Звільнення з ініціативи роботодавця

Не секрет, що взаємини між наймачем і працівником не завжди бувають безхмарними. Конфлікти можуть виникати між наймачем і працівником з різних причин і можуть розвиватися за самим непередбачуваним сценаріями. Як правило, апогеєм будь-якого виробничого або корпоративного конфлікту виступає звільнення. Крім того, не слід розглядати конфлікт, як основну причину звільнення, в переважній більшості випадків, за ним стоїть професійна недбалість і халатність.

Відносини працівника і наймача є предметом трудового права і регулюється Трудовим Кодексом. Вже з самої назви даного документа зрозуміло, що саме він може допомогти у вирішенні трудових конфліктів і уникнути їх розвитку. Але якщо так складаються обставини, що все-таки доводиться вдаватися до звільнення, то також варто пам`ятати, що звільнення регулюється законом і пов`язане з цілою низкою нюансів. Добре, якщо у вашій компанії існує сильний профспілковий лідер і організація, які можуть активно втручатися в трудові відносини з приводу захисту прав останніх, у разі їх порушення. Деякі ж, покладаючись на свої знання в галузі трудового права, і кілька перебільшуючи їх, стають жертвами адміністративного свавілля.

Закон передбачає, що звільнення з ініціативи роботодавця відбувається за різними підставами. При цьому не варто вважати, що звільнення - це акт, який приносить шкоду тільки працівнику, нерідкі випадки, коли його звільнення стає благом і для наймача і для всього трудового колективу. Так, в ТК РФ викладені підстави, які покликані забезпечити інтереси наймача і, по суті, захистити його від недбайливих співробітників. Конкретні підстави, за якими допускається звільнення з ініціативи роботодавця, передбачає ст. 81 ТК РФ. Такий вид звільнення тому й отримав у побуті назву "звільнення за статтею".

Згідно даної статті, трудовий договір між роботодавцем і найманим працівником може бути розірваний у разі:

- ліквідації підприємства-

- через невідповідність найманого працівника працівника должності-

- скорочення штата-

- з причини невідповідності якості виконуваної роботи співробітником через низьку кваліфікаціі-

- звільнення з ініціативи роботодавця допускається при зміні власника підприємства-

- при неодноразовому порушенні працівником трудової дисципліни і наявному взисканіі-

- при одноразовому, але грубому нарушеніі-

- через скоєння прогулу (таким вважається відсутність співробітника на місці роботи протягом більше чотирьох годин) -

- при появі найманого працівника в стані опьяненія-

- при вчиненні працівником хіщенія-

- при порушенні правил техніки безпеки при виконанні трудових обязанностей-

- у разі вчинення найманим працівником, який обслуговує цінності, винних дій-

- при здійсненні вчинку, несумісного з нормами моралі і нравственності-

Ця ж стаття передбачає й випадки, коли відбувається звільнення з ініціативи роботодавця вищестоящої організації або установи, самого керівника:

- при прийнятті рішення, що спричинило нанесення матеріального чи фінансового ущерба-

- при одноразовому, але таке порушення, яке спричинило тяжкі наслідки.

Процедура звільнення, прописана в законі, передбачає виконання низки обов`язкових дій з боку наймача. Насамперед має бути вірно зроблено відповідний запис, що містить посилання на норму закону у трудовій книжці. Важливо врахувати і звернути увагу на те, що день звільнення вважається робочим днем, а тому ця дата бути вказана, як останній день, протягом якого співробітник свої посадові обов`язки виконував. Процедура передбачає також і видачу працівникові, на його вимогу, копії наказу, з яким він повинен бути ознайомлений під розпис.