Фонд оплати праці та його склад
Фонд оплати праці - це кошти організацій, витрачені на заробітну плату, премії і додаткові заохочення працівникам за конкретний період часу. Натуральні та грошові виплати об`єднуються за допомогою засобів, які спрямовані на споживання. Крім того, фонд споживання складається з виплат по соціальному захисту населення, а також з витрат на утримання об`єктів культури, спорту та охорони здоров`я.
Кошти, що спрямовуються на споживання, включають в себе також і нарахування на фонд оплати праці. До його складу входять суми, нараховані певною організацією або підприємством, як оплата праці в натуральній і грошовій формі за час, який було відпрацьовано або не відпрацьоване. Крім того, фонд оплати праці включає в себе одноразові заохочувальні або компенсаційні виплати, пов`язані з умовами праці, а також премії та виплати на житло, харчування і паливо, які мають регулярний характер.
Внесенню до фонду оплати праці підлягає оплата за час, який було відпрацьовано. До неї відноситься нарахована працівникам заробітна плата за окладом, тарифною ставкою або за відрядними розцінками. Крім того, це може бути вартість продукції, яка була видана в якості натуральної оплати, і винагороди, які мають періодичний або регулярний характер, а також стимулюючі надбавки до окладу, компенсаційні виплати, залежні від режиму і умов роботи або пов`язані з районним регулюванням оплати праці та пр.
До оплати за час, який не було відпрацьовано, можна віднести наступне: щорічні та додатково надані відпустки, пільгові години для підлітків, навчальні відпустки, підвищення кваліфікації та професійну підготовку. Крім того, фонд оплати праці оплачує працю працівників, які залучені до виконання громадських чи державних обов`язків, а також виконують сільськогосподарські роботи. Також сюди відносяться і суми, оплачувані організацією за час вимушеного прогулу або простій з вини підприємства.
Серед одноразових заохочувальних виплат виділяють разові премії, винагороду після підбиття підсумків за рік або у зв`язку зі стажем роботи, матеріальна допомога більшості працівників, а також вартість акцій чи пільг на їх придбання, що видаються як заохочення. Крім того, видаються додаткові виплати у зв`язку з отриманням щорічної відпустки або грошові компенсації при відмові від його використання, а також інші одноразові заохочення разом з вартістю подарунків.
Фонд оплати праці включає в себе виплати на харчування, проживання і паливо.
Не входять до складу коштів, які спрямовуються на споживання, але включаються до фонду: вартість спецхарчування та спецодягу, надбавки робітникам, які спрямовані на будівельні, монтажні та налагоджувальні роботи, витрати на відрядження. Також в фонд споживання входять і виплати, здійснювані фондом соціального захисту. До них відносять допомоги по вагітності та догляду за дитиною, у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодування збитків і пенсії.
Виплата винагороди - це оплата праці, заохочення або подяку за послугу? Які бувають види винагороди? Виплати працівникам - це всі витрати, які наймач несе на підставі укладеного трудового угоди. З одного боку, процес визначення виплат повинен врахувати діяльність співробітника, а з іншого - з'явитися мотивацією для досягнення необхідного рівня його…
Відрядна форма оплати праці - все по-чесному Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і…
Облік розрахунків з оплати праці Облік витрат по оплаті праці по своїй суті не відрізняється у випадку як малих підприємств, так і великих фірм. Для того щоб узагальнити інформацію про розрахунки з оплати праці, використовується рахунок 70, який є активно-пасивним, тому може…
Аудит розрахунків з оплати праці Робота будь-якого підприємства неможлива без використання найманої праці багатьох людей, які продають свою робочу силу для того, щоб заробити гроші. У свою чергу, компанія виплачує їм заробітну плату в якості плати за куплений працю. Для того щоб…
Як вважаються відпускні в 2012 році? «Трудовий кодекс РФ» відображає основні правила розрахунку та оплати щорічного відпустки працівникам різних сфер діяльності. Згідно статті 114 ТК РФ, працівникам надається оплачувана відпустка з гарантією збереження робочого місця. Основний…
Середній заробіток. Як правильно його розрахувати? Розглянемо, що входить в поняття середнього заробітку, для чого він потрібен і як розраховується.Порядок підрахунку середнього заробітку регламентується Трудовим Кодексом РФ (ст.139). Середній заробіток розраховується множенням середньоденного…
Акордна система оплати праці Заробітня плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Проте в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт. У цьому випадку підійде…
Облік заробітної плати Бухгалтерським обліком називають систему спостереження, реєстрації, вимірювання, обробки і передачі відомостей у вартісній оцінці. Відомості ці містять інформацію про майно, джерела формування, господарські операції, зобов'язання суб'єкта.…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Кому виплачують районний коефіцієнт Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт -…
Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці Бухгалтерія на підставі підписаного керівником підприємства наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім'я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника підприємства або організації в…
Тарифна система оплати праці Матеріальну винагороду, виходячи з результатів професійної діяльності будь-якого співробітника, встановлюється роботодавцем відповідно до його кваліфікацією, а також з урахуванням складності, умов, кількості і якості виконуваної роботи. Для…
Нова система оплати праці Основна функція, покладена на систему оплати за працю, полягає в стимулюванні виробничих відносин співробітників суб'єкта господарювання з метою їх спрямування на виконання стратегічних планів організації. При цьому матеріальна зацікавленість…