Наказ про звільнення

Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в найсуворішому відповідно до законодавства. Порядок проведення даної процедури регламентується належними статтями Трудового кодексу Росії.

Наказ про звільнення містить деякі основні реквізити, до яких відносяться:

- назва та реєстраційний номер даного документа-

- дата його составленія-

- дані співробітника, що звільняє (ім`я, по батькові, прізвище, посада) -

- назва підприємства-

- вид звільнення (згода сторін, за власним бажанням, за прогул і т.д.) -

- документ, який послужив підставою для написання наказу та дата його составленія-

- підпис керівника-

- підпис звільнюваного, що засвідчує факт його знайомства з пріказом-

- печатку установи чи підприємства.

Форма наказу про звільнення має два різновиди: № Т-8 (застосовується при звільненні з посади одного співробітника) і № Т-8а (використовується при оформленні наказу про відрахування групи співробітників).

Якщо виникла необхідність звільнення співробітника за скороченням, то він має бути попереджений керівником підприємства за два місяці до прийдешнього відсторонення від роботи, причому з врученням обов`язкового повідомлення. Закон передбачає ймовірність звільнення без попереднього сповіщення, але тільки в тих випадках, коли співробітник згоден з достроковим доглядом і письмово це підтвердив.

У тих випадках, коли виконувана співробітником робота має сезонним характером, керівник має право віддати повідомлення про майбутнє відрахуванні, пов`язаному з необхідністю скорочення штатів, за сім днів до видання наказу. Якщо трудовий договір був укладений на строк, що становить менше двох місяців, подібне повідомлення може бути вручено за три дні до майбутнього звільнення з посади. Вручене співробітнику повідомлення жодним чином не зачіпає основних трудових відносин.

Якщо працівник не бажає підписувати повідомлення про майбутнє звільнення, досить при двох незацікавлених свідках скласти акт, який підтверджує відмову від підпису пред`явленого документа. Після цього роботодавець має повне право складати наказ про звільнення у передбачені законом строки.

Що стосується процедури відходу з роботи за власним бажанням, то вона ніяких труднощів не представляє. Особливо в тих ситуаціях, коли все відбувається за взаємною згодою працівника і керівника. Працівникові достатньо за два тижні попередити керівника про бажання отримати розрахунок, по закінченні яких і буде підписаний наказ про звільнення за власним бажанням. Щоб уникнути небажаних ексцесів попереджати керівника треба письмово, а на копії заяви має бути підпис співробітника кадрової служби, що засвідчує одержання ним оригіналу документа. Якщо ж працівника брали з випробувальним терміном, то він може отримати розрахунок вже через три дні після подачі заяви.

Наказ про звільнення зазвичай складається в одному примірнику. Однак відрахований має право вимагати не тільки копію виданого наказу, але і його оригінал. У таких випадках роботодавцю належить скласти ще один оригінал наказу і завірити його підписом та печаткою, після чого і віддати працівникові.

Видання наказу про звільнення знаменує собою закінчення існували трудових відносин. З наказу в трудову книжку колишнього співробітника переносяться записи про вид та строк звільнення.