Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Регулярно працівники кадрової служби стикаються з оформленням документів увольняющегося співробітника. Безумовно, існує багато причин для звільнення, тому необхідно в кожному випадку відображати їх у трудовій книжці. Кадровик повинен посилатися на статтю і частина Трудового кодексу, яка і відображає причину звільнення. Однак нерідко виникають спірні питання про те, яку частину вказати в трудовій книжці і як внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням.

Давайте детальніше розберемося з самим поширеним явищем - звільненням за бажанням самого співробітника.

Кожен працівник має право самостійно розірвати трудовий договір, завчасно (за 2 тижні) попередити про це свого роботодавця в письмовій формі. Але, також існують категорії співробітників, які мають право звільнитися без відпрацювання. До них відносяться: уклали строковий договір до 2-х місяців і сезонні працівники. У цьому випадку працівники зобов`язані письмово за 3 дні попередити про своє звільнення роботодавця. Крім того, згідно із законодавством існує можливість подачі заяви в період відпустки або тимчасової непрацездатності.

Співробітник, який подав заяву, вправі відкликати його настання дати звільнення. Однак, якщо на місце, що звільняється вже прийнятий людина і оформлений наказ на нього, то відкликати заяву заборонено законодавством.



Яку виконати запис у трудовій книжці при звільненні за власним бажанням?

Одні кадровики, роблячи запис, спираються на Інструкцію Мінфіну №69 і вносять запис про те, що співробітник звільнений на підставі пункту 3 стаття 77 ТКРФ. А інші спираються на вимогу ТК і вказують у трудовій книжці пункту 3 частини 1 ст. 77 ТКРФ.

Незалежно від переваги кадровика запис фіксується, причому працівник зобов`язаний поставити напис «Ознайомлений» і розписатися в тк (трудовій книжці).



У разі якщо звільнення відбувається в результаті пільгових переваг, наданих законодавством, то необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням і вказати причину.

Однією з підстав для такого звільнення може служити догляд за дитиною не достигшем 14ти річного віку (при цьому надається довідка з мед. Установи). Також дана різновид звільнення досить часто зустрічається у співробітниць, чоловіків яких переводять в іншу місцевість (при цьому необхідно надати довідку з місця роботи чоловіка).

Отже, існує один нюанс - звільнення в результаті переведення на іншу роботу. Згідно із законодавством, таке звільнення також є власним бажанням. Як правильно зробити запис у трудовій книжці про звільнення? Давайте розберемося, як бути з такою проблемою.

Згідно ТК (пункт 5 стаття 77) роботодавець праві здійснити дане звільнення при:

  1. прохання самого співробітника
  2. за згодою співробітника

Безумовно, від підстави звільнення залежить і запис. Нова організація повинна внести запис в тк про те, що працівник «прийнятий при перекладі». Однак причина перекладу не вказується.

Виконуючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, будьте гранично уважними. Адже незважаючи на десятирічне дію ТКРФ виконуються поширені помилки. Деякі кадровики, оформляючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, посилаються на ст.80 ТКРФ. Дана дія неприйнятно, оскільки дана стаття лише роз`яснення процедури звільнення і не є приводом для звільнення співробітника. Таке оформлення створить певні проблеми не тільки звільнився співробітнику, але і його роботодавцю. Адже на наступному місці роботи попросять внести відповідні виправлення.




» » Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням