Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням
Регулярно працівники кадрової служби стикаються з оформленням документів увольняющегося співробітника. Безумовно, існує багато причин для звільнення, тому необхідно в кожному випадку відображати їх у трудовій книжці. Кадровик повинен посилатися на статтю і частина Трудового кодексу, яка і відображає причину звільнення. Однак нерідко виникають спірні питання про те, яку частину вказати в трудовій книжці і як внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням.
Давайте детальніше розберемося з самим поширеним явищем - звільненням за бажанням самого співробітника.
Кожен працівник має право самостійно розірвати трудовий договір, завчасно (за 2 тижні) попередити про це свого роботодавця в письмовій формі. Але, також існують категорії співробітників, які мають право звільнитися без відпрацювання. До них відносяться: уклали строковий договір до 2-х місяців і сезонні працівники. У цьому випадку працівники зобов`язані письмово за 3 дні попередити про своє звільнення роботодавця. Крім того, згідно із законодавством існує можливість подачі заяви в період відпустки або тимчасової непрацездатності.
Співробітник, який подав заяву, вправі відкликати його настання дати звільнення. Однак, якщо на місце, що звільняється вже прийнятий людина і оформлений наказ на нього, то відкликати заяву заборонено законодавством.
Яку виконати запис у трудовій книжці при звільненні за власним бажанням?
Одні кадровики, роблячи запис, спираються на Інструкцію Мінфіну №69 і вносять запис про те, що співробітник звільнений на підставі пункту 3 стаття 77 ТКРФ. А інші спираються на вимогу ТК і вказують у трудовій книжці пункту 3 частини 1 ст. 77 ТКРФ.
Незалежно від переваги кадровика запис фіксується, причому працівник зобов`язаний поставити напис «Ознайомлений» і розписатися в тк (трудовій книжці).
У разі якщо звільнення відбувається в результаті пільгових переваг, наданих законодавством, то необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням і вказати причину.
Однією з підстав для такого звільнення може служити догляд за дитиною не достигшем 14ти річного віку (при цьому надається довідка з мед. Установи). Також дана різновид звільнення досить часто зустрічається у співробітниць, чоловіків яких переводять в іншу місцевість (при цьому необхідно надати довідку з місця роботи чоловіка).
Отже, існує один нюанс - звільнення в результаті переведення на іншу роботу. Згідно із законодавством, таке звільнення також є власним бажанням. Як правильно зробити запис у трудовій книжці про звільнення? Давайте розберемося, як бути з такою проблемою.
Згідно ТК (пункт 5 стаття 77) роботодавець праві здійснити дане звільнення при:
- прохання самого співробітника
- за згодою співробітника
Безумовно, від підстави звільнення залежить і запис. Нова організація повинна внести запис в тк про те, що працівник «прийнятий при перекладі». Однак причина перекладу не вказується.
Виконуючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, будьте гранично уважними. Адже незважаючи на десятирічне дію ТКРФ виконуються поширені помилки. Деякі кадровики, оформляючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, посилаються на ст.80 ТКРФ. Дана дія неприйнятно, оскільки дана стаття лише роз`яснення процедури звільнення і не є приводом для звільнення співробітника. Таке оформлення створить певні проблеми не тільки звільнився співробітнику, але і його роботодавцю. Адже на наступному місці роботи попросять внести відповідні виправлення.
Виправлення в трудовій книжці Заповнюючи трудову книжку, необхідно розрізняти поняття зміни та виправлення. Перші вказують на додаток правильних записів, другі ж є виправленнями помилково зроблених.Виправлення в трудовій книжці: титульний аркушКоли оформлення трудової книжки…
Як написати заяву на звільнення? Якщо попередня робота вас не влаштовує за рівнем зарплати, обсягу обов'язків або умовами праці, варто задуматися про пошук нового місця. Що потрібно зробити перед тим, як написати заява на звільнення? Як його правильно оформити?Перед тим як йти зі…
Наказ про звільнення Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в…
Запис у трудовій книжці про звільнення Основним документом, що відображає періоди професійної діяльності людини, є трудова книжка. Це офіційний документ, який знову прийнятий співробітник зобов'язаний пред'явити роботодавцю. На основі відомостей у трудовій книжці здійснюється обчислення…
Як важливо правильно зробити запис у трудовій книжці Серед кадрових документів є один, який обов'язково запрошувати будь-який роботодавець при прийомі на роботу. Цей важливий документ - трудова книжка. Вона відображає весь життєвий шлях працівника. Перший запис у трудовій книжці, як правило, робиться…
Вкладиш до трудової книжки для працьовитих громадян Будь трудовій книжці властиво закінчуватися. І якщо вже не залишилося вільного місця в ній, необхідно оформити окремий документ - вкладиш до трудової книжки. Він буде недійсний без трудової книжки. Для того щоб не сталося якихось непорозумінь, кожен…
Порядок звільнення за власним бажанням: поради юриста Кожен підлеглий, як би сильно він не був прив'язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, незважаючи на…
Дотримання трудового кодексу і звільнення пенсіонера Велика кількість людей в Росії продовжують працювати, досягнувши пенсійного віку. Причини на це у кожного свої. Деякі відчувають матеріальні труднощі, так як розміри допомог, найчастіше, невеликі, а інші просто не хочуть сидіти вдома. Працюючих…
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію в деталях Конституцією та іншими законами гарантовано право всіх людей на пенсію. Існують наступні категорії (або різновиди) виходу на заслужений відпочинок: по старості, по досягненні певного стажу роботи в окремих сферах діяльності і при настанні…