Дотримання трудового кодексу і звільнення пенсіонера

Велика кількість людей в Росії продовжують працювати, досягнувши пенсійного віку. Причини на це у кожного свої. Деякі відчувають матеріальні труднощі, так як розміри допомог, найчастіше, невеликі, а інші просто не хочуть сидіти вдома. Працюючих пенсіонерів можна зустріти не тільки в державних установах, але і в приватних організаціях. Такий процес, як звільнення пенсіонера, намагаючись не суперечити трудовому кодексу, може викликати утруднення у роботодавця, так як є деякі нюанси в законі, які необхідно знати.

Наприклад, часто виникає суперечка, повинен чи ні такий співробітник попереджати заздалегідь про свій намір піти з роботи, і, якщо він заздалегідь не сказав начальнику про своє звільнення, чи повинна бути відпрацювання, рівна двом тижням. У ТК однозначної відповіді на це питання немає, тому і виникають спірні моменти. У ст. 80 прописано, що якщо відбувається звільнення пенсіонера з причини виходу на пенсію, роботодавець повинен звільнити його в той день, який написаний в заяві. Тобто затримувати і змушувати відпрацьовувати необхідний час людини, що вирішила покинути роботу для знаходження на пенсії, начальник не може. При цьому потрібно зазначити, що такою пільгою можна скористатися тільки один раз так, щоб вона була документально підтверджена, тобто, записана у трудовій книжці.

Якщо пенсіонер після цього прийшов на іншу роботу, а через час вирішив звільнитися, то причина, прописана в заяві, буде за власним бажанням, і, відповідно, попереджати начальника про це необхідно, як і всім, за два тижні. Це говорить про те, що звільнення пенсіонерів без відпрацювання можливо всього один раз після їх виходу на пенсію. Однак в ТК також прописано, що такий працівник має право на неоплачувану двотижневу відпустку, який начальник зобов`язаний йому надати в будь-який час. Отже, якщо виникають конфлікти з цього питання, то можна вирішити справу мирним шляхом, просто пенсіонер, крім заяви на звільнення, повинен написати і заяву на неоплачувану відпустку. Це дозволить виграти роботодавцю необхідний час на пошуки нового працівника, при цьому пенсіонер може не виходити на роботу, і оплачувати йому ці дні не доведеться.

Багато начальників вважають, що досягнення певного віку вже є приводом для того, щоб провести звільнення пенсіонерів. Але зробити це можна лише за бажанням самого працівника, а насильно змушувати йти на заслужений відпочинок не можна - це суперечить законодавству, і, відповідно, працюючий пенсіонер може подати на організацію в суд, який, швидше за все, прийме його сторону.

Ще одним не надто приємним моментом для людей похилого віку є їх переклад на строковий трудовий договір. Потрібно сказати, що в деяких випадках це може бути неправомірно, як і звільнення пенсіонера. Якщо спочатку був укладений безстроковий договір із співробітником, а переводити його на терміновий хочуть після досягнення ним пенсійного віку, то можливо це тільки за згодою самого працівника. В іншому ж випадку, наприклад, при прийомі співробітника такого віку на роботу, цілком можливо укласти з ним спочатку строковий договір.

Деякі роботодавці пропонують перейти таким службовцям на іншу посаду, іноді менш оплачувану. Якщо сам працівник з цим не згоден, то він має повне право відмовитися. Потрібно пам`ятати, що всі процедури, пов`язані з перекладом, повинні відбуватися тільки за згодою самого співробітника.

Так, звільнення пенсіонера не повинно суперечити законодавству. У деяких же випадках, досвідчені співробітники можуть дати фору молодим, тому не варто прощатися з хорошими працівниками тільки на підставі досягнення ними певного віку.