Звільнення за станом здоров'я

Переведення на іншу посаду або звільнення за станом здоров`я може бути результатом серйозних проблем зі здоров`ям працівника, при цьому стан його здоров`я має бути зафіксовано в медичному висновку. Його видає або медико-соціальна комісія, яка може видати інвалідну карту, або клініко-експертна лікувального закладу. Висновок, дане клініко-експертною комісією (скорочено - КЕС), має бути зафіксовано в історії хвороби та підписане членами комісії та її головою. КЕС може встановити виникнення трудової травми, необхідність переведення на інше робоче місце чи необхідність провести звільнення працівника за станом здоров`я. А професійне захворювання визначає профцентр. КЕС і профцентр на місце роботи направляють документи, що підтверджують каліцтво, профзахворювання, інші стану здоров`я. Профцентр повинен визначити ступінь можливого обмеження на виконання професійних обов`язків на місці роботи. Таких ступенів може бути три. Третя ступінь поширюється на працівників з першою групою інвалідності і означає абсолютну втрату працездатності, а також необхідність постійного догляду. Друга ступінь - люди зі другою групою інвалідності- все те ж саме, крім необхідності постійного догляду. Слідство отримання першої або другої груп - однозначно звільнення за станом здоров`я. Перша ступінь обмеження працездатності відповідає третій групі інвалідності - зниження працездатності.

Без медичного висновку будь-який переклад, а також звільнення працівника за станом здоров`я, будуть незаконними. І не у всіх випадках ухудшившееся стан здоров`я буде приводом для звільнення або переведення, а тільки в тому випадку, якщо стан здоров`я буде перешкодою для виконання трудових обов`язків, або якщо робота стає для нього противопоказанной. Якщо стан працівника становить небезпеку для його колег або він є повністю непрацездатним, виходом із ситуації буде звільнення працівника за станом здоров`я. Дізнавшись з медичного висновку про те, що один з його працівників не повинен виконувати професійні обов`язки через погіршень здоров`я, роботодавець зобов`язаний дотримати припис. В такому разі звільнення працівника за станом здоров`я буде законним.

Якщо працівник тяжко хворий, але при цьому його здоров`я може бути відновлено, він може проходити лікування. У період хвороби звільнення за станом здоров`я неможливо. Якщо працівнику через проблеми зі здоров`ям не можна працювати на своєму місці, але він хоче продовжувати трудову діяльність, виявляючи таке бажання, то його роботодавець, якщо у нього є та вакансія, яку б зміг зайняти цей працівник, (якщо це робоче місце для нього не протипоказане), зобов`язаний надати йому можливість зайняти цю вакансію. У разі переведення на менш оплачувану посаду через незадовільний стан його здоров`я, працівник за перший місяць роботи на новій посаді повинен отримати зарплату, яка не нижче рівня доходів на його попередньому місці роботи. Якщо у працівника виявлено профзахворювання, серйозна травма, то його попередній заробіток буде збережений, поки не буде зафіксовано те, що його професійна працездатність була втрачена, або поки цей працівник не відновить своє здоров`я.

Якщо, через стан здоров`я, працівник виявив небажання з приводу переведення на іншу посаду, то наслідком цього є звільнення за станом здоров`я, оскільки через серйозних проблем зі своїм здоров`ям він не стане відповідати займаній ним посаді. При звільненні йому дають допомогу, відповідну його заробітної плати за два тижні. Якщо ж працівник був визнаний абсолютно непрацездатним, то виключається всяка можливість того, що він продовжить працювати, в цьому випадку можливе тільки звільнення за станом здоров`я. Приблизно така ж система при звільненні військовослужбовця.

Тепер в законі про держстрахування життя військовослужбовців замість слова «дострокове» фактично прописано словосполучення «звільнення військовослужбовця за станом здоров`я». Іншими словами, якщо дострокове звільнення відбувається з причини нездатності військовослужбовця продовжувати службу через стан здоров`я, тоді він зможе отримати належні виплати - для цього його не тільки потрібно визнати непридатним до подальшої службі, а й також, щоб він звільнився достроково.
Звільнення військовослужбовця за станом здоров`я через серйозну травму супроводжується отриманням десяти окладів по закінченню служби. Якщо ж він ще й став інвалідом І групи, то додатково до десяти окладів він ще отримує і 75 окладів. Одноразова допомога по закінченню служби складає 60 окладів.

Таке звільнення є неможливим при проходженні військовослужбовців лікування. Тому і отримати належні йому виплати та соцстраховку при проходженні лікування він не може. Однак він своє постачання отримує, перебуваючи на лікуванні, в повному обсязі. Після того, як було вироблено звільнення військовослужбовця за станом здоров`я, він отримує виплати по страховці в повному обсязі.