи при прийомі на роботу. Важливим моментом в процесі працевлаштування є співбесіда. Саме за…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Вкладиш до трудової книжки для працьовитих громадян Будь трудовій книжці властиво закінчуватися. І якщо вже не залишилося вільного місця в ній, необхідно оформити окремий документ - вкладиш до трудової книжки. Він буде недійсний без трудової книжки. Для того щоб не сталося якихось непорозумінь, кожен…
Оформлення трудових книжок, їх заповнення. Зберігання трудових книжок У кожної працюючої людини в Росії є трудова книжка. За Трудовим кодексом це документ, який підтверджує стаж працівника, куди заносяться дані про займаних посадах, про періоди роботи, про підстави, на яких громадянин звільнявся.Порядок оформлення…
Відновлення трудової книжки: хто цим має займатися? Трудова книжка - це основний документ, який може підтвердити стаж працівника. Вона супроводжує його з початку трудової діяльності. Влаштовуючись на роботу, працівник зобов'язаний пред'явити свою трудову роботодавцю. Ця вимога обов'язково, і…