Безперервний трудовий стаж

Законодавчими актами РФ передбачено декілька різновидів стажу трудової діяльності - загальний, безперервний і спеціальний. Сумарне обчислення робочого часу людини виробляється для визначення розміру пенсійних виплат за віком, а також по настанню інвалідності або ж у випадках втрати годувальника.

Загальний стаж включає в себе ті періоди, коли людина трудився на підприємстві або в організації за договором найму. Зараховується і час роботи в колгоспі чи інших кооперативних господарствах. В цілому, до загального стажу включається будь-яка трудова діяльність, при виконанні якої громадянин підлягав соціальному державному страхуванню. Крім цього, в періоди, що приймаються для обчислення пенсії за віком, включають:

- службу в охороні воєнізованого типу, в органах спецзв`язку або в частинах горноспасателей-

- діяльність в якості індивідуального підприємця-

- службу у військах ЗС РФ-

- час навчання в училищах, вищих і середніх спеціальних державних установах і т.д.

Спеціальний стаж враховує періоди певної трудової діяльності, пов`язаної з особливими її характеристиками. Це може бути робота в умовах Крайньої Півночі або за наявності шкідливих факторів, що негативно впливають на здоров`я людини.

Безперервний трудовий стаж має свої відмінні ознаки. Це самостійна категорія оцінки тривалості корисної діяльності працівника. Вона характеризує не загальний проміжок трудового часу, а якийсь конкретний. Не входить в безперервний трудовий стаж певний період, протягом якого людина не знайшов роботу після звільнення з попереднього місця. По терміну, встановленого законодавчими актами, на пошук нового місця трудової діяльності відводиться не більше одного місяця. В іншому випадку трудовий стаж переривається. Законодавчими актами передбачені й інші випадки, коли має місце незбереження безперервності робочого часу. Це своєрідне покарання, яке людина отримує за несумлінне виконання покладених на нього обов`язків. Чи не нараховується безперервний трудовий стаж в тому випадку, коли з попереднього місця роботи людина звільнилася у зв`язку з наявністю дисциплінарних стягнень, втрати довіри і т.д.

Законодавчими актами закріплені положення, які дозволяють враховувати ті періоди життя людини, коли він не мав договору найму. Так, в безперервний трудовий стаж зараховується:

- служба в лавах ЗС РФ або в органах ФСБ РФ, якщо часовий проміжок до дня надходження на подальшу роботу або навчання не перевищив трьох місяців-

- термін навчання в училищах, на курсах з підвищення кваліфікації і т.д.

Безперервний стаж роботи дає людині певні гарантії. Нормативно-правовими актами закріплено право трудящого на отримання додаткових благ, які він набуває в тому випадку, коли час його діяльності без істотних проміжків досягло певної величини:

1. Таким працівникам надається перевага при скороченні чисельності штатного складу підприємства.

2. Колективним договором може бути передбачена додаткова грошова премія за підсумками року для співробітників, що мають тривалий трудовий стаж в даній організації.

3. Усі працівники суб`єктів господарювання, які перебувають на Крайній Півночі і прирівняних до нього територіях, отримують певні розміри надбавок до заробітної плати, величина яких збільшується зі зростанням безперервного стажу і т.д.

Всі заходи заохочення тривалих трудових відносин покликані підвищити стійкість і стабільність робочої сили підприємства. Ці витрати, зрештою, сприяють якісному виконанню покладених на персонал обов`язків і мотивують прагнення до підвищення кваліфікаційного рівня.