Нова система оплати праці

Основна функція, покладена на систему оплати за працю, полягає в стимулюванні виробничих відносин співробітників суб`єкта господарювання з метою їх спрямування на виконання стратегічних планів організації. При цьому матеріальна зацікавленість працівників з`явиться одним з елементів ефективної діяльності підприємства.

Традиційна система винагороди грунтується на визначенні розміру належного даному працівнику окладу та комплексу матеріальних і соціальних пільг. Величина цього показника встановлюється залежно від цінності займаного трудового місця, а також від його ринкової вартості.

Нова система оплати праці розмежовує винагороду працівника на дві групи. До першої з них відносяться виплати гарантованого характеру. Вони нараховуються співробітнику за безпосереднє виконання ним своїх обов`язків, які покладені на нього згідно займаної посади. До другої групи відносять виплати стимулюючого характеру. Їх величина знаходиться в безпосередній залежності від якості, а також ефективності та результативності діяльності співробітника. При цьому розмір виплат, що належать до стимулюючої частці заробітної плати, нічим не обмежений.

Нова система оплати праці має певну структурою фонду винагороди за професійну діяльність, складається з трьох основних елементів. До них відносяться:

- базова частина, що представляє собою величину окладу або ставки зарплати-

- виплати, що володіють компенсаційним характером-

- винагороди з метою стимулювання діяльності працівника.

Величина базової частини покликана служити оплатою співробітникам організації за виконання тієї роботи, якою вони займаються згідно своїх трудових обов`язків, закріплених в угоді з роботодавцем, а також зафіксованих в посадових інструкціях та інших документах. За діяльність, окреслену певним колом, людина має право на отримання окладу або ставки зарплати. При цьому, згідно ТК РФ, вимоги, що пред`являються співробітнику з метою виробництва ним трудових обов`язків, не включені в його посадову інструкцію, є протизаконними. Дана робота може бути виконана тільки за згодою працівника. При цьому покладено нарахувати додаткову винагороду.

Нова система оплати праці регламентує встановлення керівником установи величини окладу або ставки матеріальної винагороди. При цьому повинна враховуватися його професійна підготовка, а також кваліфікаційний рівень. До уваги береться і складність, і обсяг виконуваних робіт.

Нова система оплати праці реалізується на базових окладах, встановлених Урядом країни. Це положення зафіксоване в сто сорок четвертої статті ТК РФ. При цьому винагороди за працю державних і муніципальних службовців не повинні бути нижче базових ставок або окладів, які затверджені Урядом РФ.

Нова система оплати праці вчителів передбачає поділ шкільного бюджету на дві складові. Однією з них є базова частина, інший - стимулююча. Педагоги отримують винагороду за всі види своєї діяльності, а не тільки за кількість проведених ними уроків. Таким чином, нова система оплати праці налагодила зв`язок між зарплатою вчителя, якістю проведених ним занять, а також роботою у позаурочні години. Стимулююча частина бюджету є заохоченням у вигляді матеріальної надбавки до зарплати гідних викладачів. Розмір цих виплат безпосередньо залежить від якості професійної діяльності вчителя.

Нова система оплати праці в охороні здоров`я додатково передбачає наявність компенсаційних виплат. Вони нараховуються медикам за суміщення професійної діяльності, роботу понаднормово, шкідливість і т.д. Нова система орієнтує співробітників сфери охорони здоров`я на підвищення якості надаваних послуг.