Що є трудове законодавство?

Складно сьогодні влаштуватися на роботу, міцно і надовго втриматися на одному місці і тим більше піти вгору по кар`єрних сходах, якщо ти просто не знаєш своїх трудових обов`язків, прав і свобод. Багато хто з нас, вперше вирішивши влаштуватися на роботу, навіть не читають договір, який підписують зі своїм майбутнім роботодавцем, але той, в свою чергу, вже одного разу напевно наступав на ці граблі і тепер просто використовує нашу беззахисність і довіру. Не раз такі безграмотні в правовому відношенні люди попадалися в пастку, і їм доводилося або працювати, виконуючи всі вимоги, зазначені в договорі, хоча вони і ущемляли права, або доводити справу до судового розгляду, що іноді не мало сенсу. Адже ви самі, за власним бажанням поставили свій підпис і, значить, погодилися на умови договору. А те, чому ви не вважали за потрібне його уважно прочитати, не є виправданням. Щоб уникнути таких ситуацій, необхідно знати хоча б основи Трудового Кодексу Російської Федерації. Ви живете в цій країні, значить, повинні знати і дотримуватися її законів, а також вміти постояти за себе і свої права, адже для цього є все необхідне в тих же самих законах. А що ви знаєте хоча б зі шкільної програми про ТК РФ? Що це таке і для чого створено?

Трудове законодавство - це особлива самостійна галузь правових відносин, регулює систему норм, що балансують відносини сторін в процесі праці. У Російській Федерації джерелом сучасного трудового права, в основному, можна вважати Трудовий Кодекс РФ. Це не застиглий звід законів. Зміни в трудовому законодавстві постійно фіксуються в процесі роботи над цим державним документом.

Предметом вивчення та регулювання Закону про працю є структура суспільних відносин, що з`являються з приводу має договірний характер праці підкоряється певному роботодавцю працівника, особисто виконує його за певну (встановлену) плату - оклад.

Трудове законодавство має кілька певних цілей. Це - захист інтересів і прав роботодавців та їх працівників, організація сприятливих умов для роботи громадян та захист їх від безробіття та забезпечення державою гарантій трудового права і свобод громадян Російської Федерації.

Законодавство про працю виникло ще в радянський час. Воно було виділено з уже наявного Цивільного права. Так як раніше праця не був розглянутий як окремий товар або послуга, і основним роботодавцем в ті часи була держава, що становить ці закони, відповідно кожному працівнику покладалися деякі можливості - оплачуваної відпустки, гарантії працевлаштування молоді після закінчення ВНЗ та інших навчальних закладів, захист жінок дітородної вікової категорії. Підстави для звільнення були дуже обмежені.

Кодекс про трудових відносинах в Російській Федерації був прийнятий Державною Думою 21.12. 2001 року і підтверджений Радою Федерації 26 грудня. З цього часу ТК стає головним регулятором взаємодії між працівником і роботодавцем.

Трудове законодавство об`єднує в собі риси приватного та публічного права. Колективно-договірне регулювання виконується на різних рівнях - від однієї організації до всієї держави або транснаціональної корпорації безпосередньо на території взаємодіючих країн.

Трудове законодавство - це помічник для кожного з нас. Закони, зазначені в ньому, допомагають нам бути впевненими у своєму майбутньому, гідно захищати свої права та інтереси на роботі безпосередньо при спілкуванні з керівництвом і колективом. Цінуйте цю можливість і використовуйте знання Трудового Кодексу у своєму житті.