Як розрахувати лікарняний в 2011году

Допомогу за лікарняним листком цього року виплачується за перші три дні за рахунок підприємства, а з 4-го дня оплата проводиться за рахунок коштів ФСС РФ. Оплачується лікарняний лист по всіх місцях роботи працівника, або за одним місцем роботи з урахуванням оплати з усіх інших місць. З першого дня лікарняного листа здійснюється оплата за рахунок ФСС у разі догляду за хворою дитиною, іншим членом сім`ї, у разі карантину, необхідності доліковування в санаторії після стаціонарного лікування, при протезуванні за медичними показаннями в умовах стаціонару.

Розрахунковий період для нарахування за лікарняним листком береться за два попередні календарні роки.

Бухгалтеру важливо знати, як правильно розрахувати лікарняний лист, що необхідно брати за основу при обчисленні середньоденного заробітку. Для цього вважають всі суми нарахувань працівника впродовж двох останніх років, до настання страхового випадку, з яких проводилися страхові відрахування до ФСС у всіх страхувальників. Тому при зміні місця роботи бухгалтерія має право вимагати довідку з попереднього місця вашої роботи. Сума всіх нарахувань ділиться на 730 днів і виходить середньоденний заробіток, який множиться на коефіцієнт, а потім на число календарних днів в лікарняному листі. Але існує обмеження по сумі за рік, щоб вона не перевищувала 415 тисяч рублів.

Бухгалтеру необхідно знати, як розрахувати лікарняний залежно від стажу страхових виплат. При цьому коефіцієнт перерахунку залежить від стажу роботи. Якщо страхові виплати проводилися протягом 8 років і більше, то допомога виплачується - 100%. У випадку, коли стаж страхових виплат становить від 5 до 8 років-80%. Якщо страховий стаж становить від 6 місяців до 5 років, то оплачують тільки 60%. Якщо у вас страховий стаж виявляється менше півроку, то в розрахунок йде МРОТ за повний календарний місяць.

З 2011 року виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності звільненим працівникам протягом 30 днів з дня розірвання трудового договору, незалежно від стажу в розмірі 60%.

Слід пам`ятати, що треба не тільки знати, як розрахувати лікарняний, але й те, що призначати виплату за лікарняним листком можна тільки протягом шести місяців з дня відновлення працездатності.

А як розрахувати лікарняний, якщо працівник не мав заробітку за останні два роки, перебував у відпустці по догляду за дитиною, або у нього середній заробіток виявився, нижче мінімального розміру оплати праці? У цих випадках в розрахунок необхідно приймати МРОТ на день настання непрацездатності, встановлений федеральним законом. У випадку, коли співробітник працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень середній заробіток обчислюється пропорційно відпрацьованому часу.

Середній денний заробіток в таких випадках обчислюється таким чином. МРОТ (4330 рублів) * 24міс: 730 днів = 142,36 рублів. Потім 142,36 рублів множать на кількість календарних днів у лікарняному листі. При необхідності застосовують районний коефіцієнт або коефіцієнт неповного робочого дня.

Як розрахувати лікарняний по догляду за дитиною? При стаціонарному лікуванні дитини розрахунок проводиться в залежності від страхового стажу. А при амбулаторному лікуванні за перші 10 днів оплачую залежно від стража роботи, а з 11 дня беруть тільки 50% від середнього заробітку.

В 2011году, якщо хвороба настала в період простою підприємства, лікарняний лист не оплачується. Якщо непрацездатність настала до періоду простою і продовжилася, то виплата відбувається на загальних підставах у разі збереження заробітної плати.

Знання про те, як розрахувати лікарняний, стануть в нагоді кожній людині. Важливо пам`ятати терміни для нарахування допомоги по непрацездатності, щоб уникнути непорозумінь і суперечок з бухгалтерією підприємства. Своєчасно приносити довідки з попереднього місця роботи при необхідності. Адже при її відсутності, бухгалтер вправі проводити розрахунки, виходячи з МРОТ, що значно знизить суму виплати.