Як оплачується лікарняний

Питання «як оплачується лікарняний» цікавить багатьох працівників. Дійсно, навіть у самого відповідального і здорового співробітника може наступити момент, коли він стане тимчасово непрацездатним. Зарплата в цей період скорочується, а витрати на лікування і відновлення збільшуються.

Те, як оплачується лікарняний і в якому розмірі, залежить від кількох факторів. В першу чергу це розмір зарплати. Якщо співробітник отримує гроші за свою роботу «в конверті» або взагалі офіційно не працевлаштований, на лікарняний можна не розраховувати. Чим більше «біла» офіційна зарплата, тим вище будуть виплати.

Крім зарплати, впливає стаж роботи на одному місці і те, скільки відпрацював чоловік за останні 24 місяці перед настанням непрацездатності. Якщо працював, виплати будуть розраховані, виходячи з його середньої заробітної плати, а якщо ні - виходячи з мінімального розміру оплати праці. Якщо у співробітника більше 8 років безперервного стажу на підприємстві, то розмір його допомоги буде дорівнювати 100% від середньоденного заробітку. Якщо він відпрацював понад 5 років, але менше 8, величина виплат скоротиться на 20%, а якщо і п`яти років не відпрацював, виплата зменшиться до 60% середньоденного заробітку. Якщо людина тільки влаштувався на нове місце і пішов на лікарняний, чи не відпрацювавши й півроку, виплати йому нарахують, виходячи з розміру МРОТ, який на кінець 2012 року становить 4611 рублів.

Як оплачується лікарняний з урахуванням доходу за розрахунковий період? Згідно з останніми змінами, враховується зарплата тільки за два попередні календарні роки. Іншими словами, якщо співробітник став тимчасово непрацездатний у вересні 2012 року, розрахунок буде проведений за показниками 2010 і 2011 року. Виходить, що величина виплат за лікарняним листком протягом року змінюватися не буде. Сума буде однакова і в січні, і в листопаді 2012. Перед тим як розрахувати величину допомоги, необхідно обчислити середньоденний заробіток. Виходить він діленням зароблених за розрахунковий період сум на кількість трудоднів.

Розрахунок лікарняного листа, приклад:

Припустимо, співробітник за 2010 і за 2011 заробив 240 тис. І 270 тис. Рублів відповідно. Тоді сукупний дохід за розрахунковий період буде дорівнювати 510 тисячам. Розділимо їх на кількість робочих днів (730) і отримаємо середньоденний заробіток - 698,6 рублів. Щоб отримати розмір допомоги за весь період непрацездатності, необхідно помножити цю величину на кількість днів, проведених на лікарняному. Припустимо, це 9 днів. Тоді 698,6 * 9 = 6287 тисяч. Отриману величину необхідно помножити на коефіцієнт стажу. Якщо співробітник пропрацював на підприємстві 7 років, коефіцієнт буде дорівнювати 0,8. Відповідно, підсумкова сума допомоги за час, проведений на лікарняному, буде дорівнювати 6287 * 0,8 = 5030 рублів. Саме її чоловік і отримає.

Чи оплачується лікарняний, якщо непрацездатність настала внаслідок алкогольного сп`яніння? Оплачується, але тільки виходячи з МРОТ, без урахування стажу та реальної заробітної плати. Точно так само скорочуються виплати, якщо хворий порушував режим і приписи лікаря чи взагалі не з`явився на прийом у призначений день. Якщо непрацездатність стала наслідком нещасного випадку на роботі, співробітник отримає посібник, який буде дорівнювати 100 відсоткам заробітку, незалежно від того, скільки він там пропрацював. У середньоденного заробітку є верхня межа, яку допомогу по працездатності перевищувати не може - це 1137 рублів. Якщо зарплата співробітника вище, розрахунок проводитиметься виходячи з цієї суми.

Як оплачується лікарняний по догляду за рёбёнком? Розраховується він точно так само, з урахуванням відпрацьованих років і доходу. А ось виплачується по-іншому. Перші 10 днів - виходячи зі стажу і середньоденного заробітку, а в наступні дні виплачується тільки 50% від заробітку.