Звільнення співробітника

Законодавство передбачає звільнення співробітника як за його власним бажанням, так і за ініціативою вищестоящого начальства.

Найлегший шлях - звільнення за власним бажанням. Працівникові достатньо написати відповідну заяву за 2 тижні до дати передбачуваного відходу, віддати цей документ на підпис начальнику і зі спокійною душею допрацьовувати останні днинки на старому місці.

Складнощі виникають, якщо це звільнення ніяк не вписується в плани керівництва. Наприклад, минає співробітник повинен був провести масштабну ревізію, здати річний звіт або в організації взагалі відчувається сильний брак кадрів. У цьому випадку начальство часто просто-напросто відмовляється підписувати заява на звільнення співробітника. Вихід з цієї ситуації один: відправити документ рекомендованим листом з повідомленням. У цьому випадку секретар буде змушений зареєструвати вхідний лист і розписатися за його отримання. За домовленістю з начальством час відпрацювання можна скоротити або піти на лікарняний на цей період.

Процедура звільнення співробітника істотно ускладнюється, якщо ініціатором виступає не сам працівник, а керівництво компанії. Не так-то просто звільнити людину, навіть якщо він погано справляється зі своїми обов`язками. Справа в тому, що недостатня кваліфікація може бути підтверджена тільки за підсумками атестації. Не можна просто взяти і звільнити людину з позначкою «не відповідає посаді».

Про атестацію співробітники повинні бути повідомлені завчасно, крім того, в статуті фірми повинні бути прописані положення про атестацію і створена спеціальна комісія. Крім того, навіть якщо випробуваний не підтвердив свою кваліфікацію, йому необхідно запропонувати вакансію, відповідну рівню. І тільки після того, як він відмовиться, можна приступати до звільнення. Такий спосіб хороший тільки тоді, коли потрібно позбутися кількох некомпетентних працівників, так би мовити «почистити ряди». Заради однієї людини затівати подібний захід досить клопітно.

Набагато простіше організувати звільнення співробітника за порушення трудової дисципліни, наприклад, за прогул. Закон дозволяє звільнити і за одне-єдине грубе порушення, однак велика ймовірність, що працівник може оскаржити це рішення в суді, пославшись на поважні причини: хвороба, ПП за місцем проживання або затримка транспорту. Тому порушень має бути кілька, причому вони всі повинні бути зафіксовані документально.

Якщо співробітник спізнився на роботу або пішов з неї раніше покладеного, складається акт і виноситься письмове зауваження. Кілька таких актів у сукупності з доганою - це підстави для звільнення за статтею 81 п.5 ТК. Якщо працівник з`явився в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння, його необхідно відправити на медичний огляд. Якщо він відмовиться пройти перевірку - скласти відповідний акт і прикласти показання свідків, які можуть підтвердити неадекватний стан: невиразну мова, хитка хода, запах з рота.

Найневигідніше для роботодавця - звільнення співробітника за скороченням. Невигідне, бо працівникові доведеться виплачувати компенсацію, рівну його офіційної заробітної плати за 2 місяці. При цьому не менш ніж за два місяці його потрібно попередити про майбутнє скорочення і запропонувати інше місце, відповідне рівню його кваліфікації. Крім цього, доведеться створювати нове штатний розклад, а якщо одна посада просто перейменовується в іншу - нову посадову інструкцію.

Як не крути, а звільнення співробітника за власним бажанням - найпростіший шлях для керівництва фірми.