Трудова дисципліна. Як домогтися неухильного виконання всіма співробітниками?
Трудова дисципліна - це дотримання правил, встановлених в даному робочому колективі, на підприємстві, фірмі і т.д. Жоден керівник не засумнівається в необхідності дотримання трудової дисципліни. Це гарантія якісної роботи всього колективу і досягнення поставлених перед ним цілей. Чи на всіх виробництвах вона потрібна? На переважній більшості.
Найцікавіше, що в необхідності підтримки трудової дисципліни зацікавлена більшість працівників, навіть якщо деякі з них цього не розуміють. Трудова дисципліна - це, в першу чергу, звід правил, який підприємству дає стабільну роботу, а працівникам деяку впевненість у завтрашньому дні (великий плюс для емоційного стану будь-якої людини). Адже будь-яка невизначеність - це завжди стрес.
Поняття трудової дисципліни
Будь-яке правило поведінки - це завжди обмеження свободи окремої людини, але спрямоване на користь всього колективу. Щоб це правило працювало, воно повинно відповідати двом основним вимогам.
Кожен працівник повинен розуміти необхідність введених обмежень. Для цього потрібно проводити періодично роз`яснювальну роботу серед співробітників, щоб вони свідомо йшли на якісь обмеження, розуміючи їх затребуваність і користь.
Всі правила не повинні мати винятки ні для кого і ніколи. Один виняток, яке не отримало належної реакції з боку керівника, потягне за собою лавину подібних порушень. Тому якась, обов`язково тверда, реакція має бути на будь-яке, найбезневинніше порушення дисципліни.
Хто встановлює правила?
У кожної компанії і на кожному підприємстві є свій документ, що регламентує правила внутрішнього розпорядку. Але цей документ у жодному разі не повинен йти врозріз з чинним трудовим законодавством, повинен бути зрозумілим для всіх співробітників і не допускати двоякого тлумачення будь-яких моментів. Зрозуміло, що навіть найкращий документ не вирішить проблеми. Щоб трудова дисципліна була на належному рівні, у цьому має бути зацікавлений керівник. І стежити за виконанням всіх вимог відповідного документа - його безпосередній обов`язок.
Яка буває дисципліна?
Умовно можна виділити два види обмежень: дисципліна з примусу (виконавська) і самодисципліна (усвідомлена). Ідеальний керівник поступово перетворює першу в другу. Якими засобами? Починаючи з жорстких установок, що регламентують всі види діяльності, закінчуючи поясненнями, переконаннями у своїй правоті. Таким чином, крок за кроком у співробітників виробляється звичка, спрямована на дотримання трудових дисциплінарних норм. Така звичка поступово переходить в автоматичні дії і призводить до усвідомленого самообмеження.
Трудова дисципліна і покарання
Це дуже цікавий момент. Без покарання на якомусь, у всякому разі, етапі не обійтися. Головне тут не перегнути палицю. Покарання має бути справедливим і адекватним порушенню. Не так важливо, чи буде це матеріальне стягнення або якесь моральне вплив (в різних випадках і з різними людьми ефективність може бути неоднаковою). Важливо, щоб співробітник розумів, що покараний за справу, а не з примхи начальника.
Ні в якому разі покарання не повинно бути самоціллю. Немає сенсу застосовувати серйозні санкції до співробітника, якщо:
- він серйозно раскаівается;
- скоїв порушення в перший раз;
- проступок його не мав серйозних наслідків.
Інша справа, якщо порушення повторюється або ще гірше - входить у звичку. Трудова дисципліна повинна бути на першому місці і реагувати потрібно негайно, незалежно від цінності працівника. На будь-якому виробництві надійний відповідальний співробітник завжди краще хорошого фахівця, який може підвести в будь-який момент.
Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни? Обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни Дисципліна - норма ефективної праці. Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни? Без дотримання порушуються принципи організації трудового процесу в часі і просторі. Це призводить до хаосу та безладу. Сама діяльність і її…
Оформлення трудової книжки: формальність чи необхідність Без сумніву, кожному з нас колись доводилося або доведеться стикатися з такою процедурою, як оформлення трудової книжки. Цей процес не всіх приводить у захват, і причин для цього багато. У тому, наскільки важлива ця процедура, спробуємо детально…
Як писати пояснювальну записку Час від часу практично кожен співробітник будь-якої організації здійснює те чи інше порушення. Хтось спізнився на роботу, не прокинувшись вчасно, хтось у робочий час був зайнятий не виробничими справами. Варіантів безліч. Що ж зробить начальство з…
Що загрожує за порушення трудової дисципліни Сукупність правил, встановлених в установі або на підприємстві, які регулюють порядок робіт, для всіх співробітників є обов'язковою. Недотримання цих правил - це порушення трудової дисципліни, яке тягне за собою покарання.Виконання всіх необхідних…
Види дисциплінарних стягнень За вчинення проступку на робочому місці покладаються дисциплінарні стягнення, види яких відрізняються від покарань за вчинення адміністративного правопорушення. Накласти їх може тільки той роботодавець, з яким провинився працівник підписував…
Трудова інспекція Трудова інспекція - гість непроханий, серйозний і небажаний. Керівники фірм і підприємств представників федеральної трудової інспекції, як правило, недолюблюють і побоюються. З точки зору керівництва, трудова інспекція практично завжди знайде…
Обхідний лист при звільненні з роботи: законність і функції Багато керівників вимагають від співробітників при їх звільненні обхідний лист, представляє собою особливий документ із зазначенням особистих даних (ПІБ, повна назва організації та відділу), з яким працівник повинен обійти кілька інстанцій…
Як скласти правила внутрішнього розпорядку в організації У кожній організації існують правила внутрішнього розпорядку. Цей, здавалося б, незначний документ, який не завжди читається співробітниками, насправді має дуже більшого значення. Він розробляється і затверджується з такими цілями, як зміцнення…
Необхідні документи при прийомі на роботу Початку трудової діяльності в новій організації передує збір документів. Залежно від того, чим ця організація займається, можуть знадобитися різні документи при прийомі на роботу. Важливим моментом в процесі працевлаштування є співбесіда. Саме за…
Трудове законодавство: порядок звільнення працівників Існує величезна безліч причин, по яких працівник може бути звільнений. Якщо керівником приймається подібне рішення, то спочатку потрібно розібратися, яким повинен бути порядок звільнення з юридичної точки зору.Основні причини звільнення:1.…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…
Для чого потрібна копія трудової книжки? Кожна людина хоча б один раз у житті заводить трудову книжку. Основне призначення цього документа - фіксувати трудовий стаж працівника протягом усього життя. Його можна вважати задокументованої пам'яткою професійної діяльності людини. Трудова…
Відновлення трудової книжки: хто цим має займатися? Трудова книжка - це основний документ, який може підтвердити стаж працівника. Вона супроводжує його з початку трудової діяльності. Влаштовуючись на роботу, працівник зобов'язаний пред'явити свою трудову роботодавцю. Ця вимога обов'язково, і…