Звільнення на випробувальному терміні

На ринку трудових відносин все частіше зустрічається таке поняття, як випробувальний термін. У законодавстві закріплено: випробування має максимальний термін - три місяці - для звичайних працівників, для службовців, а також головних бухгалтерів, заступників та керівників організацій, керівників філій і представництва - півроку. У випадку, якщо трудовий договір укладено строком від двох до шести місяців, то час випробування не повинно перевищувати двотижневого періоду.

Багато роботодавців наївно вважають, що звільнення на випробувальному терміні дає їм деяку свободу стосовно працівника. Але насправді це помилка.

Випробувальний термін не відноситься до числа обов`язкових, тому умова про проходження має бути обумовлено з працівником і включено письмово в колективний або трудовий договір. Потенційний працівник повинен бути, принаймні, попереджений ще до підписання трудової угоди про наявність випробувального терміну.

Законодавство обмежує потенційних працівників, які захищені державою від умови про випробувальний термін. У їх число входять:

- особи, які пройшли за конкурсом на виборну должность-

- вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до півтора років-

-громадяни, які не досягли совершеннолетія-

- молоді фахівці-

- особи, які здійснюють повноваження на посаді з конкурсною основою-

- співробітники, які прийшли за допомогою перекладу-

- співробітники, що мають строкові трудові угоди терміном до двох місяців.

Якщо громадянин, який відноситься до числа перерахованих вище осіб, дасть свою згоду, і його спіткає звільнення на випробувальному терміні, то працівник буде відновлений у зв`язку з недостатньою правовою базою для припинення трудових правовідносин.

Під час випробувального терміну працівник наділений ті мі ж правами, що і постійні працівники. Як наслідок цього, невиплата заробітної плати і грошових компенсацій за лікарняним листком в повній мірі, позбавлення премій є порушенням Трудового законодавства.

Після випробувального терміну існують лише два можливих сценарії: або трудові відносини продовжаться, або працівникові буде виплачений повний розрахунок.

У випадку, коли працівник продовжує свою трудову діяльність на колишньому робочому місці, то звільнення як непрошедшего випробувальний термін буде протизаконним. Наймач не вправі так чинити.

Звільнення на випробувальному терміні законно до дня його закінчення. Наймач зобов`язаний сповістити співробітника письмово до закінчення терміну за три календарних дні. На предмет обчислення строків існують деякі дебати, тому як законодавство не дає чіткої дефініції даного визначення.

Відсутність працівника з поважних причин продовжують його випробувальний термін. Тому що в період випробування входить тільки відпрацьований фактично час. Наймачі досить часто застосовують звільнення на випробувальному терміні до працівників саме з причини тривалої відсутності, навіть якщо прогул виправданий документально.

Перед початком трудової діяльності слід попросити про чітке роз`яснення своїх трудових обов`язків, по можливості прочитати посадову інструкцію та ознайомитися з колективним договором.

Всі труднощі, що виникають на робочому, місці краще фіксувати письмово і представляти керівнику, щоб у разі необхідності було підтвердження вашої компетентності. Подавати докази у випадках оспорюваного розірвання трудових правовідносин, особливо, якщо на обличчя звільнення співробітника на випробувальному терміні, зобов`язаний керівник організації, але в цілях захисту від неправомірних дій працівника краще мати свої свідчення.

Звільнення на випробувальному терміні також буде неправомірним, якщо здійсниться в період відсутності працівника під час відпустки чи хвороби. Таке рішення підлягає оскарженню в суді.

Працівникові дано право звільнитися самостійно під час проходження випробування. При цьому він повинен повідомити про це наймачеві не пізніше трьох днів до розірвання трудових відносин. Роботодавець не може утримувати такого співробітника.