Як написати заяву на відпустку новачкові?
Практично кожна людина, вперше влаштувався на роботу, опиняється в ситуації, коли необхідно написати заяву на відпустку. І як не дивно, виникає безліч питань з цього приводу. Як написати заяву на відпустку? Чому не можна взяти довгоочікуваний відпочинок в будь-який часовий період? Скільки днів належить? Спробуємо максимально прояснити дану ситуацію, грунтуючись на чинному трудовому законодавстві, але виключаючи хитромудрі терміни.
Перш за все, необхідно усвідомити, що будь-який громадянин, вперше влаштувався на роботу, має право на щорічну відпустку вже після відпрацьованих шести місяців. Майбутню подію завжди погоджують з безпосереднім керівником, причому робиться це не тільки в усній, а й письмовій формі.
Коли і як написати заяву на відпустку?
Заява на відпустку завжди пишеться не менш ніж за 14 днів, а не в будь-який зручний для працівника день. Далі у відділі кадрів видається відповідний наказ, як правило, протягом п`яти робочих днів. Бухгалтерія, у свою чергу, зобов`язана здійснити оплату не менше ніж за 3 дні до його початку (відповідно до законодавства). Відмова кадровика в прийомі заяви на відпустку, написаного за один день до його початку, цілком правомірний. Будь-яке недотримання Трудового кодексу загрожує штрафними санкціями для організації. Ось чому працівникові необхідно дотримуватися термінів, щоб не створювати проблем колегам та й самому вчасно отримати відпускні кошти.
Як порахувати кількість заробленого відпустки?
Це можна зробити самостійно за наступною формулою:
Відпустка = 2,33 х Ком,
де Ком - кількість відпрацьованих місяців.
Таким чином, працівник, який відпрацював, наприклад, 9 місяців має повне право вже на 21 календарний день (2,33 х 9 = 20,97). Можливе часткове дроблення періоду, так як написати заяву на відпустку можна і на менший термін.
Якщо ж співробітник просить більшу кількість днів відпочинку, ніж належить, то слід пам`ятати про те, що в разі звільнення йому необхідно буде повернути організації грошові кошти за частину відпустки, взяту авансом. Деякі роботодавці, побоюючись фінансових втрат, не завжди йдуть назустріч в даному випадку і небезпідставно. Якщо ж роботодавець дає добро, то, щоб уникнути можливих конфліктних ситуацій, кадровик зобов`язаний дохідливо роз`яснити співробітнику, які фінансові зобов`язання виникнуть у того перед організацією в разі непередбаченого звільнення при «перегуляв» відпустці.
Тонкощі заповнення бланка заяви на відпустку
Не кожен з першого разу може правильно написати заяву на відпустку. Основна біда - бажання людей максимально скорочувати слова, незважаючи на те що бланки заяв вже припускають мінімальну «писанину». Тому варто витратити на правильну заяву на відпустку трохи часу, щоб вчасно отримати відпускні, а не нарікати на завантаженого бухгалтера, помилково перерахував гроші на рахунок тезки.
Співробітник, який відпрацював повний робочий рік, має право на 28 днів відпустки (календарних днів). Але існують певні категорії громадян, яким на законодавчому рівні передбачено більшу кількість днів, наприклад, інвалідам. Крім того, багато залежить і від специфіки організації. Як написати заяву на відпустку, якщо він ще не зароблений, а вільні кілька днів життєво необхідні?
У таких випадках можна написати заяву на відпустку «без змісту», т. Е. без збереження заробітної плати. Кінчено, в даному випадку не варто розраховувати на фінансові виплати, зате це вихід для обох сторін: і для працівника, і для організації
Оформляємо відпустку співробітника без зайвих витрат і документів. Досить часто на багатьох інтернет ресурсах у роботодавців з'являється питання: "Як правильно оформити відпустку співробітників?". Особливо актуальним це питання стає в літній час, коли настає справжня пора відпочинку для співробітників, і всі…
Підписати наказ на відпустку стає набагато легше. У літній час особливо актуальними стають проблеми відправки співробітників на відпочинок, а також оформлення всіх необхідних документів. Наказ про надання відпустки є одним з тих документів, на підставі яких здійснюється фіксування факту надання…
Заява на відгул - щоб не отримати прогул У житті виникають різні ситуації. Трапляється, що з різних причин необхідно залишитися вдома, а не йти на роботу. У такому випадку необхідно відпрошуватися у начальства і писати заяву на відгул.Слід відразу сказати, що в трудовому кодексі відсутня…
Як розрахувати відпускні Не тільки бухгалтеру підприємства, а й співробітникові корисно знати, як розрахувати відпускні. Тим більше що відпустка буває в різних ситуаціях: черговий, декретну, по догляду за дитиною. При звільненні розраховується компенсація за невикористаний…
Як вважаються відпускні в 2012 році? «Трудовий кодекс РФ» відображає основні правила розрахунку та оплати щорічного відпустки працівникам різних сфер діяльності. Згідно статті 114 ТК РФ, працівникам надається оплачувана відпустка з гарантією збереження робочого місця. Основний…
Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила та обов'язки роботодавця і працівника. Надання…
Що дасть працівнику заяву на відпустку без утримання За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічної оплачуваної, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть…
Оплата декретної відпустки Питання про те, як і в який час проводиться оплата декретної відпустки, хвилює будь-яку представницю прекрасної статі, що знаходиться в цікавому положенні. Очікування поповнення в сімействі завжди супроводжується оплачуваною відпусткою на роботі, і…
Адміністративну відпустку, його особливості Основним законодавчим актом, який регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в Російській Федерації, є Трудовий Кодекс зазначеної країни. У відповідності зі 107 статтею даного документа кожний дієздатний і працююча людина має право на…
Як правильно написати заяву на відпустку Законодавством встановлено, що кожному працівникові надається можливість відпочити від основної трудової діяльності. У результаті ми, працюючи на підприємстві, маємо право щорічно отримувати оплачувану відпустку. Але можуть виникнути обставини, коли…
Учнівський відпустку: порядок надання та зразок Для підвищення своєї кваліфікації або отримання додаткових знань багато хто намагається поєднати роботу і навчання. Добре тим, хто вирішив вчитися недалеко від будинку, адже процес навчання ніяк не вплине на роботу такого студента, а от тим, хто…
Звільнення або відпустка після декретної відпустки Декретна відпустка дається кожній жінці по закону. Той же закон (ст 255 ТК) свідчить, що працівниця має право на нього, і тривати він буде 70 днів перед пологами і 70 днів після - в тому випадку, якщо вони пройшли благополучно. Причому, якщо з…
Як правильно скласти заяву на відпустку без збереження заробітної плати? Співробітники тієї чи іншої установи часто звертаються до керівника з проханням відпустити їх на пару днів без змісту. Того причин може бути чимало, але в будь-якому випадку питання про важливість обставин, на які посилається працівник, визначається…