Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів

При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівця. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв`язку зі зміною власника можливе виключно після процедури перереєстрації права власності на володіння підприємством. Звільнення за скороченню штатів неможливо, якщо працівник офіційно перебуває на лікарняному, у декретній або черговому відпустках. Законодавство гарантує захист прав вагітних жінок, тому вони не підлягають звільненню за скороченням штатів. При скороченні персоналу звільненню не підлягають:

• жінки, які виховують дитину, яка не досягла 3-х однорічного віку;
• офіційні матері-одначе, які мають дитину, яка не досягла 14 років;
• жінки, на утриманні яких перебувають діти, офіційно визнані інвалідамі;
• інші особи, які здійснюють вищеперелічені обов`язки.

Працівникам, що потрапляють під вищеназвані категорії, належить пам`ятати, що керівник може скоротити штатну одиницю, яку вони займають. У цьому випадку роботодавець пропонує зайняти іншу посаду або звільнення відбувається за згодою сторін.

Перед тим, як вручити працівнику письмове повідомлення про скороченні, співробітник кадрової служби повинен надати йому можливість переходу на іншу посаду. Відмова в переході на нову роботу або згода працівника має бути складено письмово. При скороченні персоналу роботодавець може пропонувати працівнику перехід на оплачувану нижче посаду, а вже працівник приймає рішення погодитися на неї чи ні. Для роботодавця дуже важливо завчасно попередити співробітника про виклик звільнення: при скороченні штатів фахівець повинен бути попереджений за 2 місяці, при повній ліквідації підприємства за 3 місяці. У разі порушення даних термінів, працівник має право подати до суду позов про незаконність проведення процедури. У письмовому повідомленні співробітник повинен поставити свій підпис і дату. Саме з цієї дати буде вестися двомісячний звіт, після якого з працівником повинен бути проведений розрахунок при звільненні. Якщо працівник відмовляється від підпису в повідомленні про скорочення, співробітник відділу кадрів повинен скласти акт відмови від підпису, цей документ має таку ж юридичну силу, як і повідомлення про звільнення за скороченням штатів.

Якщо на підприємстві діє профспілкова організація, роботодавець в обов`язковому порядку повідомляє керівника профспілки про скорочення в двомісячний термін. Голова профспілки висловлює свою згоду або незгоду з даною процедурою. Закон зобов`язує роботодавця сповістити про підготовлюване звільнення за скороченням штатів центр зайнятості.

При звільнення співробітника щодо скорочення кількості персоналу повинен бути зроблено такі види виплат:

• остаточний розрахунок по заробітній платі;
• компенсація невикористаних днів відпустки;
• відшкодування в сумі середнього заробітку (вихідна допомога).

Усі виплати повинні бути зроблені в останній робочий день. При розрахунку працівника за скороченням штатів двотижнева відпрацювання при звільненні не передбачається. У трудовій книжці, яка видається на руки в останній робочий день, повинна бути проведена запис: «Звільнений (а) у зв`язку зі скороченням штату працівників».

Протягом 14 днів після звільнення працівнику необхідно стати на облік у центр зайнятості. Ця постановка гарантує його право на отримання компенсаційних виплат від колишнього роботодавця протягом 2 місяців у розмірі середньої заробітної плати. Якщо в цей період працівник працевлаштувався на нове місце роботи, то право на отримання виплат втрачається.

Звільнення за скороченням штатів - неприємна подія, тому дуже важливо знати, як захистити свої права.