Як відбувається розрахунок лікарняного по вагітності та пологах?

Ця тема зачіпає більшість майбутніх матерів та їх сім`ї. Особливо, коли потрібно розвіяти закралися сумніви в правильності нарахувань, зроблених бухгалтерією тієї чи іншої організації.

Правильний розрахунок лікарняного по вагітності та пологах безпосередньо пов`язаний з відповідним оформленням листка тимчасової непрацездатності. При цьому жінці необхідно знати, що лікарняний лист видається лікуючим лікарем - гінекологом жіночої консультації, де вона перебуває на диспансерному обліку. Законом також встановлені і терміни видачі листа: 30 тижнів при вагітності з одним плодом (на 140 днів календаря (70 + 70)) і 28 тижнів при вагітності з кількома плодами (на 194 дня (84 + 110)).

В даний час на території Росії діють як старі, так і нові правила, згідно з якими проводиться розрахунок лікарняного по вагітності та пологах. Розглянемо особливості кожного з них.

Головна відмінність правил 2010 і 2011 рр. складається в порядку обчислення середнього заробітку. Отже, алгоритм розрахунку за старими правилами наступний:

- по-перше, необхідно встановити розрахунковий період. Як правило, це 12 місяців до моменту виходу в декрет, тобто 365 днів. В даному випадку йдеться тільки про одне роботодавця.

- по-друге, з повного розрахункового періоду (12 міс.) виключаються усілякі відпустки, лікарняні і т.п. періоди, які не обкладалися страховими внесками.

- по-третє, необхідно визначити середньорічний заробіток розрахункового періоду, з якого сплачувалися страхові внески. При цьому пам`ятаємо, що із загальної суми потрібно виключити відпускні. Дохід, отриманий на інших місцях роботи, також не враховується.

- по-четверте, робимо розрахунок середньоденного заробітку. Для цього суму доходу за розрахунковий період (календарно, без лікарняних, відпусток і т.д.) ділимо на число днів цього ж періоду. Таким чином, ми отримуємо рівень середньоденного доходу. Важливо пам`ятати, що ця величина, яка приймається в подальшому в розрахунок лікарняного по вагітності та пологах, повинна бути не більше 1 тис. 139 руб. 99 коп., Тобто 415 тис. / 365, де 415 тис. - Це встановлений ліміт середнього доходу на 2010 рік.

Як розрахувати допомога по вагітності та пологах за новою схемою?

- По-перше, на відміну від старого алгоритму за розрахунковий період приймається 2 календарні роки до моменту виходу в декрет. Таким чином, якщо у відпустку жінка виходить в поточному році, то в якості розрахункового періоду для неї буде взятий 2010 - 2011 рр. (Можливо частково і 2012 р).

- по-друге, ймовірно головна перевага нових правил, кількість розрахункових днів завжди одно 730, т.к. нічого не виключається.

- по-третє, необхідно визначити весь дохід за розрахунковий період, оподатковуваний страховими внесками. При цьому відповідно до Закону ліміт на 2010 рік становить 415 тис., А на 2011 р 463 тис.

- по-четверте, підраховуємо середньоденний дохід, розділивши загальний дохід за розрахунковий період на 730.

Далі розрахунок лікарняного по вагітності та пологах відбувається за однаковою схемою, як для старих, так і для нових правил. Величина середньоденного доходу множиться на кількість днів, зазначених лікарем в лікарняному листі. Як уже згадувалося вище, можливо, це буде 140 або 194 календарних дні, залежно від того, як протікає вагітність.

Оплата лікарняного листа по вагітності та пологах, як правило, проводиться в день найближчій заробітної плати в повному обсязі. Посібник має бути призначено не пізніше 10 днів з моменту звернення жінки за умови подання всіх необхідних документів. При цьому сума не підлягає оподаткуванню, а також на неї не нараховуються пенсійні внески та внески обов`язкового соціального страхування. Також важливо знати, що в ситуації, якщо у жінки страховий стаж роботи становить менше 0,5 року, то розмір допомоги не перевищить МРОТ за цілий місяць, враховуючи різні коефіцієнти для різних регіонів країни.