Чи актуальний сьогодні безперервний стаж?

Трудовий стаж - це встановлений законодавством період трудової та іншої корисної діяльності, який тягне за собою певні юридичні наслідки. Що входить в трудовий стаж, залежить від того, що розуміти під цим поняттям. Існує кілька трактувань даного терміну, в тому числі:

- Страховий стаж. Враховується, виходячи з того, скільки працювала людина за трудовими договорами, в якості індивідуального підприємця, був в армії або перебував на цивільній службі. При цьому роботодавці повинні були відраховувати внески до пенсійного фонду. Він береться до уваги при призначенні пенсії по старості (на даний момент достатньо 5 років роботи), нарахуванні виплат за лікарняними листками, допомоги з безробіття та по догляду за дитиною. Тому в умовах сучасного ринку важливо отримувати «білу», належно оформлену зарплату.

- Загальний стаж, в який входить трудова діяльність, незалежно від наявних дозволених законодавством перерв. Останні можуть включати в себе військову службу, інвалідність з причини каліцтва або захворювання (1,2 група), догляд за інвалідом першої групи або догляд матері за дитиною після досягнення останнім 3 років. Щоб отримати право на пенсію, потрібно, щоб загальний стаж у жінок склав 20 років, а у чоловіків - 25 років.

- Трудовий стаж спеціальний - нараховується при роботі в певних умовах, у тому числі для шкідливих виробництв, районів Крайньої Півночі і певних спеціальностей.

- Безперервний стаж роботи - це сукупність відпрацьованого часу, яка допускає тільки строго певні проміжки часу між відходом з однієї роботи і працевлаштуванням на іншу. Наприклад, якщо співробітник звільнився за власним бажанням без вагомих причин, то безперервність стажу зберігається протягом трьох тижнів перед надходженням на іншу роботу. При перекладі з однієї на іншу роботу безперервний стаж збережеться, якщо пройшло не більше місяця. Якщо працівник перестав працювати в місцевості, віднесеної до Крайній Півночі, або переселився з країн, з якими РФ уклала договори про забезпечення осіб після вивільнення з роботи на певних підприємствах, то він може без наслідків для стажу будувати нові трудові відносини протягом 2-х місяців .

Щоб перерва між старою і новою роботою міг становити 3 місяці і співробітник не втрачав безперервний стаж, необхідно, щоб він ставився до таких категорій:

- особа, яка втратила роботу у зв`язку з реорганізацією або скороченням кількості співробітників-

- працівник, який після закінчення непрацездатності тимчасового характеру піддався звільненню з попереднього робочого місця-

- співробітник, який був звільнений з роботи у зв`язку з інвалідністю. Період в три місяці в цьому випадку нараховується з дати відновлення трудоспособності-

- працівник є особою, що не відповідає займаній посаді, або не може виконувати роботу за станом здоров`я, і тому був звільнених

- особа є вчителем початкових класів, який звільнений від викладання у зв`язку зі скороченням кількості учнів та ін.

Безперервний стаж зберігається необмежено при розірванні договору з вагітними жінками і тими, у кого є діти до 14-ти років (діти-інваліди віком до 16 років), якщо дами оформлять нові трудові відносини до досягнення дітьми вищевказаних років. Також термін переривання не встановлено для тих, хто звільнився за власним бажанням при перекладі одного з подружжя в інший район на роботу, і при припиненні трудових відносин у зв`язку з виходом на пенсію (за власним бажанням).

Безперервний стаж був актуальний до 2007 року, тому в той період від нього залежав розмір виплат за лікарняним листком. Сьогодні розмір цих допомог залежить від страхового стажу, тобто від періодів, коли роботодавець нараховував внески.