Компенсаційні виплати та їх різновиди
Як відомо, компенсаційні виплати - це грошове відшкодування витрат працівника, які він поніс у ході виконання своїх обов`язків. Такі виплати передбачаються трудовим законодавством Російської Федерації. До них можна віднести відшкодування витрат у відрядженні, при переїзді, який пов`язаний з роботою, при зносі якогось особистого майна, використовуваного в трудових цілях. В останньому випадку найбільш явним прикладом може послужити легковий автомобіль.
Необхідно відзначити, що мінімальні компенсаційні виплати встановлює не роботодавець, а уряд Російської Федерації. Додатковий розмір визначається положеннями колективного та трудового договорів. У бюджетній сфері компенсаційні виплати повністю встановлюються рішеннями уряду РФ. Це законодавча норма.
Компенсаційні виплати характеризуються тим, що для будь-якого роботодавця вони є обов`язковими. Крім того, вони не можуть розглядатися в якості винагороди за працю, отже, вони не можуть вплинути на середній заробіток, а також на нарахування пенсії, допомоги і будь-який інший виплати соціального характеру. З компенсаційних виплат забороняється що-небудь утримувати, на них не поширюється прибутковий податок, вони ніяк не пов`язані з нарахуванням страхових внесків. Таким чином, мова йде про відшкодування особистих коштів, витрачених співробітником, а значить, все нарахування та утримання в їх відношенні вже були зроблені раніше.
Що стосується гарантійних виплат, то вони представляють собою збереження заробітної плати (середньої) у частковому або повному обсязі за той період часу, протягом якого працівник не міг виконувати покладені на нього трудові обов`язки. Випадки, за яких особа може розраховувати на отримання гарантійних виплат, докладно розглядаються в законодавстві. Якщо компенсаційні виплати відшкодовують витрати працівника, то гарантійні - зберігають його матеріальне становище. Втім, гарантії можуть бути і нематеріальними - наприклад, в тому випадку, коли мова йде тільки про збереження посади і місця роботи.
Різновидів гарантійних виплат дуже багато, але всі вони об`єднані тим, що не є винагородою за роботу. Вони виступають в якості запобігання втрат у заробітній платі через неможливість здійснювати трудову діяльність з певних причин. У законодавстві вони розглядаються як поважні.
З усього вищезазначеного можна зробити висновок про те, чим гарантійні та компенсаційні виплати відрізняються від зарплати. Вони розглядаються як цільові, вони не можуть бути класифіковані як винагороду за працю. Для компенсаційних виплат це відшкодування витрат, а для гарантійних - запобігання можливих матеріальних або нематеріальних втрат. Природно, що такі виплати не є повністю систематичними, їх застосування пояснюється особливими обставинами, прописаними в трудовому законодавстві.
Декретні виплати безробітним. Як тільки жінка розуміє, що вона стане матір'ю, на неї покладається величезна відповідальність за народження здорового малюка. Тому вона докорінно змінює свої звички, веде здоровий спосіб життя, робить всі необхідні гімнастичні вправи, які їй…
Як відбувається нарахування відпускних Кожен працюючий має право розраховувати на трудову відпустку, покладений йому за трудовим законодавством. Мінімальна тривалість його дорівнює 28 календарним дням, проте в залежності від особливостей роботи вона може варіюватися (наприклад, у…
Стягнення аліментів на дитину за місцем роботи: розмір аліментів та порядок розрахунку Аліменти - це кошти, які виплачуються на утримання непрацездатних членів сім'ї, зокрема, дітей. Вони можуть передаватися платником особисто (на руки, перерахуванням на розрахунковий рахунок, електронним переказом), однак частіше утримуються із…
Внески до Пенсійного фонду Російської Федерації До початку 2002 внески до Пенсійного фонду в нашій країні були частиною єдиного податку, яким обкладається населення. А потім з'явився Закон № 167-Ф3, суть якого в тому, що тепер такий вид пенсійних відрахувань оплачується як самостійний…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Кому належить дитячу допомогу до 18 років? Те, що прожити на соціальні допомоги в Росії неможливо, знає кожен. Але чому б не скористатися своїми правами і не оформити всі, належні за законом, пільги та виплати? Дитячу допомогу до 18 років надається малозабезпеченим сім'ям. Для отримання…
Кому виплачують районний коефіцієнт Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт -…
Фонд оплати праці та його склад Фонд оплати праці - це кошти організацій, витрачені на заробітну плату, премії і додаткові заохочення працівникам за конкретний період часу. Натуральні та грошові виплати об'єднуються за допомогою засобів, які спрямовані на споживання. Крім того,…
Тарифна система оплати праці Матеріальну винагороду, виходячи з результатів професійної діяльності будь-якого співробітника, встановлюється роботодавцем відповідно до його кваліфікацією, а також з урахуванням складності, умов, кількості і якості виконуваної роботи. Для…
Нова система оплати праці Основна функція, покладена на систему оплати за працю, полягає в стимулюванні виробничих відносин співробітників суб'єкта господарювання з метою їх спрямування на виконання стратегічних планів організації. При цьому матеріальна зацікавленість…
Як отримати аліменти з безробітного Поширеною думкою вважається факт виплати аліментів одним чоловіком іншому для матеріального забезпечення неповнолітньої дитини. Однак, поняття аліментів набагато ширше. Подібні виплати можливі й відносно батьків і відносно колишньої дружини, навіть…
Виплати при скороченні. Гарантії законодавства Сьогодні досить актуальна тема, що стосується звільнення і скорочення штатів. Велика кількість громадян щодня втрачає свою роботу, при цьому деякі з них знають правову базу трудового законодавства, і далеко не всі знайомі з елементарними нормами…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…