Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування
Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії) та доплати.
Розрахунок середньої заробітної плати виконується в єдиному порядку, передбаченому в Трудовим Кодексом.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати враховує всі види виплат, які визначені єдиною системою оплати праці, здійснюваної у роботодавця, незалежно від того, які джерела були використані для цих виплат.
При різних режимах робіт розрахунок середньої заробітної плати визначається, відштовхуючись від фактично нарахованих працівникові заробітної плати та його фактичної виробки. Розрахунок середньої заробітної плати нараховується за останні 12 календарних місяців перед періодом, у якому за працівником залишалася середня зарплата. Варто враховувати, що календарним місяцем є період з першого по тридцяте (тридцять перше) число відповідних місяців включно, у тому числі в лютому з першого по 28 (29) число.
Розрахунок заробітної плати, формула:
З = P / R,
де P - це витрати на оплату праці-
R - це середньооблікова кількість працюючих.
Розрахунок середньоденного заробітку при оплаті відпустки і виплат компенсації за невикористаний відпустку проводиться так само, як і при середній заробітній платі за останні 12 календарних місяців, за допомогою розподілу сум нарахованих заробітних плат на 12, а потім ділення на 29,4 (середньомісячна сума календарних днів).
У трудовому договорі можливий і інший розрахунок середньої заробітної плати. При ньому період передбачений локальними нормативними актами, але тільки у випадку, якщо це ніяк не погіршує стану працівників.
До видів виплат, які застосовуються у відповідних роботодавців, відносяться:
заробітні плати, що нараховуються за тарифними ставками або окладами за відпрацьований період часу-
зарплати, що нараховуються за виконані роботи у відсотковому відношенні від виручкі-
заробітні плати, що нараховуються за виконані роботи з відрядної расценке-
зарплата, отримана не в грошовій формі-
грошові вознагражденія-
та ін.
При нарахуванні зарплати ніколи не враховується виплата соціального характеру або інші виплати, такі як матеріальна допомога або оплата комунальних послуг, навчання, проїзду, відпочинку, харчування та інші виплати.
У випадку, коли працівник не отримував фактично нараховану заробітну плату або зовсім фактично відпрацьованих днів не було, то такий заробіток визначається із сум заробітної плати за попередні періоди, рівні розрахунковим.
У різних випадках середньомісячний заробіток працівників, які відпрацювали повну норму всіх робочих годин і виконали норму праці, не може бути менше мінімального розміру зарплати, встановленої ФЗ.
Розрахунки з нарахування зарплати - це трудомістка робота, для вирішення якої потрібно уважність і певні навички в бухгалтерському обліку.
Розрахунок декретних Йдучи в декрет, жінка має право на певні посібники, які пов'язані з вагітністю, пологами та народженням дитини. До одного з таких посібників відноситься допомога по вагітності та пологах, або просто - декретні.Розрахунок декретних у 2012 році…
Як нараховуються відпускні Працівникові важливо знати про те, як здійснюється нарахування заробітної плати, лікарняних, а також як нараховуються відпускні. Саме для цього варто проводити особисті бесіди, що дозволить виключити зайві питання і конфліктні ситуації. Більшість…
Як вважаються відпускні в 2012 році? «Трудовий кодекс РФ» відображає основні правила розрахунку та оплати щорічного відпустки працівникам різних сфер діяльності. Згідно статті 114 ТК РФ, працівникам надається оплачувана відпустка з гарантією збереження робочого місця. Основний…
Індексація заробітної плати Згідно інформації, наданої інтернет-ресурсами, у досить великого числа роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.Процес знецінення грошей призводить до втрати їх…
Як розрахувати заробітну плату. Як розрахувати заробітну плату? Цим питанням задаються все більша кількість росіян у зв'язку зі складною внутрішньою структурою компаній-роботодавців, серед яких дуже часто застосовується так звана «чорна зарплата». І дуже багато працівників будь…
Заробітня плата Заробітна плата - це та сума грошей, яку найманий працівник отримує від працедавця за виконання конкретної, зазначеної в посадовій інструкції або описаної в усній формі роботи.Виділяють такі типи заробітної плати:- основна. Це обов'язкова,…
Нарахування заробітної плати Керівник підприємства або організації, що прийняла вас на роботу, зобов'язаний видати наказ, в якому, крім усього іншого, обов'язковою умовою є зазначення розміру заробітної плати (окладу). Всі додаткові нарахування (доплати, надбавки, премії), в…
Середній заробіток. Як правильно його розрахувати? Розглянемо, що входить в поняття середнього заробітку, для чого він потрібен і як розраховується.Порядок підрахунку середнього заробітку регламентується Трудовим Кодексом РФ (ст.139). Середній заробіток розраховується множенням середньоденного…
Форми і системи заробітної плати Заробітня плата є найголовнішим з мотиваційних факторів роботи персоналу на будь-якому підприємстві, а також становить значну частину витрат. Тому вірний вибір форми і системи оплати праці прямо впливає на результати діяльності фірми.У теорії під…
Види заробітної плати Будь-якій людині для того, щоб вижити, потрібно чимось харчуватися, у щось вдягатися, мати місце як мінімум для ночівлі. За все це, зрозуміло, необхідно платити, а значить, мати якісь доходи. Ними можуть бути наступні: прибуток від ведення бізнесу,…
Розрахунок декретної відпустки Чим ближче термін виходу в декрет, тим більше зусиль жінки прикладають, щоб знайти відповіді на турбують їх питання, що стосуються їх очікувань, планів, а також умов життя після пологів. До настання тридцяти тижнів жінок може стурбувати і розрахунок…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Кому виплачують районний коефіцієнт Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт -…