Порядок звільнення за власним бажанням: поради юриста
Кожен підлеглий, як би сильно він не був прив`язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, незважаючи на зовнішню простоту, законодавство регламентує особливий порядок звільнення за власним бажанням.
Етапи процедури звільнення
Для того щоб розпрощатися з роботодавцем, доведеться пройти всі необхідні для цього етапи, які передбачає ТК РФ:
1. Перший крок до звільнення - заяву про звільнення. Головне, щоб ваше бажання стати вільним виходило особисто від вас, а не внаслідок погроз або прохань вашого начальника. Якщо ж ви напишете заяву про звільнення за вказівкою керівництва, то довести в суді факт чужого волевиявлення буде досить складно. У судовій практиці все ж є приклади, коли незаконні дії керівництва вдавалося довести, але краще цього не робити спочатку.
2. Порядок звільнення за власним бажанням після написання заяви полягає в його подачі начальнику. Якщо директор не дуже задоволений вашим наміром піти, і ви не досягли з цього приводу угоди, цілком можливо, що він може відмовитися прийняти вашу заяву. У подібній ситуації юристи радять відправити такий документ поштою.
3. Після прийняття заяви про звільнення роботодавець повинен видати відповідний наказ. Цей документ видається строго в день звільнення працівника.
4. Далі порядок звільнення за власним бажанням полягає в тому, що співробітнику повинні вірно заповнити трудову книжку. Запис у трудовій книзі повинна містити відомості, що працівник звільнений саме за своєю ініціативою (тобто згідно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу).
5. Крім того, з працівником необхідно провести розрахунок. У такий розрахунок обов`язково включається виплата за невикористану відпустку. Порядок нарахування проводиться на підставі чинного законодавства.
Нюанси процедури звільнення
Рекомендуємо планувати дату свого звільнення заздалегідь, так як керівник має право вимагати відпрацювати ще 14 або меншу кількість днів (головне - не більше). У деяких ситуаціях роботодавець зобов`язаний розірвати договір з підлеглим в зазначений ним термін. Наприклад, якщо співробітник поступив в ВУЗ, досяг пенсійного віку, змушений переїхати в інше місто і т.д.
Також варто пам`ятати, що самовільна зміна дати звільнення не входить у права та обов`язки роботодавця. Найманого робітника покладено звільнити в той день, який вказаний в його заяві.
Важливо й те, що до дня видання наказу про відхід співробітник має право передумати звільнятися. Повідомити директора про це можна в будь-який час протягом двотижневого терміну для відпрацювання. Винятком може стати тільки варіант, коли на ваше місце вже запросили нового працівника, і якщо таке запрошення було оформлено письмово.
Як бачимо, незважаючи на свою простоту, порядок звільнення за власним бажанням має підводні камені. Тому, якщо у вас виник конфлікт із роботодавцем з приводу вашого майбутнього догляду, не дійте на підставі емоцій, керуйтеся виключно законом. Тільки так ви можете заощадити час і уникнути негативних наслідків.
-
Припинення трудового договору - питання серйозне - Як провести звільнення генерального директора
- Звільнення перекладом
- Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням
-
У важкій ситуації відпрацювання при звільненні за власним бажанням дозволить змінити місце роботи -
Причини звільнення з роботи
Чи можливо звільнення без відпрацювання? Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликано воно може бути цілим рядом причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини…
Як писати заяву на звільнення У трудові правовідносини вступає кожен громадянин, який досяг певного віку. Іноді це трапляється в шістнадцять років, але зазвичай - у вісімнадцять, тобто з моменту повноліття, коли людина здатна здійснювати свої права в повній мірі.Звільнення…
Звільнення за прогул Дотримання правил трудової дисципліни - запорука успішної роботи організації, тому абсолютно справедливим є різко негативне ставлення роботодавця до довільного залишенню робочого місця, запізнень та інших порушень.Прогул - це відсутність…
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Звільнення за власним бажанням відповідно до чинного законодавства Звільнення за власним бажанням цілком природна подія як для самого працівника, так і для підприємства, на якому протікає його трудова діяльність. Не будемо обговорювати спонукальні причини такого рішення, оскільки вони можуть бути самими різними і…
Як звільнитися під час відпустки, якщо виникають труднощі? Звільнення під час відпустки: закон постановляє, а життя в своєму розпорядженні ... Процедура звільнення завжди викликала масу питань, незважаючи на добре розроблені законодавчі норми трудового права. Справа в тому, що звільнення завжди пов'язане з конкретною ситуацією, з емоційними реакціями (не завжди гідними), з різною…
Заяву на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя трудиться на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для…
Чи можуть звільнити вагітну жінку? Захист прав вагітних жінок відображена в трудовому законодавстві. Тридцятого грудня дві тисячі першого року був прийнятий новий трудовий кодекс, в якому були обговорені нові гарантії прав вагітних жінок на збереження трудового місця і захисту їх від…
Звільнення співробітника Законодавство передбачає звільнення співробітника як за його власним бажанням, так і за ініціативою вищестоящого начальства.Найлегший шлях - звільнення за власним бажанням. Працівникові достатньо написати відповідну заяву за 2 тижні до дати…
Як написати заяву на звільнення? Якщо попередня робота вас не влаштовує за рівнем зарплати, обсягу обов'язків або умовами праці, варто задуматися про пошук нового місця. Що потрібно зробити перед тим, як написати заява на звільнення? Як його правильно оформити?Перед тим як йти зі…
Трудове законодавство: порядок звільнення працівників Існує величезна безліч причин, по яких працівник може бути звільнений. Якщо керівником приймається подібне рішення, то спочатку потрібно розібратися, яким повинен бути порядок звільнення з юридичної точки зору.Основні причини звільнення:1.…
Наказ про звільнення Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в…
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну…